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社保个人缴纳部分,公司凭啥进成本?

范晓东 / 2017-05-19
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    原因就是:个人缴纳部分其实也是公司掏的钱!

    有位财友近期问了我一个问题:为什么社保、公积金个人缴纳部分也进入了公司费用?

    群里有人回答说:社保、公积金的个人缴纳部分,是公司代扣代缴的,只是过一过,最终由个人承担,不应该进入公司费用。那为什么公司做账要进公司自己的成本呢?

    根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》,目前分录为:

    借:成本费用(生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等)

      贷:应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金

    注:应付职工薪酬科目中里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。

    会计准则只是告诉你要这么做,但为什么要这么做而不是那么做?部分财友也可能会有这样的疑问,今天就透过现象看本质,告诉你这件事情的来龙去脉!

    原因就是:个人缴纳部分其实也是公司掏的钱!怎么理解?

    举个栗子!来看下面这幅图就一目了然了

    月薪1万

    (注:图中所示数据为举例直观,实际会根据政策变化相应调整,但意思不变)

    社保、公积金个人缴纳部分,即所谓个人缴纳“三险一金”合计1750元,说白了是公司发给员工,算入个人税前工资了。所以,这个所谓的“个人税前工资”,个人理解,应该叫“个险个税前工资”比较完整贴切。

    1万元的月薪,指的是1万元的个人税前工资,交完个人所得税、个人缴纳“三险一金”后,到手7855元。为了员工到手能拿7855元,企业给了员工1万元,美其名曰“月薪1万”,当然也包含了要员工自己承担的“社保、公积金个人缴纳部分”。

    另外,企业还要承担企业为员工缴纳的“五险一金”3970元。企业为一位月薪1万的员工,总共要花费人工成本13970元,这样才能让这位员工到手7855元。所以企业所要承担的成本,是员工“拿到手的钱”的约1.8倍。

    这就是为什么企业做账要将社保、公积金个人缴纳部分(三险一金)也进入了公司费用。

    范晓东

    作者
    • 范晓东 中欧商学院、高顿商学院讲师;财务第一教室高级讲师;现任500强国企高级财管
      经济学硕士、高级会计师、注册税务师、投资人;2家500强国企15年全物流财务实操及2年一线营销、2年房产开发公司财务总监经历
      财友认知升级创始人,百万公众平台发表原创文章近60篇,《智慧成本》作者
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