财务人员2021年薪资报告
我的待回答问题清单里面有一个是：“总账会计的职业规划有哪几种”，你可以在今天的文章中找到从薪资角度给出的答案：理论上来说，凡是比总账会计待遇高的，都是可以努力的方向。下面是猎头公司公布的薪资报告的节选和无名的一些信息补充。
工资变化分析和趋势（中国大陆，包括财务以外其他岗位）：
过去的12个月，32%的企业，工资涨幅在3% ～ 6%；30%的企业，工资没有变化；15%的企业涨幅6%～10%；12%的企业，涨幅3%以下……剩下的是降薪或者涨幅超过10%的。
未来的12个月，39%的企业，计划工资涨幅3% ～ 6%；23%的企业，工资选择没有变化；18%的企业，涨幅3%以下；14%的企业涨幅6%～10%……剩下的属于选择降薪或者涨幅超过10%的。
员工流动意愿（中国大陆，包括财务以外其他岗位）：
36%的人正在积极找新工作；44%的人如果有好机会会考虑。考虑新工作的原因：更高的薪资；更好的职业发展平台；需要新的挑战。
个人觉得，这种调查，大家说实话的少。从真正离职的原因里面分析，“直接老板的问题”一直稳居前三。
财务岗位需求的趋势：
在可预见的未来，财务规划与分析、项目融资和财务管理方面的岗位需求比较大。面对疫情带来不确定性，公司无法通过获得历史数据来评估他们的应对措施和表现，也无法为未来的情况建模。财务团队在很大程度上依赖于收集和分析简要数据，以推动持续的规划工作和围绕一系列结果来制定未来业务策略。公司依赖财务专业人员来提高效率，例如降低成本，帮助确定利润丰厚的新商业举措，以提高盈亏底线。
数字化对财务岗位的影响：
财务职能部门的数字化转型在疫情期间得以加速。随着技术的演进，数字化转型将长久持续下去。财务团队还必须根据公司的数字化策略 来提升员工队伍的能力，以便具备满足业务目标所 需的技术技能。需求最高的技术技能包括人工智能 (AI) 和商务智能 (BI) 工具， 例如 Tableau、SQL、 Power BI、Oracle BI等。
财务招聘市场：
良好的招聘形势在本土公司的带领下，招聘行业回到了疫情前的水平。包括上海的零售和电子商务以及北京的互联网和医疗行业在内的多个行业， 最为积极地在寻求扩大财务人员规模，以抓住未来的增长机会。 高需求岗位包括财务规划与分析人员、财务业务合作伙伴和共享服务中心的职位。此外， 与其他区域不同，随着中国越来越多的公司进行首次公开募股 (IPO) ，市场对税务和内部审计职能部门的人才需求也在不断增加。
高需求的软技能 ：
商业敏锐度 沟通技能 工作承压能力 企业家精神 学习和发展潜力 解决问题的能力 团队合作能力 灵活/适应能力
高需求的正式员工岗位 ：
财务总监 财务分析师 财务规划与分析经理 业务合作伙伴 内部审计 内部控制经理 税务经理
高需求的技术技能和资质：财务 / 会计学士 CPA/CMA/ACCA SAP
下面摘取的中小型企业（年业务额在五亿以下），比较常见的财务岗位的年薪中值，供大家参考：（这里是总年薪，不包括奖金，福利和其他。中国平均，大城市为主。）
按无名的经验，猎头的数据会偏高，因为舍得用猎头的，不会是特别穷的企业。
总帐会计 /150,000
总账经理 /380,000
会计经理 / 共享服务中心经理 /420,000
内部审计员：/280,000
内部审计经理：/450,000
成本分析师 / 主管：/220,000
成本经理：/480,000
信用控制分析师 / 主管：/230,000
信用控制经理：/400,000
财务经理：/420,000
财务控制官：/650,000
财务总监：/900,000
首席财务官：/1,500,000
财务分析师 / 高级分析师：/280,000
财务规划 & 分析经理：/480,000
财务报告专员 / 主管：/200,000
财务报告经理：/400,000
税务会计 / 主管：/260,000
税务经理 / 高级经理：/550,000
税务总监：/900,000
资金分析师：/220,000
融资经理 / 资金部高级经理：/450,000
融资总监：/900,000
财务行业金字塔形状明显，机会很多，竞争的人也很多。愿大家通过自己的努力，都在金字塔里面找的自己满意的位置。
无名的天地
2021年12月20日
阅读平台上看视野