怎么职业规划

问题：怎么规划未来，怎么定一个职业规划，有相关书籍可以参考吗？还有就是从哪里可以入手呢？

你好，

这个问题又有点儿大，无名试试看。

市场上，无名知道的大概有这么几个流派：

*根据你的性格和兴趣出发，帮你测评，根据你的所谓优势，给你一些适合你的职业的建议。

*让你想象你自己理想中的职位，或者未来你想成为的样子，然后向着那个目标去。

比较流行的书有《远见》《现在发现你的职业优势》《天生不同》等。

无名最大的优势是“专注”，MBTI测试结果是ESTJ，比较适合CFO。无名一直“耿耿于怀”，因为ENTJ好像更适合CEO。无名那个是花了不菲的钱买的报告，里面包括适合的职业类型分析。网上应该有简单版本免费的，不知道用处大不大。不过有兴趣的话，可以买本书看看。这三本书我会在文章最后放主要内容。

听起来都有道理，事实上又都有点儿“扯”。

年轻时我怎么知道我真的兴趣是什么？很多事，不会的时候都会觉得“没兴趣”，那只是自己给自己的蠢笨找个借口。年轻的无名怎么能想到自己会变成今天的样子？年轻时候的无名孤僻，敏感，不愿意说话。而如今，在需要的场合都可以谈笑风生，在有必要的时候可以每天见若干陌生人。

你如果让20年前的无名来说自己的兴趣，我想我今天只能做个“专才”，和人越远越好的“专才”。

我什么都没经历过，什么都没见识过，我怎么想象我未来美好的样子呢？无名的第一个工作2000块，比那时我爸爸妈妈都高很多，逢年过节有福利，发东西。你那时候让我设立目标，我只能看到我的经理，那时候她不到30岁，四大出身，她就是我想象中最完美的职业女性形象。为什么呢？因为那时候我还没有见过比她更厉害的人。（不是说她不厉害，现在再看，她仍然很厉害；但是确实，后来又见识了很多其他不同风格的，也很厉害的人。）

我们乐于做我们擅长的事，因为擅长，所以更喜欢。年少时什么都不擅长，所以什么工作都不喜欢。不管是温水青蛙还是井底之蛙，我们那时能看到的确实只有那一汪温水，一方天地。

最近听的《能力陷阱》，无名如今更想推荐给大家（文章最后）。

无名是70后，比较现实，关于所谓职业规划，给大家几个诚恳，接地气的建议：

* 第一份工作去正规企业或者大的事务所，挑挑老板，如果直线老板比较“靠谱”，工资甚至都没那么重要。

* 前两年你就是去“偷师”的，能多做的财务相关的工作，都是赚到的。你什么都不会的时候，就没有资格躺平，也没有资格计较。

* CPA/AA这类的证书是早晚要考的，不要给自己找任何借口，越早越好。

* 同样的岗位，“出色”和“良好”的距离就是我们撇开80%的大部分人的距离。

* 按心理学，我们要跟自己比，享受成长的过程，这个无名完全同意。在职场上，我们切记不要跟同事比，因为那个层次太低，只会让你学着短视，斤斤计较。我们要明白我们怎么在人群中与众不同，跑赢80%的人，不是某个人。

* 找一个你觉得特别“职业”的人，然后跟他/她学习，他的工作方式，他的思维角度，甚至他的生活习惯。

* 永远站在你老板的角度考虑问题，因为你最近的职业目标就是你老板的位子。不是让你把你的老板干掉，世界很大。我们一般人都很难顶到所谓职场天花板。很多人号称到了“天花板”，只是给自己和老板不和或者自己晋升不上去找个借口而已。

* 企业财务，简单的职业生涯就是会计，主管，经理，总监（CFO）。当努力和出色成为习惯，你的职业生涯一定不会走的太差。

关于跳槽和选择，无名曾经写的两篇文章，也许也相关，供参考：

跳槽时该如何选择？

https://mp.weixin.qq.m/s/0YgIWCxbZVc7V7dYmt3P0g

再谈职业规划与跳槽

https://mp.weixin.qq.m/s/s4unY4vTlt0ZhKE_x8VT5Q

现在把文中提到的四本书的主要内容分享给大家，各取所需吧：

《远见》

从职场生涯的45年入手，将我们的职业发展分为3大阶段，同时结合助推职场的3大燃料，帮我们从新的视角来看待工作的意义和职场与生活的关系，从而实现职场的远见发展。

职业发展的三个助推器，第一个是可迁移的技能，第二个是有意义的经验，第三个是你是不是有能够给你提供支持的持久的关系。

对于职业发展而言，哪四大黄金问题能帮你理清你的目的呢？

第一个，学习，我是不是正在学习成长？

第二个，影响力。我所从事的这份职业是不是对其他人对社会有比较大的影响力？你有没有价值感？

第三个，乐趣。我做这个事，我有没有感觉到乐趣？

第四个，奖励。我做了这个事，是不是获得了足够的回报？

《现在发现你的职业优势》

这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。

《天生不同》

MBTI，通过四个维度，八个方面，十六种人格类型来帮助我们判断自己的人格偏好，更好的了解自己和他人。无名是ESTJ。但基本是"E"和"I"的正中央。

如果你的级别已经比较高，推荐你看《能力陷阱》

1. 我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。

2. 我们需要明白，越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事。

3. 坚持真实者的最大问题在于，他们是基于过去来定义真实性，因此他们认为改变就意味着失去了真实性。

晚安，

无名

2022年1月24日