设置首页 入收藏 English 可做什么 帮助 | XBRL中国 会计准则委员会

微刊|会计人的职业规划28计

指尖上的会计 / 2020-08-24
文字 正常
  • 标签:
  • 职业规划
  • 会计
  •  
  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    第一种态度需要定力与豁达的心境,第二种态度等于把工作当成了精神需要。我们多数人介于这两种态度之间,需要不断调整两者取得平衡。

    1.会计人的五个层级

    (1)基础会计:主要从事出纳费用报销、开票等工作。

    (2)中级会计:主要从事成本会计总账会计、税务会计、结账等工作。

    (3)管理会计:独立应对预算财务分析项目管理等工作。

    (4)高级会计:能提出系统性思维,帮助企业解决财务规范化、内控建设等问题。

    (5)顶尖会计:策划投融资方案,对接资本市场

    2.爱一行,干一行

    试问,你是主动选择了会计这份职业吗?经常有粉丝问我,不喜欢会计怎么办?其实,又有多少人能幸运地从事自己喜欢的工作呢,因为当年填报志愿时的懵懂,因为今天的生活压力,不管我们愿不愿意,我们都需要把会计作为谋生的手段。如果还没有实现个人的财务自由,试着爱上会计吧,其实会计本身也很可爱!

    3.半路出家的会计提升自己的路径

    对于半路出家的会计,如果想提升自己,有两方面应注意:第一,知识储备;第二,经验储备。知识储备不够,可以通过考取会计相关证书的方式不断积累。经验储备不够,不妨多和一些经验丰富的会计人员交流,逐步提升工作能力。还有一个渠道,就是关注会计方面的新媒体与自媒体。

    4.初创企业或许会计人有更大的表演平台

    企业的发展历程包括创业期、成长期、扩张期、成熟期。成熟期的企业多是大公司,内控与流程规范、严谨,会计人一般愿意进入这类企业工作,觉得能学到更多的东西,发挥更大的作用。这么想并不全对。企业发展的前三个阶段因陋就简,更需要会计人的参与,也更能给会计人提供表演的平台。因此,任职于初创企业,或许会计人有更大的表演平台。

    5.会计人的发展路径

    会计人的发展路径:

    (1)从菜鸟起步,苦练技能,把自己锤炼成业务骨干;

    (2)当上主管,领导一两个下属,指导他们工作,既管事,又管人;

    (3)当上财务经理,负责财务部的工作,领导数名主管,过渡到管理者;

    (4)当上CFO,开始对经营负责,由技术干部上升为经营干部;

    (5)当上CEO,由独当一面转为全面负责。

    6.会计人的岗位通道

    (1)做出纳:熟悉银行业务与票据

    (2)转费用会计:审核发票,熟悉财务软件。

    (3)转成本会计:这是会计核算非常复杂的模块,包括增值税认证、库存管理、成本分摊等。会计人如果能把这些业务牢牢掌握,基本功就算夯实了。

    (4)转总账会计:负责结账与做报表,折旧摊销、税费计提、对账、查错,这些工作能做好,证明会计人员具有全局的眼光了。

    7.企业良知是会计人择业的首要依据

    会计人择业的首要依据是看一家企业有没有良知。企业最基本的良知是什么呢?

    (1)对员工:按时付酬,关注员工的健康。

    (2)对客户:生产出质量有保证的产品。

    (3)对社会:保护生产驻地的环境,不放任污染。

    (4)对政府:照章纳税。

    这四点,任何一点有瑕疵,企业迟早会面临法律上的裁决。

    8.会计人难以突破的三个阶段

    (1)入职小微企业,老板需要会计做的是“税收筹划”,这是生存的需要。

    (2)企业做起来了,想上市,有些老板需要会计人粉饰报表,在他们看来这是发展的需要。

    (3)企业上市了,为取悦股民,董事会需要会计人挖空心思做盈余管理,这是稳定股价的需要。

    有些会计人一生都没突破这三个阶段。

    9.会计的世界

    学会计是迷茫的,做会计是艰辛的,懂会计是曲折的。我曾不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”“财务与会计的职能孰重孰轻”“总会计师财务总监的位置孰高孰低”“高级会计师注册会计师的水平孰优孰劣”。每一次解释我都有一种释怀,又多一个人理解了会计。

    10.职场是马拉松

    有位粉丝给我发来邮件,痛言求职不易。大学持续扩招,又有多少毕业生对职场路信心满满呢?看看银行吧,在柜台前忙碌的工作人员不少都是研究生。这是“水涨船高”的代价,学子们怎能与之抗争呢?先务实一点吧,好在职场是马拉松,永远别忘了学习,静静等待你脱颖而出的那一天!

