关键词:三十;调岗;低沉;跳槽

背景：三十未婚女青年，国内知名企业财务。无法认同财务集权，过于表现型的文化。由于新增业务调整架构，所在部门目标不明，管理混乱，导致个人岗位方向不明，工作热情低沉，被调岗。倾向于投资财务支持类的工作，但经验不足，且目前招聘网上符合的岗位寥寥。

问题：在目前的形势下，跳槽对我来说会不会更好？是否有招聘渠道及岗位推荐？

你好：

谢谢你的信任。

我个人直觉，你前面都是铺垫，最想问的是最后一句。

前面的铺垫，你可能只是叙述“现实”，可惜我还是忍不住要对你没有提问的部分评论几句：

你上面说的，关于公司文化，关于架构调整，我可以负责任的告诉你，适用于50%以上的企业。很少有人对自己的公司文化背地里还真心认可的，也很少有公司三年之内架构不调整的。

因为，市场本身千变万化，公司不能不变。

“所在部门目标不明，管理混乱，导致个人岗位方向不明，工作热情低沉……”

再次强调，大家碰到问题，跟外人聊的时候，可以怨天怨地怨社会。但是自己反思的时候，麻烦找自己的问题。

适应能力是当今职场必须具备的。不管什么原因，你工作“热情低沉”，就是你的问题。

“倾向于投资财务支持类的工作”：

*你理想中的“投资财务支持类工作”具体指的是什么？是你想象出来的？还是你有朋友在做类似的工作？

*你没有做过，为什么笃定自己喜欢那一类的工作？

*你确定，你离开的原因不是因为“工作热情低沉，被调岗”？

“经验不足，且目前招聘网上符合的岗位寥寥”

市场上几乎没有岗位，咱们是不是就可以不用聊了？大多数的你我，都没有牛到可以让用人单位为我们的喜好创建个岗位出来。

直接回答你的问题：

“在目前的形势下，跳槽对我来说会不会更好？”

*不会。你连为什么要跳槽，以及目标岗位是什么都还没有想清楚，盲目跳槽，不支持。

“是否有招聘渠道及岗位推荐？”

*渠道：我最近十五年基本用的都是猎头。Linked-in上面猎头很多，你也可以主动加他们。我知道的最普及的网站应该还是招聘，51以及猎聘。当然还有招聘会。

*岗位推荐：对不起，我给猎头推荐的通常都是熟识的朋友。不知根知底，不敢轻易推荐。

不知道你是否会有些失望，因为我没有按照你的思路走，给你一条你所期望的“明路”。

但是真心觉得，以你的客观条件，如果可以过了自己这一关，道路会更宽些。必定研究生加CPA是不错的基础。

*凡事先找自己身上的不足，不为别人，只为自己可以变得更好。

*企业处于盈利状态，没有被裁员，你就比很多人幸运了。

*我们凡人能改变世界的不多，只能努力适应它。

*不要迷信企业文化，企业的根本是赚钱，文化是花衣服而已。而且，我们每个人都是企业文化的一部分。

如果你看到这儿，还有耐心，推荐你看2017年12月4日的文章：不是我的错~挣脱心底“自利性偏差”。得麻烦你在历史消息里面去找。

祝好，

无名的天地

2019年1月14日星期一