跳槽时候的信念误区

春天来了，市场活跃了，很多同行和我聊跳槽的问题。总结几个比较普遍的信念误区，看看你中了几个。

我问他/她为什么想离开，原因当然是形形色色，但是真的因为想提升自我价值的是极少数。当然，背后的原因也可能是内心很坚定，思路很清晰的就不需要和别人讨论了。

我问他/她们在投简历的时候，是怎么选择目标企业的，得到下面的回答：

“我觉得我不适合国企这种文化，利益关系太复杂，我处理不了。”

“四大这种网状的管理合作模式，很多都是内耗，累的快让我窒息了，我跳槽不想再去四大了。”

“都说外企好，我做了几年，也就这样。看似很职业，其实很多都是形式，浪费时间。”

“我现在集团公司，真的很忙。我想能工作生活平衡一点，去个小公司。”

也就是：

现在在国企的，想逃离国企；

现在在四大的，想避开四大；

现在在大公司的，想去小公司；

看似什么样的企业都做过的，就只能归结于自己运气差，想再出去看看了……

所以，大家换工作，好像只是想离开现在的公司。

我们想要什么样的工作呢？听起来很多已经决定了要跳槽的人，并没有考虑过这个问题。

误区一：我现在状态不好，我不要重蹈覆辙，我要换行业，换企业性质。

这就像我曾经找过北京人当男/女朋友，最后一拍两散，得出的结论就是北京人都不靠谱。咱们不能因为一个人否定了一个城市，不能因为一个企业否定一个行业，或者一类企业。

换个角度说，任何行业都有相对好的企业，也有相对不好的；都是国企，也一定有如鱼得水的那部分人，同时有郁郁寡欢的那一群；外企亦然。

误区二：我在现在的公司做了很多年，一直没有晋升，人到中年，我很怕被淘汰，为了职业安全，我可能不得不去外面的世界看看。

从职业安全的角度来讲，外面的，完全“撞上去”的机会，不一定有你现在的岗位安全。

我们是不是应该先思考为什么我们一直没有晋升，然后再整装待发？可以是我们以前的判断失误，可以是我们年轻时贪图了安逸，这都没关系。

关键是，我们现在，准备好换个环境，就斗志昂扬了没有？

误区三：我现在的工作做不下去，是因为我不擅长处理人际关系，我想找一个人际关系单纯一些的环境。

是的，我们总是会碰到小人，碰到不靠谱的领导，同事。打不过就走，眼不见心不烦，也是可以的。

这时候，可以稍作停留，思考一分钟：“我们遇到的这些人，遭遇的那些事，是不是真的100%是对方的问题，有多少也许是我们个人的责任？”吃一堑，长一智，我们付出了换工作的代价，是不是总是要总结一下的。

有几个角度，也许可以帮助大家思考这方面的问题：

*目前的环境里面，是大多数人都不开心，还是只有你一个人不开心？

*你是最近碰到了一个极端倒霉的事儿，忍忍就可以过去，还是受虐是常态，希望遥遥无期？

理想的，充满人文关怀的美好企业一定有。但是，去等这样的机会，也许是1年，也许是10年，也许是一辈子。

误区四：我觉得我什么都不会。

很多年没看市场招聘广告，如今一看，突然发现自己什么都不会。

*你如果完全符合，除非工资奇高，不然就是平跳，对于工作经验少于20年的，就不值得。

*能不能录用，一大半是你的面试表现。

*普通的工作岗位，很少有智力正常的人，尽力了以后还死活都学不会的内容。

勇气和信心很重要，与你的学历和经验同等重要。

误区五：我现在的老板只会PUA，我每天战战兢兢，能力还没什么提升，我需要找一个能力强而且能容人愿意主动教我的老板。

和误区三思考的逻辑类似：

*PUA的老板，是只针对你，还是跟谁都过不去？

*霸凌你的老板，是今天莫名发了脾气，让你不能忍受，还是常年不可理喻？

*至于能力提升，虽然作为职业经理人，多少有培养人才的职责。但是我们一定要记得，我自己的职业发展，我自己负全责。离开了一个公司，我们就都是路人。于你如此，于你的经理也是如此。先不说你找到一个特别“职业”的经理人的概率有多大，即使找到了，她/他又有多少时间多少精力，可以放在培养你上面呢？

我们自己的职业选择，最好抛开上面的这些信念误区。

工资涨幅是实在的，距离远近是可以衡量的，工作内容是不是可以让我的履历看起来更丰满是可以去思考的，以后的工作职责是不是我喜欢的是可以琢磨的，公司目前运营情况如何是可以去了解的，是不是可以保证基本的双休且不经常加班是可以去考虑的……

企业晋升机制是怎样的，职业经理人多，还是老员工多；公司一个人说了算，还是有核心领导团队；有没有培训预算，提供不提供培训机会……工作环境是否赏心悦目，年休假刻薄不刻薄，工资奖金以外是否有其他福利……

有这么多具体的，和我们直接相关的，而且相对可以衡量的因素……

我们选工作或许可以少想些关于行业前景这样太大的话题，咱们“肤浅”一些，多想想上面这些具体的，可好？

春日安好，晚安，

无名

2023年3月15日