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有时选择比努力重要,建议会计人找工作遵循五个优先序

指尖上的会计 / 2021-01-17
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    李斯有个仓鼠与厕鼠理论,通俗地讲就是个人所生活的环境对人生成败、生活质量具有重大决定作用。

    读:如果工资水平相当,会计人找工作的五个优先序:

    第一,能进大公司就慎进小公司;

    第二,能进国企慎进外企,能进外企慎进民企;

    第三,能进老公司就慎进新公司;

    第四,能进盈利的公司就慎进亏损的公司;

    第五,能进生产制造型企业就慎进服务型企业

     

    李斯有个仓鼠与厕鼠理论,通俗地讲就是个人所生活的环境对人生成败、生活质量具有重大决定作用。老鼠理论或许低估了人的主观能动性,但我们也要相信,有的时候选择比努力重要。能找一个好的工作平台,或让自己的努力更容易获得回报。今天我就给大家讲讲,会计人找工作时该如何取舍。

    所有的分析都是有前提假设的,本文的假设是,工作机会给出的工资水平相当。基于这一假设,我建议会计人找工作不妨遵循以下的五个优先序。

    第一,能进大公司就慎进小公司。

    最起码大公司实力强,抗风险能力也强,工作更安稳一些。此外,大企业制度健全、流程规范、分工明确,会计人员无需过多为合规性担忧。小公司则不然,它的财务管理虽与大公司的财务管理基本相通,但小公司个性化特色很明显,这些特色也包含着弊端,弊端主要有五方面:①家财务、②无制度、③一言堂、④偷漏税、⑤两套账。在小公司做会计工作,需要时刻为这些弊端担心。再就是,在大企业能开阔眼界,知道会计应做成什么样,这有助于提升个人的眼光与格局。

    第二,能进国企慎进外企,能进外企慎进民企。

    不管你愿不愿意相信,这都是事实。国人找工作还是更倾向于去体制内单位与国企,一方面这是铁饭碗,另一方面,体制内单位与国企更人性化,对员工的保护更周全。这也是为何国企能用70%的薪酬标准招聘到外企、民企同等水平人才的原因。

    员工加班后猝死、996等舆情无疑把部分民企的推进了舆论漩涡之中。如果你年轻,愿意挑战自己的承受力,去民企也无不可。如果人到中年,还是尽可能选择国企就业吧!

    再就是从会计工作的合规性来看,国企也更胜一筹,会计人在国企工作的心理压力要小很多。

    第三,能进老公司,慎进新公司。

    老公司有成熟的盈利模式与管理制度,新公司则要在摸索中栽很多跟头。企业的平均寿命可能就三五年,新公司能做成功的概率很难超过10%。这意味着会计人选择新公司就业,有90%的概率会在一两年后被迫离职。再就是新公司的规章制度不健全,甚至没有,在里面做会计工作有着极大的法律合规风险。

    第四,能进盈利的公司,慎进亏损的公司。

    如果是老企业,除非是偶发因素导致,一家企业陷入亏损后想扭亏为盈是很难的。如果是创业型企业,真找到它的盈利模式并实现利润更为不易。如果企业持续亏损,意味着员工在里面工作要承受拿不到工资、随意被辞退的风险。这样的风险,不值得会计打工族去承担。

    第五,能进生产制造型企业,慎进服务型企业。

    在会计职场上,从生产制造企业出来的会计人员更受欢迎。为什么呢?这受益于业态,和商业型企业比,除了买进、卖出,生产制造企业还有一道流程:生产加工,因为多了这道流程,就多了成本会计,多出了原料出库计价、工时统计、成本分摊等事项。成本核算应该是会计核算中最复杂的一块,无疑这让在工业企业的会计人多了竞争力。在服务型企业做会计就更容易些了,只有卖出,恐怕连买进的环节都省了。说句最极端的话,即便工作朝不保夕,在生产制造型企业最会计最起码能多积累些经验。

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