冬生周记320期(11.07-11.13)

税事：专业探讨

1、股权激励计划的三个标准

周末帮一客户修改股权激励计划。好的股权激励计划，起码有以下三个标准：一是确实管用，真能起到对核心和骨干员工的激励作用，为的就是激励。二是税负较低，尽量设计行权不导致纳税义务的架构，尽量享受有关税收优惠政策，降低员工和企业的税收负担。三是考虑周全，计划实施后，遇到的各种问题，都有事前设计的解决方案，执行没有障碍，员工没有纠纷。股权激励，说到底是个利益分配问题，基于税法，以税收为切入点，可以有效解决有关问题。税务咨询向前发展，向上拓展，就是管理咨询，而且是可以解决实际问题的，实打实的，有价值的管理咨询。

2、员工行权未必产生纳税义务

尽管现行税法，有文件规定，因股权激励行权的员工，应按工资薪金所得计算个税。但这是有条件的，员工从自己任职或受雇企业取得股权，自己任职或受雇企业负担行权价与公允价的差额，才是取得工资薪金所得，才有个税纳税义务。不能对各种股权激励计划，一概而论，一律纳税，还是要具体问题具体分析，这是马克思主义活的灵魂。

3、征税不能靠逻辑

有句话，听着似乎有理：处理税收问题，有税法，看税法，没税法，靠逻辑。比如，不久前的印花税文件，电厂与电网之间，电网与电网之间的购售电合同，属于印花税应税凭证。但是电网与用户之间的合同呢？没明确，话说了半截，如果靠逻辑，可以推导出征税的结论。但是，不能这样推导，既然没说贴花，就不是应税凭证，因为印花税对应税凭证是正列举的。说到底，征税不能靠逻辑，而是依据税法，不能把依法征税，异化成按逻辑征税。

4、国际大牌的价格战

参加某尽职调查项目的投标，有8家事务所竞争，最后被某国际大牌，以最低价中标。自己的报价，并不高，根据按价格从低到高的排名，处于中档，大牌所的报价，估计比自己低三分之一左右。感觉有一种到超市买白菜，没等下手，发现已被人抢走，抬头一看，原来是一有名贵族。Mygod，这世道真是变了，百年未有之大变局，不仅仅是国际政经格局，也包括国内的市场格局。好事，还是坏事？对贵族而言，当然不是希望的，对平民而言，能与贵族抢白菜，尽管竞争更激烈，说明差距在缩小，也可沾点贵气。

5、专业人员的自信

处理涉税问题的思路，经常与客户不一致，客户习惯性地让自己按照他的思路处理。每当遇到这种情况，俺都委婉但坚定地表示，如果您的思路对，早就成了，就不用找我了。既然来找我，就让我按照自己的思路来，您也得配合我的思路，不然，这事就没法干了。好比看医生，不能指挥医生开处方。都是聪明人，一听就明白，只要尊重税法，尊重逻辑与常识，基本能走通。

6、好人不用提心吊胆

最近多次给客户培训，讲的最多的，是研发加计，增值税发票，金税四期。研发加计，几乎是可以年年享受的优惠，但很多企业一直没享受。也许是因为生存艰难，研发加计省的那点钱，值得重视了，越来越多的企业，开始想做研发加计。增值税发票，一直是热点，税局以票控税，纳税人来自发票的风险，几乎与各种涉税风险，有直接或间接的关系，尤其金税四期的楼梯咚咚响，其强大功能，让不少人神经敏感，更加重视发票。其实，各种征管手段，针对的都是图谋不轨者，对纳税人而言，不做亏心事，不怕鬼敲门，只要守法经营，依法纳税，可得益于税局先进的征管手段，而不是提心吊胆。这些年，遵从成本的降低，就是因为审批的取消，技术的进步。

