很多网友会问我是否应该坚持到底的问题，听着各自的背景不同，好像面对的问题迥异。

首先是要接受自己现在的能力，水平，愿意接受“我不够好”这个事实吧。

职场不是战场，不需要拼个你死我活。职场也不是肉搏，一定要分个输赢胜负。

单纯努力工作，你只能成为一个更好的会计。最有效的，是放弃对于公平不公平的纠结与挣扎，做些我们力所能及的事。

大锅小会计是背不动的 小锅小会计可以主动帮领导背一背 “留证据”是小心眼儿的个人行为，完善流程和审批手续是职业的表现 敏感问题和老板私下沟通，避免因为猜测和老板产生不必要的心结 老板人品确实不好，请默默离开 职场有风险，处事需谨慎

思维接近老板，可以首先假设你自己就是老板 老生常谈了：我在文章里面N多次谈到，要和老板多沟通，多去主动和老板汇报，多去主动问老板对你的期望 另一个角度也建议你考虑一下：你老板对你的工作总是不满意，是老板的问题，还是你的问题？

内审经理的素质也良莠不齐，每一次感受都会有所不同。但是自己看问题的角度，被历练的越来越宽，这个过程中的感悟有积极的，也有心酸的。

问题一：普通财务，在考初级会计职称，学习网上课件。该怎么走财务这条路，需要学习哪些知识？懂得哪些道理？ 问题二：孕妇，财务经理。领导似乎对我不闻不问，很多工作直接绕开我就安排下去了。这种情况应该怎么办？心里难受，想离职，又不甘心。

虽然老话说：“常在河边走，哪能不湿鞋”，但是对于我们这些靠财务专业吃饭的职业经理人来说，就是得：“常在河边走，尽量不湿鞋。”

了解听众是谁，以及他们想听什么 用对方听得懂的语言沟通 没有人会把1+1=2说错。现场表现不好，说明你对内容还没有烂熟于心 别把自己太当回事，别把听众都当作牛鬼蛇神 紧张，最主要的心理问题是怕“说错”。尽力就好，你自己就是这水平

根据企业情况，你会觉得你的所有要求都是合理的 但是按照你的意愿清单去面试，可能你会无从判断。因为同时符合你所有要求，基本不可能 建议把要求分成两类，必须要的和加分项 见候选人之前把任职要求写下来，尽量保持客观，免得被皮相所迷惑

说给别人容易，自己却做不到。无名告诉大家，不要把同事当朋友，现在犯了自己的忌讳，相信了他辞职时说的“客套话“