无名杂货铺:关于合同工

无名杂货铺：关于合同工

各位周末好，无名杂货铺继续开张营业。

背景：合同工转正式工，想申请涨薪，但是HR没有同意。感觉HR看不到我的价值，是否合同工在别人眼里都是廉价的劳动力？HR还问我对刚刚被裁的两个合同工有什么看法，有点威胁的意味。

问题：无名老师，请问您怎么看待外企财务部的合同工？关于他们的转正，晋升，职业发展有什么看法吗？正式工与合同工同工不同酬，没有任何福利，被用工单位排除在公司活动之外。我感觉HR很没诚意，不受尊重，感觉被歧视，难道我就不该被公平对待吗？

你好：

谢谢你的信任，在心情不好的时候肯和我倾诉。

不知道你单位的HR此时是否已经给了你回复，不知道过了十几天你是否已经释然了。

关于合同工，我先聊几句背景。

外企现在一般会用“第三方派遣”来规避一些劳动法的风险。原因是，公司的业绩有好有坏，市场年景有好有坏，保留一定比例的第三方员工，可以保持整体组织的灵活性。残酷的说，就是企业在利润不好，需要裁员的时候，可以有一些缓冲。第三方派遣的员工，在法律上，是由“第三方”雇用的，因此所有裁员的具体事宜，由“第三方”处理，企业相对而言比裁正式员工要容易一些。

对于企业HR而言，对待第三方员工和正式员工必须区别对待，不然企业会有法律风险。这也是为什么第三方员工不能享受同样的福利，被用工单位排除在公司活动之外。这里的原因主要是规避法律风险，不是针对某一个人，更不是针对你。专业的，懂劳动法的HR都会这样做。

关于你的情况：

*首先，你一定是个工作努力，勤奋的好员工。这个毋庸置疑，不然公司也不会给你轮岗和转正的机会。

*其次，被裁掉的两个AP，是岗位没有了，还是绩效的问题，你也可以去打听一下。裁员不是好的信号，看看企业是不是前景不好，提前有个思想准备，总没有任何坏处。

我不愿辜负你的信任，一些也许职场上没有人会告诉你的“大实话”，无名老师还是想和你说说，希望不会刺痛你。

*HR这个部门绝对不是像很多人想象的那样，服务于员工的。HR说到底，也是打工的，他的存在，一定是服务于老板，服务于企业的核心利益，才有价值。能用一万块招到人，她花了一万五，就是失职。同样的岗位，在不影响工作的情况下，当然是花越少的钱，越好。公司不是为我们开的，亲。

*几乎没有企业会把核心岗位设成合同工。对于HR而言，她要面对太多人，伺候老板，伺候各级总监，经理。她知道大家的级别，她的精力也有限，她自然会把最好的笑脸，最好的状态留给最重要的人。

*对不起，这个世界本来就没有绝对的公平。等到有一天，你做到了财务总监，HR的脸色，可能会稍微好看一些。但是那时候，你恐怕也不太在意她们的好脸色了。因为她们的脸色是笑给你的职位的，不是你这个人。我绝对不是说，所有的HR都是势利眼。但是一辈子碰到几个，绝对不是偶然，因为这种人，一大片，一大片的。

现在回答你的问题：（有些问题上面已经提及，就不再单独回答了）

“请问您怎么看待外企财务部的合同工？关于他们的转正，晋升，职业发展有什么看法吗？”

合同工是企业一种应对市场波动的手段。合同工的岗位是否安全，还是在于企业是否发展顺利。这一点，其实本质上和正式员工没有不同。企业发展好，两类员工都会有好的发展。企业效益实在不好，正式员工也会面临裁员。

合同工做了一年，两年，如果业绩出色，同时有正式岗位空出来，是会被优先考虑。因为相比市场上面的候选人，更了解企业。

考虑职业发展，大企业的合同工可以做一年两年，但是绝对不能长期做，那说明你没有在进步。

你没有问的，无名姐姐想加几句：

*在一个岗位，碰到不错的领导，能学到东西，已经不容易。不要因为一个HR的态度，改变自己的判断。

*你可以看看网上招聘广告，同类岗位的正式工的待遇大概是多少。同时，去HR那里儿了解一下，正式员工的“福利”包括什么。比如，我原来单位的两类员工年底奖金%是不一样的。也就是说，即使不涨月工资，其实全年的工资总额也会增长。

*如果你和领导相处的不错，建议你和你的领导去聊聊。直线领导的态度，HR是会给与足够的考虑的。

*再退一步，在能学东西的岗位，无名姐姐是不介意暂时少挣些钱的。你可以看看我今年3月15日发的那篇文章，也许有参考意义。

加油，好运~

无名的天地

2019年3月30日星期六