这几点再不改变,安达信事件必将重演!

世纪之交的安然造假事件，使得安达信审计舞弊事件曝出，该事件使得安达信会计师事务所转眼之间分崩离析，曾经叱咤风云的全球“五大”变成了“四大”，无数人唏嘘不已。

近日，几个公众号纷纷撰文，说安达信税务已经初具雏形，正在招兵买马，似乎有王者归来的势头，莫衷一是。川哥无意探讨安达信是否王者归来，但是对十六年前的安达信倒闭事件颇有感慨，倘若审计行业不进行如下几个方面的改变，安达信的教训必将在其他事务所身上重演。

（1）改变收费模式

当前，上市公司付钱，请会计师事务所来审计自己，你是否觉得有点搞笑？如果事务所严格审计，上市公司还会聘请他们吗？虽然行业里有各种各样的监管措施，审计准则也是越来越完善，前不久又新增和修订了一批，可是，在利益的直接关联面前，谁又能保证没有任何舞弊呢？

川哥建议：中国注册会计师协会成立统一的机构，需要审计的企业把审计费支付给中注协，然后由中注协利用该笔费用聘请会计师事务所进行审计，这样，把付费和收费分开，双方不存在直接的依存关系，串通舞弊的可能性将会大大降低。

（2）事务所必须增加人手

圈内人都知道，会计师事务所是典型的把女的当男的用，把男的当**用，每年之中有大半年的时间都是5+2、白加黑，每晚工作到12点是常事，连续一个月上班不休息也是常事，每一个正在经历加班的人至少动过一次辞职的念头，忙季过了又放弃了想法，周而复始、年年如是，直到最后终于有人把心伤透了，那便是义无反顾的离去，必不回头。

在如此忙碌得受不了的情况下，审计质量能够保证吗？太难了！为了早点完成工作任务，玩的是套路，业内俗称的“放飞机”，即是如此，堪忧。

川哥建议：注册会计师作为整个经济市场的“经济警察“，肩负着我国经济安全的重要责任，理应享有劳动法规定的权利，理应不受到过度的压榨，只有在恰当的、合理地工作环境中，才可能提供相对有保障的审计质量，从而更好的服务于社会。

（3）事务所不应该是财会人才的培养基地

当前有一个奇怪的现象，会计师事务所是众多毕业生趋之若鹜的地方，在这个平台上锻炼几年之后，去企业会非常受欢迎。然而也正是因为这个问题，导致大量的事务所审计师们都是中级、初级菜鸟，根本不足以应对企业那群老辣人士，明明是审计师的身份，却常常被企业财务人员“培训业务“，还只能点头称是，试问这样的审计能出成绩？

川哥建议：事务所不应当招聘那么多应届毕业生，应当从企业招聘有一定工作经验的人员，让审计师队伍成为一支攻无不克、战无不胜的强悍的特战队伍，不得不说，国家审计团队相对经验丰富，值得借鉴。

（4）事务所急需提高待遇

曾几何时，风靡全国的四大待遇可谓诱人，一个月就能买一平米北京的房子，吸引了无数清华、北大等一流名校毕业生。再看今朝，初入职员工一年的工资，不吃不喝，也只能买一平米北京的房子。在这样的待遇下，又有几人能安心工作呢？又能招聘到多少真正有潜力的审计师呢？如果待遇不提高，企业又怎能招聘到有足够经验的企业界财务人士来从事审计工作呢？说到这里，也许大家终于明白了事务所要招聘那么多的应届毕业生了吧？节约成本，如此而已，内行都心知肚明。

川哥建议：事务所应该为优秀的员工提高待遇，遴选优秀的员工，不应该设定比例和人数，而是成熟一个，提高一个，最好的结局是——每个人都是优秀的，这才是最高追求，而不是说仅仅利用这个来区分好员工和差员工，如果这样，那就是念歪了经。

（5）继续提高审计收费

事务所压榨员工，事务所招聘应届毕业生，虽然也有事务所本身的原因，但是究其根源，还是审计收费不足的问题，除了少数大型会计师事务所收费充分之外，其他事务所为了维持业务和团队，不得不接受低于预期的收费，于是，为了转嫁压力，事务所也就有了前面的行为。

川哥建议：由中注协统一收费，提高收费标准，用较为充分的费用聘请会计师事务所进行审计，提高审计质量，加强审计舞弊处罚。

总之，如果当前会计师事务所行业再不变革，我相信，若干类似安达信的事件还会上演，不会停止！