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同工同酬是个伪命题

魏春田 / 2021-01-11
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  • 同工同酬
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    同工同酬是一个非常高大上的字眼,听上去也绝对正确,无懈可击。

    同工同酬是一个非常高大上的字眼,听上去也绝对正确,无懈可击。本来嘛,在大多数人眼里都会认为,不同的人干了同样的工作,就应该拿到同样的报酬,唯有如此才能彰显社会的公平和正义,但是在现实生活中要做到同工同酬,几乎是不可能的。

    之所以不可能,不是说同酬做不到,而是因为同工作不到,而同工是同酬的前提和基础,没有这个这个基础,同酬也就失去了意义。

    因为劳动本身就是一个异质的存在。同样都是做饭,有的大师傅炒出的菜就是好吃,有的就是难吃。好吃的菜自然消费者买账,趋之若鹜,饭店也挣得盆满钵满,老板自然也愿意给大师傅多发点工资。相反,菜做的很难吃,饭店的生意自然也就寡淡,饭店挣不到钱,大师傅想拿到高工资,那也只能是在梦里了;同样是开车,有的司机车开得又稳又快了,总是能将乘客安全的送到目的地,乘客愿意坐这样的车,企业挣了钱,这样的司机老板非常乐意多给几个工资。有的开得则是忽快忽慢,经常出些事故,开得老板是一身的白毛汗。这样的司机别说高工资了,工作能保住已经阿弥陀佛了。

    所以,薪酬的高低本身是一种市场的选择,做得好企业有盈利,薪酬自然就会高;做的不好,企业没有盈利,薪酬自然就会低,甚至没有无薪酬可领,所以一切均取决于市场。

    如果说硬要同工同酬,搞绝对平均主义大锅饭,只要是干一个工作,无论能力高低,无论时间长短,无论质量好坏,都要拿同样的薪酬,那么这样违反市场经法规则的制度,只能让企业在市场中丧失其码的竞争力的,最终被市场所淘汰,而那些拿着同工同酬大棒子乱舞一气的道德婊,最终也会将自己的饭碗与自己所谓的高大上一起葬送掉。

    作者
    • 魏春田 税务公职律师,法律专业硕士,资深税务工作者。
      微信公众号:魏言税语
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