    11.工作十年并非就有十年工作经验

    为什么你比年轻人挣的还少?工作十年就一定有十年的工作经验吗,非也。当我们接受一项新的工作时,会有一段磨合期,这段时间很痛苦,痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后,工作会进入舒适期,每天的工作都是简单重复,自然谈不上经验积累。如果没有进取心,忘记了要持续学习,工作十年,可能是一年的经验用了十年。

    12.较真的会计更让人尊重

    如果外界对会计人员的印象总是“做假账”与“偷税漏税”,会计职业是不会有神圣感的。如果经过财务数据总是偏离业务实际,会计工作难有尊严。对待数据一丝不苟、锱铢必较的会计大家未必喜欢,却会对他保存一份尊重与敬畏。让每个财务数据都能经受住检验,不仅体现了会计人员的敬业,也体现了职业操守。

    13.会计人怎样才算职业化

    会计人敢说自己职业化吗?大概有不少人觉得会计工作大同小异,不是很好评定谁就一定比谁更职业。什么叫职业化?借用任正非的解释就是,做同样的事情达到一样的效果,用时更少、成本更低就是职业化。对照这一要求,看看自己解决问题是否既省时又省钱?换言之,一次把事情做对,这是职业化的基本要求。

    14.应对加班,思路决定出路

    五一、十一、元旦是会计人悲催的节日,因为要结账,免不了加班。难道这三节注定是会计人的梦魇吗?我刚参加工作时,逢三节也是次次加班,大伙都觉得这是理所应当的。第二年公司外聘了一位总经理,他不同意假期加班。一则他觉得放假就该让大家休息,二则他认为报表晚几天不影响什么。果真是思路决定出路。

    15.会计人应有的高度

    会计人在企业中的位置不同,责任和使命就不同。但无论在什么位置,都要表现出一定的高度。对财务总监而言,要有大局观,能站在行业的高度引领企业发展的方向;对财务经理而言,要有全局观,能站在企业整体利益的视角考虑部门的发展和变革;对一般会计人员而言,要有使命感,不简单地把工作视同应付差事。

    16.会计人的五个“三”

    会计人常用的三大工具:计算器(以前是算盘)、Excel、财务软件(用友金蝶等),已经到了依赖的地步了。会计人常说的三个词语:发票、凭证、报表,实际构成一根工作链条。会计人常接触的三个机构:银行、税务、事务所。会计人害怕的三项工作:对账、做预算、做分析。会计人违法的三件事:做假账、逃税、骗贷。

    17.会计工作重在实践出真知

    如果有人忽悠你,会计如何如何难,千万别信他。会计是实践性学科,更多地在于实践出真知。会计知识并不难,除了接受专业教育,也不乏自学成才者。会计工作的难不在技能上,更多在沟通协调方面,如何用如簧之舌把财务的刚性要求宣贯下去。从这点看,成功的CFO大都是高情商者。

    18.从会计核算起步是必要的

    绝大多数会计人员的职业发展都是从会计核算起步的。一方面,从基础做起可以积累经验,更深入地理解会计工作的弯弯绕绕,培养自己的职业敏感。另一方面,从简单工作做起,让自己的小成绩得到领导的认可,领导才会放心安排你做更重要的工作。脚踏实地与仰望星空不能对立起来看,脚踏实地是态度,仰光星空是志向。将二者对立着看就成了好高骛远。谨记,宰相起于州郡,猛将发于卒伍。

    19.会计工作的行业差别

    单从会计核算来看,会计工作的行业差别并不明显。无论是生产制造业,还是商业企业、服务型企业,会计核算基本都是相通的。据我观察,会计核算行业特征比较明显的当属建筑业和金融业。金融业比较特殊,在于它单独适用自己的会计准则。建筑业相对特殊,在于它的纳税处理不同于常规行业。

    20.财务岗位与行业特点的关联度

    会计是通用型工作,做会计工作行业特点明显吗?这个问题要分两个层面去看。如果你是一个基层会计人员,只是做基础性的会计工作,如出纳、费用报销,自然不会有太明显的行业特点。如果你做的是成本核算、税务会计,或财务管理类工作,会计工作就会有比较明显的行业特色。我建议会计人员,工作职位发展到比较高端时,最好不要离开熟悉的行业。

