会计如何做到月薪上万?

想问大家一个有点扎心的问题：这两年工资涨了吗？涨了多少？

年底了，想来很多朋友已经开始做明年的计划，甚至开始考虑升职加薪、跳槽之类的问题。

我是在刷到一篇微博以后，有一些触动。

@sven_shi

举个简单的例子，前段时间我要招个会计。那我想法很简单，就是我出5000块一个月的预算，你给我个找个人来。

然后我们这边公司给我推荐了个刚从上海财大毕业的研究生，今年因为工作不好找，所以他想来面试。我直接建议他别来了。因为我知道他不会做长久，他上海财大的，我也不会因为他学历高就给他开两万的工资。我就是要招个会计。本地人，身家清白，有一定的工作经验，人灵活一点，最好已婚家庭稳定有孩子，35岁年纪朝上都没关系。

因为我要人长作，而且就那么点薪水，这岗位一般不会涨太多工资的。

我需要的，是一个合适的人。我出一个市场的价格，从市场上选一个合适的人来完成我的工作，我是不需要“优中选优”的。

这是中国真正占据八成工作岗位中小企业用人的原则。

有些岗位需要的能力就那么多，根本就不需要”优中选优“，自然也不会涨太多工资。会计正是@sven_shi用来举例的这类岗位。他举的这个例子很有代表性，除了会计，类似的还有许多岗位也是如此，比如行政、人事。

如果大家平时有去招聘网站闲逛，应该已经发现，同一城市，要求差不多的岗位，薪资水平不会相距甚远。信息是透明的，用人单位不约而同都用市场平均这个标准。比如我的工作，搜【实施顾问】或者【项目经理】，情况也差不多。

当然，实施顾问力也有高薪，比如SAP的高级顾问，做free的话，人天单价3000也有可能，一年按照250个工作日，收入非常可观。可这跟我没有一毛钱关系，因为我做不到高级free。同样，做财务的也有高薪，只是可能也还不是你而已。

如果想要涨工资，大概只有三种途径：

1、等待公司普调，全公司范围也不管绩效如何一起涨10%，可惜这种情形不常见，国企央企事业单位这些地方，或许还可以期待一下。

2、在公司谋求升职，到工资更高的岗位去。比如现在只是一个普通员工，到明年升为主管、经理，甚至总监，那工资自然也会水涨船高，可这样的机会可遇不可求。通常是公司在快速发展阶段，因为规模不断扩大，相应地增加岗位，升职才是最快的。

3、换工作，到别的公司找一个工资更高的岗位。这容易吗？答案我们都心知肚明。业内都知道腾讯给的工资高，最近甚至还有消息说他们要给员工提前退休的福利，那人群中有多少人能进腾讯呢。去应聘一个薪资更高的职位，首先需要获得这个信息，然后才是能力足以匹配，很多时候我们倒在第一步。

是看起来很令人沮丧的现状，可当下市场环境已然如此，能给高薪的公司少，公司内需要高工资的岗位也少，向前一步要面临的竞争压力非常大。最近常常能听到名校博士生去社区，去小学当老师之类的消息，背后能看到的是整个就业环境的侧影。

基于这些现状，我个人的感觉是，提前给自己匹配一个关于收入的长期目标，很重要。毕竟，对于绝大多数的普通人，赚钱应该是工作最重要的目的。如果坚信能通过能力提升做到升职加薪，那自然要继续努力；若觉得周围环境的机会很少，或者也可以考虑跳出当前所在岗位这个局限。比如我，这样偶尔写点小水文，自娱自乐的成分更多，但多少能赚点零花钱，也算是一种方式。

在大环境比较好的时候，常常会认为，收入一定会随年龄不断增长，可事实上，这绝对是一种错觉。那放弃过高的预期，跟自己妥协也是一种智慧吧。

那如果想要再精进，在财务这领域做得更好，有一个知乎的老帖子，可以推荐给大家。【会计如何月薪上万】

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几年前的讨论了，到今天，如果用平均收入水平高的大城市来衡量，1万月薪已经不太有吸引力，但里面有很多答案仍是非常经典。在年底这样一个时间节点，我觉得挺适合拿来重温一下。

其中，我比较喜欢@青山布衣 的回答，他是从投资人的视角看财务，把财务所需的能力模型分为了三个阶段：核算、预算、业务财务。看着很老生常谈，但他的视角其实蛮高的。

*核算很容易被忽视但其实很重要；

*把预算做好需要对公司业务有全面的理解，在《首席财务官》杂志主编老师的书里，也认为预算是财务人员向高手进阶的路径；

*至于业务财务，他认为已经是对CFO或准CFO的要求了，是财务业务的融会贯通，是对行业的理解，是对公司的定位。

还有一些高赞的回答是基于楼主自己的经验，也有不错的借鉴意义。当然，没有谁的成功是可以轻易复制的，参考他人经验的同时，也需要结合自己实际。但总结起来，我觉得有两点很重要：

*一个能给到心仪薪水的公司。

*有足够的能力匹配这家公司的要求，所拥有的资源也是能力的一部分。

周五，算是闲聊吧，哈哈，希望不至于影响到你的心情，祝周末愉快。