是否应该跳槽?

今天的无名杂货铺聊下面的问题：

背景及问题：30+，已婚，基层岗位，制造业8年，中间提过离职，没走成。想走的理由：工资低，没有晋升机会，但是从专业技能上讲可以学习的还有很多。拿到一个offer，还没和领导提，工资涨40%，职位平级，没有提升，但职责可能会宽一些。福利，新工作单位的福利没有现在的企业好，另外通勤时间也会增加一倍，文化好像也不太好。我挺凌乱，综合考虑，您能给我点意见么，这样的变动对以后的职业发展是否有帮助呢？是否可以换工作呢？

都说受之于鱼不如授之于渔，我把我的逻辑和思路再以案例的形式整理一下。

很多时候，脑子里特别混乱的时候，可以考虑把想到的点整理下来，写到纸上。作为财务人员，可以弄个简单的excel表格，对比一下各种选项，优缺点。起码比所有的这些念头在脑子里面打转要好很多。

您好，

跳槽，通常我们需要考虑至少四个方面的问题：

一，我们自己的理想：我们自己想做什么？自己对什么有兴趣。

二，我们需要做什么：家庭经济情况，有没有房贷，有没有娃要养。

三，我们的能力如何，能做什么。

四，市场上有什么样的工作存在。

这四个维度重叠的地方，才是我们可以考虑的选择空间。

当有选择的时候，通常我给大家的建议，是提前列出我们在乎的因素，并分别给予权重。比如，您这个背景里面，能听出您在乎的有：工资待遇，晋升机会，自我成长的可能性（学到新东西），年假和工作强度，公司文化。

上面是可以让您逻辑稍微清晰一些的对比。

所有绿色的，您是需要自己填的，比如工资待遇是不是比其他更重要些，那就提高他的权重，相应减少其他项的。

每一个打的分数，您按照自己的想法，一一重新打。我现在只是按照您的叙述，猜的，用这种方式来告诉您我的逻辑方法。

这样对比下来，新工作的优势在于有可能有机会学新东西，工资高。现在的工作好在自由，强度可以接受，可以照顾家庭。

通勤时间可以单独列一项，如果您觉得不能包括在强度那项。

公司本身的效益也建议您考虑一下，因为这个会影响职业安全（稳定性）和其他隐性福利待遇。

建议您也考虑直接老板的能力，这个其实比您猜您是否能学到新东西更直接些。

上面是教您方法论，以后都可以用这个方面去比较。最好是在开始找工作之前列下来所有在乎的因素和权重，那样更客观一些。

对于您今天的这个情况，无名单独给下面几点建议：

*您这个新机会，从您的市场价值而言，完全不增值。您是成本会计，就值这么多钱，跳不跳市场价值都是这么多。不值得为了40%的工资换工作。更何况，听起来这40%是辛苦钱。

*长期来说，您得走。您这都辞职辞两次了，您的老板也是够客气的了。但是“重用”，是不太可能了。

*您在一个地方八年，还没有自信成本已经学精了，这是您个人意识的问题，积极性不够。没有任何一个岗位，没有任何一个老板有义务帮您培训的。成年人，得自己负责。这一点，您得改。从现在开始改。

*想要事业，想要挣更多的工资，一定是需要更努力的。八年，正常情况都应该去应聘财务经理了。

*如果您不想要事业，只想工资再涨些，可以再找找看，目前这个看起来您自己都不是很满意。

*核心还是自己想要什么，然后取舍。

*所有正向积累都是值得的，不管是CPA，还是英文，或者沟通能力，情商。

*看机会的同时，也记得在现在的公司好好工作。能多做就多做些，能想的深一些就多想些，有机会和老板谈，就更主动些。

不要裸辞～

祝好，

无名

2022年4月14日