每天一刻钟,申报很轻松!(二)

利润总额计算的政策要点；应纳税所得额计算的政策要点；应纳税额计算的政策要点。

北京税收志愿者团队 / 2016-04-06 631 0

第三只眼讲营改增|财税[2016]36号的不明确,等待明确(一)

可能从事这个行业的人就爱瞎联想，当然也有一些是真的需要明确，凡此种种，我们就来看看财税[2016]36号中有哪些不明确的，当然这是第一拨了。

郝龙航 / 2016-04-06 780 0

营改增政策总结之二建筑服务业

唐继荣 / 2016-04-06 1051 0

资本税务中涉及的部分营改增问题

资本税务并无确切的定义，本攻略也主要着眼于与资本市场、资本交易有关的增值税（营改增）问题。

王骏 / 2016-04-06 681 0

营改增学习笔记(七)视同销售问题

实践永远是最好的老师，学完了视同销售，看到个问题，饭店员工吃饭免费是不是要视同销售呢？嗯……

晓璋 / 2016-04-06 820 0

安心3分钟|其他综合收益不交印花税吗

安心 / 2016-04-06 787 0

安心3分钟||资本认缴制下印花税的财税处理

安心 / 2016-04-06 434 0

走出预算管理盲区

企业发展阶段不同，预算编制的侧重点应不同：①创业期，……④衰退期，侧重现金流量预算，此时需要收缩战线，回笼资金。

指尖上的会计 / 2016-04-05 847 0

连起开讲:债转股重启绝非昨日重现

这次提出的债转股与“投贷联动”概念类似，本质上是银行实施混业经营的一轮新的尝试。

张连起 / 2016-04-05 446 0

《西游记》中的财会元素(18)——小雷音寺之假账

我们在对待真假的问题上，要如孙悟空一样，擦亮眼睛，慎重分析，拨开迷雾，去伪存真。

杨良成 / 2016-04-05 733 1

营改增现行相关增值税会计处理存在的四个问题--营改增会计处理探讨之一

公司既要能满足一般纳税人增值税会计核算，也要满足简易计征应交增值税核算要求，两者明细科目不可混用。

连财 / 2016-04-05 1538 0

营改增后 是否选择一般纳税人有讲究

实行营改增后，我们是选择继续按小规模纳税人纳税好呢，还是选择增值税一般纳税人纳税好呢？很难有一个比较清晰地回答，但有几个点是可以明确的。

一叶税舟 / 2016-04-05 2272 1

2016版营改增之生活服务业

姬金玲 / 2016-04-05 2207 3

凌空摘星--对股东跨期借款视同分红的新理解

我欠了公司10万不想还，那我用我20万的车，折价抵债，车还归我用，行不行？另一个老板则说：如果折价15万低债，还可以税前套现5万。又一个老板附和道：……高手在民间！

冷星 / 2016-04-05 652 0

三流一致——不是问题的问题,从王俊微信中收到的问题说说这个问题的根源所在

以实际三流一致来要求，必将明显加大交易成本。如A销售给B，B销售给C，有时A直接发货给C就是了，省了很多费用。

赵清海 / 2016-04-05 1013 0

从枷锁到工具--高收入者的"五步"终极筹划

同样一只毛笔，在你我手中，它只能用来写字，但在书法家手中，它可以用来创作艺术品，还能挣钱。

冷星 / 2016-04-05 559 1

营改增随感‖增值税"三流合一"没有实际意义和执行可能!

票流必须真实，这是最起码的要求，也不可能有人会出来反对。但物流、资金流就有问题了。

一叶税舟 / 2016-04-04 3548 1

酒店营改增后的税务风险及防范建议

酒店作为此次营改增试点中的生活服务业的重中之重，如何防范营改增后的税务风险，值得特别关注。

刘金涛 / 2016-04-04 2692 0

营改增全面推开后,还有哪些应税行为按差额征税

营改增全面推开后，还有哪些应税行为按差额征税？对下游影响及应取得的合法凭证有哪些

连财 / 2016-04-04 1339 0

中小企业转型期的战略财务

企业在转型期，需要降低成本，从管理上出效益，提高产品的市场竞争力同时为未来的扩张做好准备。

梁青 / 2016-04-04 616 1

会计核算是绩效管理的基础

财务工作前期怕麻烦而不做细，后期是无穷的麻烦。

梁青 / 2016-04-04 839 0

关于甲供工程销售额的计算

再等等，我们看看有没有进一步的说法。

李志远 / 2016-04-04 1520 0

个人提供建筑服务如何申报纳税？

增值税小规模纳税人征收率为3%，自己不能开具增值税专用发票，有需要可以前往税务机关代开3%的专用发票。但其他个人一般无法开出增值税专用发票。

李志远 / 2016-04-04 1147 0

《西游记》中的财会元素(17)——财会法律不可违

反面的例证在向我们说明：财务法律不可违。

杨良成 / 2016-04-04 696 1

华为员工令人羡慕的薪酬与股权激励

华为强调人力资本的增值优先于财务资本的增值，真正做到了把人力资本当做企业的核心竞争力。

指尖上的会计 / 2016-04-04 1735 0