“分手时候说分手,请不要说难忘记”

杂货铺一篇，日记一篇。

杂货铺

背景：

一年会计主管，因为公司拖欠工资而被迫再就业。

疑惑：去事务所没经验，年纪大；去企业年龄和相关工作年限经验不匹配（做了几年全职主妇）。盼望您能给些建议，谢谢。

你好：

现实版的罗子君。

谢谢你对我的信任，愿意跟我倾诉。

我的一些直观感受，供参考：

*我也觉得，去事务所不太值得了。你是零经验，年纪确实已经不轻，专业听起来也不是特别厉害，你好像对事务所也不是特别向往，那就真的没有道理重新走一条全新的路了。

*对于你而言，最宝贵的就是这一年的会计主管经验。个人觉得你趁现在春节市场比较热，积极去应聘，应该是有机会的。大中型企业的普通/高级会计岗位，会计主管岗位，或是中小型企业的主管职位，甚至小公司财务经理岗位都有机会。

*我一直觉得，前三年可能拼的具体知识，职业生涯越靠后，具体知识点的掌握越没有那么重要。因此你大可不必对自己的某些知识的模糊而耿耿于怀。以你的这个年龄，自信，稳重，韧性，勇气，乐观，远远都比CPA的某一科目过没过重要太多。

*风险所有企业都有，大小公司都一样。只是自己得给自己划条红线，非法的事情不能做，有辱人格的事情不能做，害人的事情不能做。

*抓紧时间，春天来了，先下定决心自己会全力以赴，然后去抓住机会。

好运，期待听到你的好消息。

日记

今天早上和一个已经辞职了的小朋友“吵”了一架。

没有过试用期的一个同事，在我打算和他聊他“可进步空间”的时候，用了非常隐晦，不直接的方式告诉我，他非常欣赏我，因为崇拜我才加入的公司。但是现在因为公司的种种，某些同事的种种让他下定决心离开。

我真心劝他说：如果因为某一个公司同事，那真的不值得。

他信誓旦旦对我说：“我对得起这份工作，对得起公司，唯独对不起您。我会等您找到新人，交接完毕，我再开始找工作。”

我的原则一直是：有人辞职，除非误会，不然不留。因为一旦有了去意，工作中很难全力以赴，而且会同时影响周围人的情绪与干劲儿。

于是我和他约定了5月31号正式离职，既然他说他还没开始找工作，两个月的时间，对他，对我都比较合适。

而且，我也真心认为，对于他而言，有工作找工作，比待业找工作会容易的多。

然后今天早上，他对我说，他可能无法待到五月中旬了。他说的依然非常含糊不清，恋恋不舍。

我对他说：“麻烦你今天正式写辞职信，一个月以后就会是正式解约期。你可以公事公办，但是不要还希望我亲亲抱抱举高高的样子。你在我这么困难的时候离开，我不怨你，那是你的自由，但是不要再说别的，情意深重的话。”

也许有的时候，我们又想照顾自己，嘴上却偏又想要以爱别人的名义吧。

大多数时候，无名可以对这种表面或者幼稚的“善良”视而不见，甚至感激。但是在外审内审加项目的这个时期，你在我很艰苦的时候和我出尔反尔，让我如何有耐心听你的解释呢。

今天，以最快的速度，和HR，和两个猎头通了电话。

无名大多数时候可以不“感情用事”可以“就事论事”，今天却真的，有一点点动怒。

人都是这样，很多话，说给别人容易，自己却很难真的做到。比如无名姐姐告诉大家，尽量不要把同事当作朋友。

无名犯了自己的忌讳。无名相信了他辞职时说的“客套话”。

其实对于是否让他过试用期，无名犹豫了几天。因为他和很多部门同事的关系都不是太好，能力一般，出了很多错。但是面试的时候，他和我保证，这次会踏踏实实至少待两年。而无名又觉得，他态度尚可，打算给他一个机会，尽管也会和他明确指出他工作中的问题。

结果，到底是无名姐姐心软，“多情”了。

学无止境，你我都一样。

加油，明天就又是新的一天了。

无名的天地

2019年4月9日星期二