两个关于工资待遇的问题
待回答清单里面有两个和工资待遇相关的，今天一起聊。文章最后会有目前财务行业的一些市场信息，供参考。
一，面试的时候遇到下面的问题，我的回答如下，请无名点评回答：
面试官：部门内部员工之间相互谈薪酬和绩效，拿到比较少的人会不满，带上情绪工作，怎么处理。
答：首先，明确红线，如果形成特别不好的影响，作为典进行处理；第二，与拿得少的人进行沟通，能够用事实说明考核结果；第三，日常考核中，通盘考虑，有一定的平衡。
二，我经理的工资，还没有我以前公司的业务部门普通员工高，无名姐姐怎么看？
先聊聊一般企业的薪酬体系。我不是专业HR，更不是专业做工资薪酬的专家，供大家参考吧。
针对财务会计专业，市场上会有行业报告。企业的HR会参考这些报告，根据企业的人才战略来制定公司工资薪酬的战略。
比如，有的公司的逻辑就是用高于市场平均值的工资吸引并留住最好的人才。也有的公司的逻辑就是鼓励员工和公司一起成长，工资薪酬取平均中值，但是愿意花大钱培养员工来留住人才（比如出国轮岗，日常培训机会等等）。
有的企业会针对关键岗位有一些特殊措施。关键岗位一般指对业务非常重要，不容易替代或者替代成本奇高的岗位（普通财务岗位很难成为这一类）。比如上市公司会给期权/股权，通常会限制XX年以后符合条件的才可以卖。你中间离开，机会成本就会很高。
因为各个企业HR的人才策略不同，所以同样的岗位，即使在同样的行业，在不同的公司给的价格区间仍然会是不同的。即使她们参考的是同样的市场报告，但是各种企业的薪酬定位是不一样的。
比如，一个中型企业，会计经理的年薪范围在36万到55万之间，有的HR会定位36万，有的会定位45万以上。所以公司对薪酬的战略不同，吸引人才的方式不同，同样岗位的待遇也可以有所不同。
当然，企业规模会影响这个范围的大小。比如会计经理，中型企业年薪范围在36万到55万之间。大型企业就在40万到65万之间。
另外行业不同，平均薪酬也会有所不同，众所周知，互联网普遍会高一些。但如果真是常年996，那高出来的是时间换的，
虽然都叫企业财务，细分岗位可以分成几十种。我收到过的薪资报告把财务岗位分成20到30之间的多。（不算专门的金融行业）
一般市场薪资报告会提供四个百分位数给企业参考。所以不同背景的人申请同样的岗位，差30%左右也正常。这就看你自己是否可以说服企业你的能力也是高于平均值的了。
下面回答第一个问题：
一，面试的时候遇到下面的问题，我的回答如下，请点评：
面试官：部门内部员工之间相互谈薪酬和绩效，拿到比较少的人会不满，带上情绪工作，怎么处理。
答：首先，明确红线，如果形成特别不好的影响，作为典进行处理；第二，与拿得少的人进行沟通，能够用事实说明考核结果；第三，日常考核中，通盘考虑，有一定的平衡。
无名：
正常企业是有我前面提到的薪酬体系的，同样是财务部，不同岗位本来薪资也不同。比如同样是会计，总账和应付肯定是不同的。上面的回答，基本同意。大多数企业是不允许分享工资的，这个如果员工手册有规定，是红线。
如果是面试的问题的话，主考官应该还是比较关注实际的管理能力。也就是如果有个别员工有情绪，你是否有能力去解决。
上面的案例，无名补充一个角度供参考：
员工有情绪，说明平时的业绩反馈不及时，沟通不彻底。也就是员工自己觉得绩效挺好的，所以才会有落差，有情绪。平时的二级反馈，绩效沟通时候关于能力不足，表现不好的沟通是否有效且充分是关键。沟通应该放在平时，放在拿奖金之前。
第二个问题：我经理的工资，还没有我以前公司的业务部门普通员工高，无名姐姐怎么看？
按照上面无名姐姐给你讲的，几个方面：一，你前公司和现公司是不是规模不同？行业不同？二，财务和业务部门是不能比的，各有各的市场 三，如果你的经理工资明显低，有可能是学历/背景相对不好，或者是一直在一个企业，没有调成市场价位。
“无名姐姐怎么看？”
”无名姐姐不看”
无名姐姐一直是和自己比。知道自己的市场位置就好，不会和别人比。亿万富翁多了去了，看了只会眼晕。
下面是财务相关岗位的一些最新的市场信息，供参考。很多人问我财务需要掌握哪些软技能，哪些证书比较“硬”，下面有市场给出的“答案”。
高需求的正式员工岗位
*财务 / 总监
*财务分析师
*财务规划与分析经理 / 业务合作伙伴
*税务经理
高需求的软技能
*商业敏锐度
*沟通技能
*工作承压能力
*企业家精神
*学习和发展潜力
高需求的技术技能和资质
*财务 / 会计学士
*SAP
有人问我，我的公众号一个月可以收入多少，我也顺便回答一下。我不想浪费大家的时间，从不接软文广告，因此广告收入几乎为零。文章打赏是主要“收入”，一个月的打赏收入加起来不够我一天的打车费。
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对于无名而言，写东西是爱好，是整理思路，自省的一个方法。很多内容其实是写给自己的，同时也希望能给看的人打开一扇窗，看得到所谓外企财务高管的真实的工作状况。
祝好，
无名
2021年10月19日
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