跳槽原因;职场妈妈的平衡

昨天的文章比我预想中反响大些。很多我认为“就是这样啊，这是明摆着的事儿啊。”看来别人不一定这么认为。

关于跳槽原因再多说两句：

*很多人跳槽会说自己碰到了“天花板”。事实上，你职位并不高，怎么就这么容易碰到顶儿了呢。

*宁可外面辛苦去碰壁，在不知下家深浅的情况下跳槽，也不愿意“卑躬屈膝”和“小人”一起共事。而事实上，你跳下去的，可能本身就是坑，而不是机会。下家“小人”可能更多，而且你根本不知道是谁。越着急离开，越不能客观判断下家的好坏，慌不择路。这也是为什么很多人在赌气跳槽的时候，越跳越遭的原因。

*其实我们都明白，大多数人跳槽是因为不开心。不开心的原因是因为某个人。但等你再过十年，很有可能你会发现，曾经的“某个人”跟你后来经历的事情，面对的人来比，根本不值一提。你当时不能和他和睦相处，只是因为你碰到的坏人太少，只是因为你自己还没有强大到可以对付他，只是因为你自己还没有自信到可以退一步。

*前十年，职位有上升才跳，不要因为多一点儿钱，职位平跳。级别更高，接触的业务面更广，从不带人到可以带人，都是合理的跳槽动机。否则，即使工资涨30%，从带人的经理跳到不带人的主管，也是不利于职业发展的。

对于频繁跳槽的候选人，如果说不出合理的原因，无名通常不会给面试机会。因为你冲动一次可以理解，糊涂一次可以原谅，总是跳的一团糟就是能力问题了。

进入今天的杂货铺：

背景：已婚，已育。第一份工作稳定，工作时间超过5年，做到高级财务主管；第二份工作是财务经理，因为分工过细，加班过多，一年辞职；第三份工作，财务分析，不到一年，上升比较难，在城市A。

苦恼：家人孩子在另一个城市B，周末回B市。

问题：是否该辞职去B市找工作？

顾虑：面临二胎压力，后两次工作时间过短不利于职业生涯发展。

你好：

你的第二次跳槽确实有点可惜，不管什么原因，有财务经理的名分而且又是大公司，怎么都不应该一年就辞职的。而且跳槽跳到了“财务分析”，从简历上来看，你现在可能还没有两年前好找工作。因为两年前，你是一个兢兢业业从一个公司慢慢升职的趋势；而这两年则有些混乱了。

你现在想回B市找工作原因是什么？是因为你的孩子？想和家人在一起？还是因为现在的工作你觉得上升比较难？

如果是前者，这是你自己的决定，所有做母亲的都可能因为孩子做些牺牲，这个非常自然。但是希望你想清楚：

*看你的过往，应该是一直在A市，也就是孩子从小就是和你分开的。你需要正视自己的内心，你现在换工作的驱动力是否直接来自于孩子。

*所有的选择都是成年人自己的选择，不要在未来的某个时刻，冒出：“为了你，我牺牲了我的事业”的想法。

如果是因为你不喜欢你现在的工作，或者认为“上升比较难”。请你看看我昨天的文章，虽然是写给别人的，但有些逻辑，你自己同样可以用来反思：

*你做过财务经理，年纪已经不轻，是不是多少有点因为职业选择不成功而潜意识里面带来的“焦躁”。如果是，请正视。不要再找其他理由，来造成更坏的选择。

*一个还可以的公司，你才做了不到一年，你怎么就认定“上升比较难”了呢？你有踏下心来工作了吗？你有踏下心来为公司业绩上升而努力了吗？你有努力“讨好”你的老板以取得信任和好感了吗？你有争取“出类拔萃”而不是“仅仅完成”工作了吗？如果没有，你在哪里，上升都不容易。

*关于二胎压力：真心不明白二胎为什么是压力。不是应该天时地利人和的时候，才会考虑宝贝吗？为什么要被迫生宝宝呢？何况你现在的生活感觉已经平衡不好了。

如果是家庭问题，比如非要个男孩子什么的。无名不评论，无名不是女权主义者，但是也真心不想评论。如果你碰到了这样的家庭，给了你这样的压力，那你需要和家里人去商量。

但是无名一直不认为生孩子会真的直接影响工作质量。虽然确实刚去一个单位就生孩子，休几个月的产假有点不厚道。

“事业，家庭，学习不能平衡……”

相信我，大多数人都不能完美平衡，因为那根本不可能。

你在工作的时候，就是在偏着工作，要把孩子暂时放一放。你在学习的时候，就是把有限的精力从公司，事业分到了学习上面。

最理想的状态是：工作时开心工作，学习时认真学习，陪宝贝的时候享受家庭生活。

最糟糕的状态是：工作时不全心投入，担心着孩子，还想偷些时间学习，然后怪公司不厚待；陪宝贝的时候想着工作，把所有的焦躁带回家，带给孩子。

总结：

*你连着两份工作不满意，建议你先看看是不是自己哪里出了问题。如果你没有问题，那可以找找财务经理的工作，不要再找另一份“不满意”的工作。

*如果你真心想念你的孩子，希望陪在他/她身边，那就遵从自己的内心。

*是，频繁跳槽是对职业生涯不利，因为那间接反映的是能力问题。

*二胎不应该成为负担。

加油，好运。

无名的天地

2019年1月10日星期四