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如何做一个独一无二的审计人

Benny / 2021-05-30
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  • 职场故事
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    昨晚北京小聚,大部分来自事务所,有活泼的小师妹,也有转行来的前辈,相谈甚欢中可以见到每个人的不同。

    每个人都是独一无二的

    之前看过一句话,说每个人,连身上的伤疤和缺陷都与别人不同。

    我们经常看很多书,学习很多东西,我们学习的都是别人的长处,别人的强项,别人已经做成的耀眼的东西。

    有人把这些归于天赋、归于努力、归于环境,但是你可以发现,好像这些都很容易模仿,并不是多难的事情。

    好像每个人嘴里说出来的经验都差不多,无非是努力、自律、看书、学习之类。

    我看到很多人无比的努力,却总是无法实现自己,是不够努力,还是缺乏天赋呢?

    这就是一个人的核心,就算我们看到每个所谓的大咖讲的东西都一样,实际上他们的差异非常大。

    为什么他们做的事情我们看起来其实都可以模仿和复制,为什么我们却做不到他们的成就呢。

    终其根本,我们只看到了事物的一面。

     

    每个人都有他的强项,同样,每个人都有他的缺陷。

    一个人成事的根源,不在于所谓的强项,而在于一个人的缺陷。

    很多人会逃避自己的缺陷,让自己看起来更完美,以至于无比排斥自己的缺陷。

    其实,仔细观察你会发现,一个人的天赋正是来自于缺陷,缺陷是很难模仿的,是一个人的核心。

     

    从管理的角度来说,知人善用,知的不仅仅是他擅长做什么,而是更要知他的缺陷是什么,他的弱点是什么。

    你如果问一个人,你的天赋是什么,很多人都回答不上来。很多人一定会说,我没什么天赋,我就是一个普通人,跟大部分人差不多一样。

    实际每个人都是不一样的。

     

    当你找到自己的天赋的时候,就是你变得不同的时候。

    天赋是你所具备而别人不具备的东西,你得深入挖掘,而不是停留于表面。

    比如有些人每天嘴不停,上知天文下知地理,你认为他的演讲能力很强,谈判能力很强,但是真正当他去讲个话,或者谈个事的时候,反而一句话都说不出,吓得直冒汗。

     

    昨天的小伙伴中,有的刚刚进入审计,有的已经完美跳出,有的还尚未涉足。

    我聊了一些我这几年的成长经历,其实整个的成长中这需要一个这样的过程,一个很痛苦的过程,这个过程就是积累。

    什么是积累,很多时候我会去给大家讲一些我的思路和目标,这些年下来,其实更多的时候,就像下围棋一样,先布局,再捞地。

    布局就是你的目标、方向、价值观、方法论的建设,沉下心来扎扎实实的学习和积累。这其实决定着你能跑多远。

    但是很多人太着急,从一开始就想捞地,用有限的视角来看待问题。

     

    打破自己的固有认知非常重要,这是成长的一个标志。

    有人觉得,价值观、使命感,这不是鸡汤啊,打鸡血啊,或者安慰自己啊。

    事实上,很有可能你的价值观是一句空话,原因是你根本就没有真正的建立起来。

    其实,如果你真的能建立起你的价值,你的目标,和你的方向的话,它就像北方天空中的北极星,永远指引着你,无论周边多么黑暗,抬起头,就能找到方向,那么走的路途很迷茫,看不清前方的道路,也不会迷失方向,无非是走的慢一点。

    而这种价值感和方向,应该是优先于专业的。

     

    昨天的老兄,曾经做过老师,后来做警察,30多岁之后,才转行来做审计,而且致力于扎根这个行业,并且也做的很好,甚至比很多人做的好。

    来到这个行业才短短的几年,半路转行过来,也过了人生中最青壮的年代,能把这个工作做好,不仅仅是靠的专业,我觉得首先的第一步应该是拥有了扎根审计的目标和方向。

    我们实际工作中,经常基于自己的经验与认知作出决策,尤其对于审计这种灵活性很强,靠着所谓职业判断度日的职业,这时候,其实往往是具有局限性的。

    从个人来说,要获得真正的成长,就需要打破固有的认知怪圈,无论是对人生的、对工作的、还是对偏见本身的,只有冲破思维的城墙,才有可能像化蛹成蝶一样,实现自我突破。

     

    昨天一个小朋友说,离开了审计,突然觉得世界真美好。

    其实世界本来就很美好,只是过往她被禁锢在一个小天地中,当离开原有的圈子,进入一个新的环境,一个新的岗位,看到的是不一样的东西。

    所以,我经常会出席各种活动,见各种人,聊各种事,看看不同的人的不同的生活。

     

    很多时候,我们在嘲笑别人的时候,往往也在犯同样的错误。

    所以现在的我,经常在提醒着自己,不管自己看的惯的,看不惯的,学会倾听,尊重,不轻易的对人和事设限。

     

    昨天老兄说,为什么要出来,这个年龄大部分人应该是照顾家庭的时候,但是出来的原因 ,就是要做成更多的事情,更好的事情。

    其实这就是,普遍的大多数人中,年龄也会局限我们,比如更多的70后整天想着捞地,80后的我们正在从大有抱负变得开始油米柴盐,而90后,00后们,他们更充满自由和力量。

    所以,我今年开始更多的研究关于人的工作,我并不希望自己成为专业的老师,我更希望自己能够像传教士一样,让更多连接在一起的人,变得更强,赋予力量。

    尤其是最近这几年,接触的人中,从更多的70后、80后们,变成了90后,甚至00后,很多创业者,老板,包括我之前服务的一个成长非常快的MCN,领导人都非常年轻,内心丰富,能做出很多不一样的事情。

     

    有一本书,叫做有限的游戏与无限的游戏。

    其实很多时候,我们都在用有限的视角来看待问题,看待工作,看待生活。比如很多人觉得,找一份安稳的工作,不经历大风大浪,就是最安全的。其实恰恰相反,越是这种状态,越容易被时代的洪流冲垮。

    就像我们做财务的,这几天,每次我们都谈到一些信息化和未来发展的一些内容,其实很多人专业能力和背景都是非常优质的,但是由于他还停留在老的原有的专业形态,一旦新的形态出现,其实就失去了优势。

    这并不是仅仅是自己的问题,而是整个社会和时代发展的问题。

     

    就像我们昨天也在讨论,为什么审计收费低,极其的依靠实质性程序,其实有两方面原因,一个是自身的,另一个是时代的变化。

    跟老兄聊到,为什么国外就可以做到根据准则的要求,先做风险评估,再做内控,最后根据内控的结果,来决定实质性程序的多少。

    原因很大一部分在于质控,因为国内的质控,不管你做了多少风险评估,做了多少内控测试,他要的那些没意义的实质性程序的资料一样不少。

    归根到底,还是人的问题。

    行走江湖审计师benny

    作者
    • Benny 做的了审计,写的了代码。突破思维,勤于思考。
      微信公众号:Benniar
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