小米舞弊的内部通报

最近，在网上，看到小米舞弊的内部通报，其实我很认可这种方式。

不少公司出现内部舞弊，最后的做法就是赔钱放人，其实很不妥。当然，公司管理层有自己的考虑，比如面子问题、公司形象、舞弊人员既有功劳又有苦劳。

作为内审人员而言，我还是希望有内部通报，对于反舞弊的宣传是确保审计地位和业绩的必须阶段，而不是停留在内部处理消化。

内部通报可以解决两个问题：

1、扩大舞弊的线索来源

有些舞弊的事情，底下的人员都知道，就是高层以及审计部不知道，但是苦于没有渠道去上报。通过这种直接的方式可以告诉大家，来，告诉审计部，一起来解决，增加了舞弊的线索来源。

2、能够宣传审计的职能

让有舞弊行为的人知道背后有一只眼盯着，让他们知道舞弊的后果很严重，不仅丢了现在的饭碗，后续的职业前景也没有了。

有人说，不行啊，你这么搞人家今后怎么活。我就举一个例子，有一次我们查处某招商经理在招商过程中，大量收取好处费，念在他上有80老母，下有未满月的小孩，没有送进去。结果，这个人离职前，写了一封举报信给公司所有人，说审计部人员用违法拘禁、逼问的等手法，让他被迫离开公司，造成很坏的影响。

那你再设身处地的想想，你是老板，遇到下属贪污索贿等舞弊，你会怎么办。

我觉得这种形式很好，至少让他们知道，反舞弊不仅仅体现的是审计部的权威，而是体现公司整体的管理水平。

欢迎大家翻阅我写的《零基础学内部审计》，里面有如何改善我们的审计思维、开展舞弊审计的套路。