30+担心失业的会计主管

无名杂货铺继续回答大家的问题。

*30+,CPA，两年+大所审计经验，会计主管。性格内向，人比较笨，上不能独立解决领导布置的作业，下不能解决其他岗位提出的问题。自己很想改善，但是应该从哪里下手，一天一个小时excel,一个小时ERP学习，成本的分析预算有时间自己也跟着做一遍。审计的问题没找我我也厚着脸皮跟着学习。感觉不系统，无从下手。处于担心生完孩子就会失业的恐惧中。

谢谢你的信任，谢谢你的提问。

很抱歉耽搁了这么久。今天看到“恐惧”这两个字的时候，很想抱抱你。

“性格内向”“人比较笨”，上不能完成领导交代的工作，下不能给同事指导，“厚着脸皮”“无从下手”～ 我感受到了你的不自信，焦虑与慌张，同时，也听到了你很想改善自己的意愿与坚强。

无名的一些想法，供参考：

*“狗住”：

主管这种岗位其实大多尴尬，因为通常主管都没有人事权，名义上“带着”几个小朋友，但是升职加薪，绩效评估往往拍不了板。

然而如果可以换个角度，比如别太把自己当回事，也许这些尴尬也都是“空间”。上不用承担整个部门的责任，下不用对员工负责，在工作中可以接触的业务还可以很宽。如果“狗住”，脸皮厚一些，其实学到的，都是赚到的。

*了解自己的优点：

你的优势在哪里？你怎么得到的会计主管的职位？CPA+大所审计经验+勤奋+勇于挑战自我+？把自己称职的理由整理清楚，告诉自己：我也很棒。

每天晚上睡觉之前，在细数自己的错误和窘境的同时，养成好习惯，数数自己的进步，不论大小。

成年人的世界，普通的岗位，大多的我们，其实能力能差多少呢？自信，自尊，乐观，承受压力和失败的能力，坚韧，往往对职业生涯的走向都更重要。

*清晰职业目标，不是所有细节都需要学精：

很多管理者都容易有个误解，以为自己要什么细节，什么知识点儿都精通，才能服人。

一个财务经理，跟税务会计拼税务实务，跟总账会计拼固定资产减值评估，真的没有必要。如果你的职业目标是财务经理，你现在需要练习的重点可能不是excel/ERP实操。

以前写的文章，也许会有用：

《财务经理的软技能该如何培养》

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《如何提升工作中的成就感》

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*了解老板的想法

您现在的会计主管应该干什么，定位是什么，说到底还是你的老板怎么想。他不太可能期望你的excel比同事做的快，也不太可能期望你更懂成本预算，因为这些具体工作已经有岗位，有人在做了。

你不问，老板也许也没主动跟你说清楚。去问了，没有任何坏处。

《用高情商沟通和老板建立信任》

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*放弃也是智慧

如果主管的岗位实在让您恐慌，您也可以考虑回到自己的舒适圈儿。比如，如果审计让您工作起来更安心的话。

我见过职场妈妈，非常清晰自己想要什么的。她给自己的定位就是：不聪明但是负责任。她对工作的期待就是：自己能胜任，不复杂，工作量不能太大。

她在试用期坦诚的放弃了我的职位，因为她觉得公司的账目都是英文的，有些老账太久，超过了她的能力。她需要花时间在家庭和孩子身上，她选择在工作上面这几年少投入。但是她认真的坚持到了后面的人入职才离开。心里面，我对这种人也是心存敬意的。

最后，无名想说：不要害怕，因为面对生活，我们永远都要经历未知，经历不确定，这是我们人生的常态，所有人都一样。

如果可以静下心来，感受一下你的恐惧从何而来，理解一下“恐惧”想对你说的话，也许是改变的开始。

最近微信群里面讨论很多，很高兴大家有个沟通的平台。明天要开始上班了，提醒大家把群设成折叠群，不要影响正常工作。另外，偶尔吐吐槽，舒缓情绪是好的，但记得控制投入的时间和精力。

晚安各位，

无名

2022年10月7日

喜欢这段话，和大家共勉，新周加油～

叔本华说：“在这个世界上，真正供我们选择的路只有两种，要么享受孤独，要么沦入世俗。但是人群扎堆聚集，主要话题无外乎三个，拐弯抹角炫耀自己，添油加醋贬低别人，相互窥探搬弄是非。”