    21.餐饮业兼具服务业与生产制造业的特点

    餐饮业的会计核算简单吗?可能有人觉得餐饮业是服务业,会计核算很简单。其实这是一个误解,餐饮业在后端的表现确实是服务业,可是餐饮业前端的采购、食品制作与生产制造型企业的特征是完全一样的。细究起来,餐饮业的会计核算既具备生产制造型企业的特点,又具备服务业的特点。真要搞懂餐饮业,没有行业积淀是不行的。

    22.生产制造企业的会计为什么受欢迎

    生产制造企业的会计为什么受欢迎呢?这受益于业态。和商业企业比,生产制造企业除了买进、卖出,还多了一道流程:生产加工。正因为多了这道流程,就多了成本会计。成本核算应该是会计核算中最复杂的,这无疑让在生产制造企业的会计人员多了一分竞争力。

    23.为什么你会觉得工资低

    为什么你会觉得自己工资低?一方面源于您与自己同学的对比,另一方面源于你对自己的经验和能力所作的判断。该涨工资了却没有涨,谁都会苦恼。此情此景,你要分析公司的文化与老板的心理。有的公司有明显的论资排辈倾向,重资历轻能力,如果你没打算离开,就只能忍着。有的老板格局不够,总想着压榨员工,能力提升后离开可能是最好的选择。

    24.员工提涨薪,老板怎么想

    员工提涨薪,老板怎么想?老板的第一反应是这名员工在向他发难,在指责自己对他不公。老板接下来的想法是,这名员工不知道感恩,怎么不考虑公司曾经为他付出了多少呢?老板的判断多半是,就不给你涨,爱干不干。如果员工真的很牛,离了他一时半会没人能顶替,老板可能会被迫接受员工的请求。但他心里一定有种被要挟的愤怒,今后他会对这个员工设防,多数情况下这名员工不会再被重用了。

    25.主动要求涨薪要慎重

    向老板提涨薪是高危行动,说与虎谋皮也行,说犯上也行。真提出了,十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的那些技巧与手段,不管用的。在提涨工资的要求时,你要有足够的心理预期:第一,老板不同意你的要求时,如何自处;第二,老板同意了你的要求,今后对你设防,如何应对。

    26.找中间人为你提涨薪要求

    如何向老板提涨工资的要求?首先,建议你不要提。如果你忍不住,非提不可,给你第二个建议,不要直接提。直接向老板提涨工资,会伤老板的自尊,不管是大老板还是小老板,面子都是很重要的。为了面子,他宁可让你离开。为了照顾老板的面子,不妨找个中间人为你说话,当然这个中间人需要有一定的影响力。

    27.不同年龄,职场中拼什么

    不同年龄,职场中拼什么呢?

    入门拼学历,拼证书,此时大都白纸一张,就看你学生时期努力与否;

    三十岁以前拼体力,拼耐力,少说话,多干活,态度决定一切,用勤奋赢得信任;

    三十岁以后拼经验,拼情商,此刻大小是个领导,需调动团队的力量,而不是自己天天加班;

    四十岁以后拼人际关系与资源,资望此时形成,如同无形资产,将获益终身。

    28.对待工作与生活的两种境界

    对待工作与生活有两种境界值得思考:

    第一,工作与生活截然分开,工作时不考虑生活的琐碎,生活时放下工作的烦恼;

    第二,工作就是生活,生活即是工作,二者融为一体。

    第一种态度需要定力与豁达的心境,第二种态度等于把工作当成了精神需要。我们多数人介于这两种态度之间,需要不断调整两者取得平衡。

    作者
    热门作者
    • 梁晶晶 注册税务师,研究税法二十年 微信公众号:晶晶亮的...
    • 二哥 税务学科班;财税工作从业者;会计师,曾在大型制造...
    • 郝守勇 微信公众号:郝老师说会计。高级会计师,注册税务师...
    • 于小强 注册会计师、税务师。逾三万题答疑;原创文章上千。...
    视野官方微信公众号
    扫描二维码,订阅视野微信,
    每日获取最新会计资讯
    视野官方APP免费下载
    会计资讯、财经法规快查、
    会计视野论坛三大APP
    订阅视野周刊
    每周十分钟,尽知行业事
    立即订阅
    阅读平台上看视野
    网易云阅读
    鲜果 Zaker
    上海国家会计学院旗下更多网站:学院主页  上海国家会计学院远程教育网  亚太财经与发展学院
    联系电话:021-69768000-68069(内容)68246(合作/广告)68247(用户/社区)  工作时间:8:30-16:30  webmaster@esnai.com
    增值电信业务经营许可证:沪B2-20100028 沪ICP备05013522号

    沪公网安备 31011802001002号