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这几点再不改变,安达信事件必将重演!

余大川 / 2017-04-23
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  • 安达信
  • 审计技术
  • 审计业务
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    倘若审计行业不进行如下几个方面的改变,安达信的教训必将在其他事务所身上重演。

    世纪之交的安然造假事件,使得安达信审舞弊事件曝出,该事件使得安达信会计师事务所转眼之间分崩离析,曾经叱咤风云的全球“五大”变成了“四大”,无数人唏嘘不已。

    近日,几个公众号纷纷撰文,说安达信税务已经初具雏形,正在招兵买马,似乎有王者归来的势头,莫衷一是。川哥无意探讨安达信是否王者归来,但是对十六年前的安达信倒闭事件颇有感慨,倘若审计行业不进行如下几个方面的改变,安达信的教训必将在其他事务所身上重演。

    (1)改变收费模式

    当前,上市公司付钱,请会计师事务所来审计自己,你是否觉得有点搞笑?如果事务所严格审计,上市公司还会聘请他们吗?虽然行业里有各种各样的监管措施,审计准则也是越来越完善,前不久又新增和修订了一批,可是,在利益的直接关联面前,谁又能保证没有任何舞弊呢?

    川哥建议:中国注册会计师协会成立统一的机构,需要审计的企业把审计费支付给中注协,然后由中注协利用该笔费用聘请会计师事务所进行审计,这样,把付费和收费分开,双方不存在直接的依存关系,串通舞弊的可能性将会大大降低。

    (2)事务所必须增加人手

    圈内人都知道,会计师事务所是典型的把女的当男的用,把男的当**用,每年之中有大半年的时间都是5+2、白加黑,每晚工作到12点是常事,连续一个月上班不休息也是常事,每一个正在经历加班的人至少动过一次辞职的念头,忙季过了又放弃了想法,周而复始、年年如是,直到最后终于有人把心伤透了,那便是义无反顾的离去,必不回头。

    在如此忙碌得受不了的情况下,审计质量能够保证吗?太难了!为了早点完成工作任务,玩的是套路,业内俗称的“放飞机”,即是如此,堪忧。

    川哥建议:注册会计师作为整个经济市场的“经济警察“,肩负着我国经济安全的重要责任,理应享有劳动法规定的权利,理应不受到过度的压榨,只有在恰当的、合理地工作环境中,才可能提供相对有保障的审计质量,从而更好的服务于社会。

    (3)事务所不应该是财会人才的培养基地

    当前有一个奇怪的现象,会计师事务所是众多毕业生趋之若鹜的地方,在这个平台上锻炼几年之后,去企业会非常受欢迎。然而也正是因为这个问题,导致大量的事务所审计师们都是中级、初级菜鸟,根本不足以应对企业那群老辣人士,明明是审计师的身份,却常常被企业财务人员“培训业务“,还只能点头称是,试问这样的审计能出成绩?

    川哥建议:事务所不应当招聘那么多应届毕业生,应当从企业招聘有一定工作经验的人员,让审计师队伍成为一支攻无不克、战无不胜的强悍的特战队伍,不得不说,国家审计团队相对经验丰富,值得借鉴。

    (4)事务所急需提高待遇

    曾几何时,风靡全国的四大待遇可谓诱人,一个月就能买一平米北京的房子,吸引了无数清华北大等一流名校毕业生。再看今朝,初入职员工一年的工资,不吃不喝,也只能买一平米北京的房子。在这样的待遇下,又有几人能安心工作呢?又能招聘到多少真正有潜力的审计师呢?如果待遇不提高,企业又怎能招聘到有足够经验的企业界财务人士来从事审计工作呢?说到这里,也许大家终于明白了事务所要招聘那么多的应届毕业生了吧?节约成本,如此而已,内行都心知肚明。

    川哥建议:事务所应该为优秀的员工提高待遇,遴选优秀的员工,不应该设定比例和人数,而是成熟一个,提高一个,最好的结局是——每个人都是优秀的,这才是最高追求,而不是说仅仅利用这个来区分好员工和差员工,如果这样,那就是念歪了经。

    (5)继续提高审计收费

    事务所压榨员工,事务所招聘应届毕业生,虽然也有事务所本身的原因,但是究其根源,还是审计收费不足的问题,除了少数大型会计师事务所收费充分之外,其他事务所为了维持业务和团队,不得不接受低于预期的收费,于是,为了转嫁压力,事务所也就有了前面的行为。

    川哥建议:由中注协统一收费,提高收费标准,用较为充分的费用聘请会计师事务所进行审计,提高审计质量,加强审计舞弊处罚。

    总之,如果当前会计师事务所行业再不变革,我相信,若干类似安达信的事件还会上演,不会停止!

    川哥讲会计

    作者
    • 余大川 中央财经大学毕业,曾四大一游,现为大学教师;中国注册会计师、会计师、审计师;“川哥讲会计”系列文章作者,“风雨兼程会计人生”系列小说作者(年后出版);致力于在财会教育中融入浪漫主义情怀,为会计学生和会计工作者提供娱乐并学习着的港湾。
      公众号:川哥讲会计
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