无名杂货铺:“你拿了多少奖金?”“升职”

无名杂货铺继续回答大家的问题，分享今天微博群里面的两个问题。

问题：“被问拿了多少奖金，如何回答”

其实，我脑海里面第一时间冒出来的是：“关你屁事”。贺涵教罗子君对付吃瓜又多嘴群众的方法。

大多数公司，都会要求薪资奖金保密的，因此我回复的是：“笑呵呵的说，你不敢说，怕被人事的骂。笑的清新自然，原则清楚坚定。”

这个问题，让我想起了螃蟹效应，想多唠叨几句：

“钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一只螃蟹，必须要记得盖上盖子，多钓几只后，就不必再盖上盖子了，因为这时螃蟹是爬不出来的。当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬，但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。

“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。”

～ 来自百度搜索

不管你周围有多少人，和周围的人比，你始终是在一个竹篓里。其实除了竹篓以外，外面还有广阔的江河湖海。

太多人，浪费了太多精力在和周围的人比较上。如果你心中有方向，就会发现那不值得。

问题：“遇到喜欢打官腔的人事有什么打交道的窍门吗？最近因为谈招聘，给下属争取升职等几轮谈话下来，已经心态很对立了。人事部门内部踢皮球，用总部各种政策压制。”

无名群里的答复：“如果只是喜欢打官腔，就好办了。你这个可能性很多。凡是触及利益的事，正常大公司都不是你想要就会给的。因为人事的作用是平衡各部门需要，以及贯彻大老板意图的。按公司人事制度，这些事的最终决策者是谁？不用和下面办事的人纠缠。人事部绝对不是，也不应该是决策者。”

喜欢打官腔的人，我们把他/她们分为两类：一类是知道答案，跟你打官腔，让你猜，不直接告诉你；另一类是不知道答案和你打官腔。

对待第一类，你首先检讨是不是和人事关系处理的不够好。记得，不管什么时候，尤其当你已经当了经理以后，一定和人事打好关系。表面上最好亲密无间，但切忌聊闲天，吐槽。然后，对待喜欢打官腔的人，你最好的方法，就是真诚的戴高帽子，一定要真诚。

对待不知道答案和你打官腔的，她只是想保留面子，不想直接说：“我也不知道”而已。你需要的就是表达感谢，虽然她没有给你提供任何有用的信息。

你这个具体案例，关于她是否在打官腔，也有两个可能：一，人事确实在和你打官腔；二，人事在和你认真的说公司的流程，你以为她在打官腔。

第一个可能请参考上面的部分。

第二个可能也是有的。你的目的是招人，给下属升职。凡是没有立即，马上说：“好”的人，在你心里面可能都是抵触的。

但事实是：

1）所谓经理，甚至总经理，职权其实比你想象的要小的多。

2）每个部门都会真心的认为自己最重要，最辛苦，最应该升职加薪。

3）新任经理都很容易“用力过猛”，特别想“管”好团队。潜意识里面可能很想取悦员工，因为他/她可能还不知道应该怎么“以德服人”。

4）不要相信“公平”，对于大多人而言，我得到了，就是公平。我没得到，就是不公平。

再多说几句我回答里面的点。

争特殊的利益（每年正常调薪不算），你得知道谁是最后的决策者，也就是最后可以拍板的人，先和他/她私下商量。如果觉得有机会再走流程。

如果你反过来，在走流程过程中，可能会碰到形形色色的人，可能消息被各种人知道，可能会造成别的部门的不平衡。所有这些，都会变成老板的麻烦，也会减少你成功的概率。

最后说几句升职。通常正常公司都是按岗位招人。升职的理由最容易被接受的是职责变化。如果只是业绩不错，那顶多是调薪多调些，奖金多给些，和升职没有关系。

晚安，

无名

2021年8月26日