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审计汪的卷王属性

毕晓亮 / 2021-11-25
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  • 职场故事
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    今天公司发了一封提高CICPA专业资格津贴的邮件,A1和A2的待遇由以前的1,000元/月提升至3,000元/月,S1-S3提升至3,500元/月。

    提高CICPA专业资格津贴的邮件

    涨薪,本该是一件好事,即使你当下没有CICPA证书,也会激励你尽快的通过考试,当然也会造成身边同事同工不同酬的现象。

     

    尽管存在同工不同酬,但还是想问一个问题?

    假如你刚刚大学毕业,手拿2家四大offer,1家的CICPA津贴是1,000元/月,1家的CICPA津贴是3,000元/月,请问你会选择哪家?

    假设不考虑加班、行业、城市等相关因素,绝大多数都会选择CICPA津贴更高的那一家,因为从事审计行业的朋友都相信自己会通过CICPA考试。即使同工不同酬,你也仍然愿意,因为希望就在前方。

    我看到关于CICPA津贴的一条评论,A1和A2涨了2,000元/月,S1涨了1,000元/月,S2-S3涨了500元/月。所以这条评论的意思是:staff涨多了,还是senior涨少了。顿时觉得审计汪好卷。

    staff涨多了,还是senior涨少了

     

    不妨来看几个问题:

    第一,staff也涨500还是senior也涨2,000合适?

    我的角度来看,我当然希望senior涨2,000合适,越高越好,涨到1万我都不嫌多。但这笔钱又不是我出,所以我的希望是没用的。

    公司角度来看,真正有CICPA证书的staff毕竟是少数,公司只需要付出很少的津贴支出就可以赢得很好的名声。回到最初的问题:手握多家offer,你肯定会选择3,000元/月CICPA津贴的那家公司,公司还可以在校招阶段吸引优质人才,一举两得

    第二,同工不同酬会不会打击积极性

    总有人会想,大家都干同样的活,凭什么你拿的多?这是公司政策,给钱我不可能不要。你的矛盾点不应该是拿证的人,而是公司政策。

    不妨换个角度,大家都干同样的活,为什么你不早日获得CICPA证书,拿证相同的津贴,毕竟证书也是人家辛辛苦苦考的,又不是大风刮来的。

    再者,CICPA津贴本质上就是将合伙人口袋的钱转移到员工的身上,这是再分配的过程。我们世俗的理解都是老板有钱、员工没钱,老板剥削员工,这种再分配过程无疑会减少剥削程度,何乐而不为。

    第三,CICPA证书对公司有用吗?

    CICPA证书对公司当然有用,上市公司聘任会计师事务所披露相关的公告,主要包括:基本信息、合伙人数、执业注册会计师人数、收入情况等。

    来源:上市公司公告

    来源:上市公司公告

     

    反言之,会计师事务所在承接客户时,执业注册会计师人数就是你的筹码之一。试问:如果你的执业注册会计师人数为582人,是否能够承接成功呢?

    执业注册会计师人数代表着专业胜任能力,直接影响到项目承接情况,既然如此,增加执业资格津贴又有何不可呢?

    第四,同酬不同工又会不会打击积极性

    这个因人而异,有人觉得会,有人觉得不会。尤其是现在,A1和A2的待遇差异非常小,我司分别是10,500元/月和11,000元/月。A2经过一个年审的洗礼,熬夜能力抗压能力与A1不可同日而语。

    再考虑到出差、加班的情况,A1倒挂A2的情况非常普遍。如果你问我:如果A1比我的工资高,会不会打击我的积极性。

    我和毫不犹豫的回答:不会。我甚至巴不得A1倒挂A2,毕竟工资不是我出,薪资待遇变高,工作内容也会随之增多。而且,你离职的机会成本更大,项目稳定性更高。我何乐而不为。

    我所关心的不外乎是我还剩下多少内容?今天什么时候能下班?至于其他事,who cares.

    大部分人在四大的职业生崖都很短暂,短则一两年,多则四五年,经理以上都属于珍惜动物。焦虑来源于比较,与其关心别人,不如多想想自己。

    最后,我本身自带CICPA,陈述的观点难免有偏向于自己,有屁股决定脑袋之嫌,不喜勿喷。

    毕晓亮审计风云审计旺杂货铺

    作者
    • 毕晓亮 金融本硕,一次性通过CPA六科,《财务审计之Excel必杀技》专栏作者,现就职于国际四大会计师事务所,分享有趣的四大生活,有用的审计知识,这里有故事有酒。 微信公众号:审计风云
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