从购墓款的贪渎看内控

这个舞弊案件带来的启示

1）举报案件导致查获的贪渎舞弊案件；

2）从出纳工作内容：「主要负责收取客户钱款、开发票、发放墓葬证，有时兼业务员带客户上山选购墓地」来审视可以发现业务过于集中，导致内控几乎仰赖良心；

3）公墓管理单位（南京白龙山思亲陵永久华侨公墓有限公司）的上级「南京金马工商实业总公司」，而「南京金马工商实业总公司」的上级是「南京市栖霞区马群乡镇府」的财政部门未按期编制收益比较表，从而无法发现被大量贪污的情况；

4）换位思考，把你安排去公墓当个领导，你出门会大声的介绍：「我在XX公墓，别担忧，我早晚有一天等到你？」

肯定不会，还深怕别人知道你的任职单位.....so，这种单位的领导，怎么可能会好好的打理业务呢？如果公墓领导是年轻人的话，最可能的就是整天谋求调走、往上走，这种单位的业务搞好、搞顺，会被市领导1000000%仰赖继续留任，留任、留任、再留任；如果公墓领导是上年纪的，那就是做好退休前的准备工作，一如新闻中时任总经理葛荣士。

也就是说，南京市栖霞区马群乡镇府也好，南京金马工商实业总公司也罢，对下属业务单位的绩效考评与人事管理不科学（未定期轮岗），是埋下舞弊的主因；简单说，你让一个人去一个不待见的单位，还一去多年不见调整、调动，不就逼着当事人当傻子，要不就当个贪官。

说这些贪渎案、舞弊案是制度逼出来的也不为过。

5）企业是不是也有类似的情况？当然有，例如管理废料区、垃圾堆的人，是不是很类似；所以企业在人力资源管理与财务报表的定期评估都是必要且防呆（防弊）的。

然后我把这几个启示贴给AI，她居然这么说：

所以，MS AI只适合无聊的时候，聊聊天。