30+的职业迷茫

今天无名杂货铺回答下面的问题：

*老师您好，一直在读您的文章，我最近有些迷茫。想请教您下。30岁+，高中毕业，成人本科，中级，注会。现财务主管，现负责核算和税务，有合并报表和上市公司对外披露，以及配合外审经验。专业能力强，沟通协调能力弱，管理能力弱，情商不高。问题：一是薪酬待遇上不去，二是职业发展不清晰。所以想找您给分析分析。

您好：

谢谢您的耐心。

相信在您一直读我文章的过程中，应该也从别人的案例和故事中多少找到了共鸣。

30+，有一定实战经验，管理和其他软技能没有相应跟上，进一步升职就很困难，您这个是大多数财务从业人员都会遇到的问题。

*我经常说会计行业就是金字塔，从业基数人员很多，市场需求也依然不小。越往上走，人会越少。这是两层意思：一个能是走到塔尖的人是凤毛麟角；一个CFO的岗位本来就每个公司只有一个。从总量上来说，越往上，竞争的人越少，但是市场可以提供的职位也会越少。

*从财务职业发展和相应的技能来讲，在我们是会计的时候，专业能力是否胜任可能占大于80%；在我们是CFO的时候，专业能力可能小于20%。也就是说，如果我们希望职位有所变化，从会计变成经理，变成总监，CFO，我们就得提高我们专业以外的其他技能。专业技能好，只能说明你是个好会计，不能说明你可以做个好领导。

*我以前发过薪资调查报告，您可以看看(这段后面有链接)，如果您的目标是提高薪酬待遇，最合理的一定是去争财务经理的岗位。会计和带人的财务经理的薪资一定是不一样的。然而，如果您是这个职业目标，您就得走出舒适圈。不要认为靠继续提高专业能力就可以的。所谓情商，管理能力，在会计层面您如果碰到好领导，也许对您期望不会太高，可以忍。但是对于财务经理以上岗位，这些都是硬伤，不是靠专业能弥补的硬伤。

《财务人员2021薪资报告》

/s/Sox7SwlnrnYrcRYC_8k87g

*很多人看到空降的领导或者非财务专业的人做财务领导总是心里面会酸酸的。然而平衡，调动资源，和上层以及业务领导可以无障碍沟通，了解并有效执行公司的决策，比会结账，会做合并报表确实难的多。

关于职业发展，一般而言，您有几条路：

一，上面提到的从会计主管到会计经理，需要有意识的从现在开始提高您不擅长的部分，站在老板立场考虑问题，解决问题。

二，从小的平台到大的平台，这个短期可能可以提高薪资待遇，长期还是要考虑职位晋升的问题。

三，放弃管理这条路，做“专家”。合并报表，以前可以算是一条路，现在不建议了，因为很多软件和系统已经自己可以完成80%以上了。税务管理，一定还是一个选择，也就是做税务专家。但是看您的背景，我也不建议。

四，找些副业，多少可以赚些“外快”，作为乐趣可以，作为短期贴补的手段可以，但也仅限于此。换条赛道，也未必就是柳暗花明。

对于您这种“迷惑”心态：

*接受现在的自己，了解自己的优势（专业）和劣势（没有管理经验，情商待提高）

*合理规划未来，有了目标岗位，了解相应的能力需求。给自己定个计划，去提升那些能力，缩短差距。

*当然，也可以放弃自己的“追求”，承认自己能力有限。

都可以，只要选择的时候自己心安，放弃的时候自己坦然。选择了就去努力，放弃了就不再纠结。

我一年前招过一个高级会计，来了以后诚恳的跟我承认她的能力不够。公司需要的沟通，整理老账，解决问题的能力都不够。她有小孩子需要照顾，也不想花太多时间在提升自己上面。

对这种人，我是尊敬的。知道自己能做什么，也知道自己想要什么。如果她“抱”着外企相对的高工资不放，自己又不能投入太多，能力差距又太大，后面合作可能才是痛苦。

她坦然的承认自己的能力不足，坦然的让我找新人，认真的帮忙交接，我是真心欣赏的。

关于财务经理的情商和管理部分，无名写过一些文章，您可以参考。

《财务经理人的“以德服人”系列》

/s/V-mX5DXOVeSoZsZEILaJgg

/s/EkZtk2i2QXUxsuO5KfVtXw

/s/MJaO8O1UGOKGvzwRM12DQA

《用恰当的方式对待不同的人》—关于情境领导力

/s/vLy-wNYj5NsJx8p4eSj6ug

/s/kBiKq40LsHeeMVjgO4sykQ

/s/bv453JdttTcQKmJOFhIkvw

《财务经理的软技能该如何培养》

/s/89imrjDLduNjAmdL2T2dTw

关于职业发展，可以参考的书：

《从求职到入职》：

怎么去做求职准备，包括怎么判断是否应该开始找下一份工作，怎么锁定大致方向，以及如果准备简历和面试。无名写的《从求职到入职》的读书笔记：/s/VdSsZIylJgT9Pztv-QS0Rg

《远见》职业规划

《远见》从职场生涯的45年入手，将我们的职业发展分为3大阶段，同时结合助推职场的3大燃料，帮我们从新的视角来看待工作的意义和职场与生活的关系，从而实现职场的远见发展。职业发展的三个助推器，第一个是可迁移的技能，第二个是有意义的经验，第三个是你是不是有能够给你提供支持的持久的关系。

对于职业发展而言，哪四大黄金问题能帮你理清你的目的呢？第一个，学习。第二个，影响力。第三个，乐趣。第四个，奖励。

希望有所帮助，

晚安，各位～

2022年8月3日