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某企业的“灵活用工”

丁潇 / 2020-12-29
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  • 纳税筹划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    昨天,似玉见到丁老师,神秘兮兮地说,“丁老师,我们领导找到了一个节约成本的妙着,要不要我说给你听听?”

    “什么妙着?是不是用了‘灵活用工’平台?”丁老师说。

    “咦,你怎么知道的呢?”

    “先别猜我怎么知道的。先说说你们领导是怎么使用的吧。”丁老师对似玉说。

     

    “是这样的。我们单位人数刚好超30了。我们领导就想,找几个人,从灵活用工平台上拿工资,工资标准和原来我们单位发的一样多。这样,我们的平均人数就会少于30人,就能免掉残疾人就业保障金,还能不再负担这些人的社保。我们只需要付给平台2.5%的费用,平台还能给我们开增值税专用发票。”似玉说。

    “似玉啊,你们领导可仔细想过这事儿没有?”丁老师问。

    “这几个所谓转到‘灵活用工平台’的人,之前,之后,一直在你们公司上班。现在出现了所谓‘灵活用工平台’之后,变成了他们和平台签协议,平台安排他们到你们单位上班。第一,这个平台不在你们公司所在地,他们是怎么‘灵活’的为你们安排用工的?”

    “嗯,就算像你们领导说的那样,通过互联网平台安排的。那你说一说,怎么那么巧,这么长时间都是他们几个,固定不变的?”

    “既然叫‘灵活用工’,那这份‘工’能持续很长时间吗?从便于管理的角度,自己单位的招聘的员工才好管理呀!”

     

    “你们单位有在‘灵活用工平台’发布用工的记录吗?既然每次都安排的这几个人,那他们有没有在平台上承接这份工作的记录,就像‘DD打车’司机抢单一样?”丁老师继续问道。

    “没有。丁老师,按你这么一说,这‘灵活用工’还不能用了?”似玉问道。

    “也不是说不能用。关键在于要真实。你们单位短期的,不固定的一些工作,当然可以通过灵活用工平台,既找到了工人,也能取得发票,还能给需要工作的人提供收入。但是,不能靠此来打歪主意。”

    “另外,如果和这些人产生了劳动纠纷,恐怕也不太好解决。”丁老师有点儿啰嗦了。

     

    “企业的成本高,负担重,要通过向税务局等国家机关提意见,找人大代表、政协委员反映情况,要求他们提出议案,修改相关的法律法规。而不通过假冒‘灵活用工’的方式来解决。一旦被税务机关认定为接受虚开发票,那可不是好玩的。”

    “再说了,真想通过改过与员工的关系来降低成本,又何必非要通过这个所谓的‘平台’呢?”丁老师果然很是啰嗦,似玉赶快跑走了。

    丁潇

    作者
    • 丁潇 财税业者。
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