设置首页 入收藏 English 可做什么 帮助 | XBRL中国 会计准则委员会

税后工资PK税前工资 个税改革的红利到底归谁享受?

王骏 / 2018-10-22
文字 正常
  • 标签:
  • 个税改革
  •  
  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    跟老板签订的是税后工资合同,国家降低税负,员工到手的税后工资没有变化,等于国家减税减负的红利都让老板享受了

    一大早,小张就添加我的私人微信号,心急火燎地询问问题。我这个人心肠太软,就非常热情地给他解答了。小张说,我跟公司签订的合同个人所得税税后工资合同,不管老板国家征收多少个税,老板都得保证我税后工资达到某个水平,比如8000。现在国家对个人所得税法进行了修改,将所谓的“起征点”提高到按月5000元,而且是10月1日以后发放的工资不仅可以按照新标准扣除,还可以适用新的税率表,税负大大降低。

    如果当初我跟老板签订的是税前工资合同,老板依法代扣代缴个税。同样的一笔税前工资,2018年9月30日之前,税负高,到手的税后工资少。2018年10月1日以后,税负明显降低,到手的税后工资也会增加。小张跟我抱怨:“这个黑心的老板,因为我跟他签订的是税后工资合同,国家降低税负,我到手的税后工资没有变化。等于国家减税减负的红利都让老板享受了,我们这些员工压根没有享受到”。小张认为个税改革的受益者是老板,不是他自己。

    我听着小张的埋怨头都大了,对那个老板出现了莫名其妙的同情。这个税后工资合同肯定是你们当初共同约定的,而且哪个单位也不会主动跟你员工签订税后工资合同,你员工的主动性应该更强。我就说“小张啊、小张,这个是你自己签订的干嘛埋怨人家”?

    小张反倒不乐意了,就觉得我是向着老板说话,没有向着他这样的弱势群体说话。我跟小张说,如果你实在觉得自己吃亏了,你就跟老板商量一下修改原来的工资条款吧。老板既然可以答应你税后工资,也肯定可以答应你税前工资。当然也可以互相协商,将税后工资标准提升一下。

    王骏

    作者
    • 王骏 中翰中国税务集团秘书长、北京中翰联合税务师事务所合伙人。长期从事税务咨询、税务诊断和税务培训工作。熟悉税法和会计准则,曾经担任多家企业、事业单位常年税务顾问,代理过多笔税企纠纷协调事宜。
      公众微信号:中国财税浪子
    热门作者
    • 审计云 执业注册会计师,注册资产评估师,长期专注中小会计...
    • 二哥 税务学科班;财税工作从业者;会计师,曾在大型制造...
    • Freecity 浙江大学毕业,10年头部会所工作经验,MBA,注册会...
    • 小白 财税审领域捡贝壳的孩童,目前正在事务所搬砖,希冀...
    视野官方微信公众号
    扫描二维码,订阅视野微信,
    每日获取最新会计资讯
    视野官方APP免费下载
    会计资讯、财经法规快查、
    会计视野论坛三大APP
    订阅视野周刊
    每周十分钟,尽知行业事
    立即订阅
    阅读平台上看视野
    网易云阅读
    鲜果 Zaker
    上海国家会计学院旗下更多网站:学院主页  上海国家会计学院远程教育网  亚太财经与发展学院
    联系电话:021-69768000-68069(内容)68246(合作/广告)68247(用户/社区)  工作时间:8:30-16:30  webmaster@esnai.com
    增值电信业务经营许可证:沪B2-20100028 沪ICP备05013522号

    沪公网安备 31011802001002号