7、金税四期上线，征管能力提高

金税四期上线后，税局与其他部门将联在一起，数据共享。如果这样，以前不容易发现的问题，一下就可以发现。比如，为了降低工资个税，企业以服务费的名义，支付给员工为合伙人的设在他处的合伙企业，各地信息联网后，合伙企业的合伙人，就是某个企业的雇员，这种关系，一对比就显示出来。有关业务的真实性、合法性，立刻就成问题，如果已经是问题，那问题就更加严重。说到底，技术进步极大提高了税局征管能力，纳税人遵从意识的提高，应跟得上税局能力的提高，不然，就可能是掩耳盗铃，出了事才知道，自以为不会被发现的事，实际是有点自欺欺人。

万象：家国天下

1、成点事，需痴迷

美籍华裔数学家张益唐，又做出重大突破，破解一个什么难题，看半天，也看不明白，名字都记不住。前几年看过关于他的报道，在美留学期间，好像是因为发现了导师的一个什么错误，师生关系紧张，导师不给推荐工作，一度非常落魄，但仍痴迷数学研究，终于取得重大突破，被主流数学界认可。没过几年，又有更大突破。不禁想，成点事，需要痴迷，事本身就是目的，另外一点，社会需要科学精神，一个无名之辈，如果宣布破解某猜想，或某难题，圈内大佬，最好能当回事，别一概认为痴人说梦。

2、背景调查用处不大

座机突然响了，吓一跳，多少天，不响一回。拿起来一听，原来是一离职员工找工作，面试单位做背景调查。时间有点久了，印象有点迷糊，但还是美言几句，尽量成人之美，毕竟同事一场，人家没什么过错。背景调查有用吗，不能说没用，但用处不大，但招高级别员工，似乎又需要。自己单位招人，几乎不做背景调查，不想被别人左右，进来处着，边处边感受，重在当下，重在表现。

3、马斯克推特大换血

马斯克收购推特后，把原来的高管，都给换了。一朝天子一朝臣，只要换了老板，一般是高层全换，中层大部分换，最稳定的，恰恰是下层，普通员工。古今中外，概莫能外。好不容易爬到高处，但高处不胜寒，高处不保险。其实，关键是，职位的提高，一定要伴随着自己能力的提高，职位可以一下子上去，能力还是那两下子，这就不稳当了。只要自己有本事，可以为臣，也可为君，如不开心，自己单干，臣升级为天子。

4、防控措施放松了一点

防控措施，终于放松了一点，不知是恰当其时，还是有点晚了。如果早几个月或早半年，甚至早一年这样，不知是否会导致更严重的后果，如果没有更严重的扩散后果，就会让更多的人，有更大的自由，让整个社会更能节省成本。我们的纠偏机制似乎滞后一些，总是到了问题很严重的时候，才做出调整，做不到防患于未然。

5、外地进京的政策也松动了

外地进京的政策，也松动了，因国庆回家一直不能回京的几个同事，估计快能回来了。据说各地成立了整治的工作专班，也许让人窒息的政策，很快就会变的比估计的更宽松。按照这些年干点啥事，都是用力过猛的习惯，也许各地不再层层加码，甚至变成层层减码，由能严就严，变成能宽就宽。

6、年年难过年年过，年年过的还凑合

有朋友问，yq有影响不？咋能没影响，有的客户因日子不好过，合同不续签了，有的尽管续签，但费用减少了。但事情都是两方面，也有积极影响。一是有的客户因日子不好过，反而希望能省点税，因此有了需求，挣钱容易的时候，根本看不上那点税。二是税局手段更加先进，任务压力更大，发现的问题，越来越多，纳税人的风险不断爆发，也创造了部分市场需求。市场有起有伏，有涨有落，只要努力打拼，总能过的下去，年年难过年年过，年年过的还凑合。

