只有税务老师需要在他们的文章中充分、完整的展现「所以然」，企业的内部控制只需要「知其然」

三流未明，四流来乱。如果没办法辨识三流、四流是同一回事，被财税老师忽悠、内卷也是活该，自寻烦恼也是正常。

中大型企业内控也不见得就完整，中小企业内控也并不总失效，说中小企业内控总失效，基本是五十笑百步，还是认真做好自己份内的工作，并随时有危机意识才是正解。

所谓税收优惠，经常只是所得税递延而已

说这些贪渎案、舞弊案是制度逼出来的也不为过。

与企业工资薪金相关且免税的项目，也就（1）误餐补助、（2）出差津贴两个有关联；其余法令以正向列举的个人所得免税项目，若不是与民营企业无关，就是与企业薪资制度无关。

基础不牢，地动山摇。

会计若以偏见，导致管理困扰，拉高企业的管理成本，当属不智之举。

从交纳与缴纳的区别，到实缴资本，再到投资总额与注册资本，都可以感受到财务会计背后都有一串法令给出的红线

不盘点现在的自己，不对标未来的需求，上哪儿谈发展？30年前就开始出现售票员不见了，那么30年后的财务会计会是什么样子？