审计发现问题主要靠两点，专业技能和独立身份，后者比前者更重要。

解释这个问题要从会计账簿和报表的不同功能说起。

如果是基础工作，日复一日重复劳动，可以考虑换岗换工作； 如果是提升性的、有挑战性的工作，忙一点也没关系，多干点总会有收获。

银行看财报的角度和经营者、投资者不一样，后者关注公司的未来成长性，银行在意的是你的债务到期后有没有钱还。

自我定位很重要，把合适的人放在合适的位子上

真假都是相对的，具体问题要具体分析。凡事都要设个底线，有的假账是万万不能做的。把自己放到操作层面，永远不要当发起人，不要从中获利，这样即使出事责任也不会太大。

带薪缺勤又可以分为累积和非累积两种，实务中大多数情况都是非累积。 准则还有一条基本原则叫”重要性原则“，一般来说年假补偿在员工薪酬中占的比例是很低的，不提对当期利润也不会有多大影响。

财务分析不能孤立的进行，一定要全盘考虑，综合分析，分析应收账款就要顺便把存货关注一下，要分析收入增长现金流有没有同比例增加，要了解公司的货款结算周期有没有变化，要分析应收款的账龄，分析应收款的前五名的客户占比等等。