7、俄军成了黔之驴

俄乌战争打了多半年，俄军是越打越拉夸，把自己打成一头黔之驴，最近又撤退，据说普京都要缺席G20峰会，不知是否与仗没打好有关。兵者，国之大事，生死之地，存亡之道。仗打不好，那是要出大事的。普京之后，俄罗斯进一步解体，似乎难以避免。普京不是一个战略家，战术，甚至也难说高明。战略方向，战略目标，对国家，对企业，几乎都是生死攸关的大事，对个人，也是事关人生道路的大事，万不能出错。

杂谈：人生感悟

1、中庸之道

处理问题，当然要分对错，但又不完全按照对错处理。按照对错，应该向东走，最终可能去了东北。按照对错，应该向西走，也许去了西南。东北也好，西南也罢，尽管不是最优，但大体过得去。过得去，不是理想的最优，但却是现实的最优。说到底，这就是中庸之道，一种不走极端，现实可行的思维方式与行为方式。

2、不想掺和高大上的论坛

接一电话，邀请俺参加一高大上的什么论坛，不等对方把出席会议的大咖名字报完，俺赶紧给她打住，俺知道需要缴会费，才能到场遥望这些人的身姿，别说交钱，才能参加，不交钱，俺也不想去，俺就一进城打工的老农民，去那种高大上的场合，俺得晕了，您还是开拓别人的市场吧。对方听俺说完，似乎尴尬地笑笑，然后挂断。

3、实力决定圈子

人在江湖，处于各种圈子中，不少人削尖脑袋，想挤进更高的圈子。其实，圈子的档次，是由自己的实力或地位决定的，与把脑袋削得尖不尖，挤的力气大不大，面子是挂在脸上还是扔到地上，没有直接关系，甚至都没有关系。经常是，自己误以为挤进去了，结果里面没人拿您当盘菜，因为不是一个档次。所以，混圈子，关键是提高自己，投机钻营等雕虫小技，也许自取其辱。

4、老五出生，喜不自禁

一早就财务自由的老兄，早些年就移民美国。夫妻二人，财力雄厚，时间充裕，感情甚笃，身体健壮，结果就是造出一个又一个的美国小人，接二连三，接三连四，老五又刚刚出生，喜不自禁，发孩子照片过来，分享喜悦。让计划生育这些年给闹的，孩子稀罕，此老兄人丁如此兴旺，祖坟都冒青烟，在列祖列宗面前，都可以自豪地说，超额完成任务。看这老兄的架势，得继续接龙下去，再有三四个不成问题。以后回国，一家人就一个豪华旅行团，飞机落地，鱼贯而出，他走在前面，后面跟一大队，威风得像个将军。眼馋人家，可悲自己，尽管颇喜欢孩子，但只能一个，也曾胡思乱想，能否再造几个，但没得办法，只能望孩兴叹，寄希望于下一代。祝福老兄的这一串葫芦娃，个个茁壮成长。对人类而言，最大的事，还是造人，这事要歇菜了，人类就终结了，没有啥事能比这事更大。

5、多生孩子的理性分析

连生5个的老兄，解释多生的原因，都是来自人生的感悟。一是自人大法学院研究生毕业找工作时，才体会到，公检法等单位，多是政法大学的校友，人多好办事，人少难办事。二是在某会法律部工作时，一领导不断招人，人多势众，在单位很有影响，后换一领导，认为没必要有这么多人，不断裁人，由人多势众，变成势单力孤，最后自己也待不住。三是美国的华人有600多万，如果有6000万呢，谁都不敢忽视，也许能选个总统出来。四是多生，人口基数大，才能多出人材。感觉他所言极是，说到底，人多力量大。俺的感悟，没有那么高大上，一是小时候打架，兄弟多的，越打来人越多，最后不吃亏。二是老人生病住院，兄弟姐妹轮班，总能顶得住，不至于太累。对一个家族而言，如果没有几十口子人，难称大家族。对一个单位而言，如果没有几万员工，不是大厂。对一个国家而言，如果没有几亿人，难称大国。所以，还得断然采取有效措施，鼓励多生，改变人口下降趋势。虽然没地方使劲，但可以呐喊。