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无名读书笔记《从求职到入职》

无名的天地 / 2022-01-19
文字 正常
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  • 职业规划
  •  
  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    无意中听到这本书,觉得对很多职场人会有帮助,有些内容与我原来自己写的文章有相似之处,但是书的结构更系统,更完整,更全面。今天把书的脉络和大家一起梳理一下,同时分享无名自己的感受和经验,供跳槽比较少的朋友们参考。

    书的全名是《从求职到入职》,英文名《LOSE THE RESUME,LAND THE JOB》,讲的是怎么做跳槽的规划以及跳槽的准备工作,作者是作加里·伯尼森,是光辉国际的CEO

    书的主要内容有:什么时候该考虑换工作;怎么做自我评估;如何制定求职规划;网络和猎头这两个求职的主要渠道的一些注意事项;准备简历和面试的一些技巧。

    猎头的角度和我们作为求职者的角度看待市场一定是不一样的,因此有些内容大家还是要自己去判断是否适用。


    关于什么时候应该开始考虑更换工作

    书里面写最常见的换工作的原因有三种:猎头联系;干的不爽;事先计划好的。

     

    作者作为猎头肯定是建议大家有清晰的职业规划,换工作都是在入职的时候就“算计好的”。

    无名觉得,这个稍微有点儿理想化。但道理和无名经常讲的有相通的地方:

    * 一个是,确保你把现在的东家能学的东西都学完了再走。

    * 另一个是,下个工作除了薪资以外,要保证工作职责有新的内容,有进一步提升自己能力的空间。

     

    作者列了十个没有激情的职业症状。建议读者找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候,就该跳槽了。

    对作者的这个观点,无名个人不完全支持,还是建议大家除了工作兴趣本身,要考虑自己家庭的经济压力与责任,以及所在城市的人才市场状况。财务行业竞争还是挺激烈的,不建议盲目跳槽。

    无名写的相关的文章:“再谈职业规划与跳槽”

    https://mp.weixin.qq.com/s/s4unY4vTlt0ZhKE_x8VT5Q

     

    关于怎么做自我评估,作者叫“照照镜子”

    这个和无名文章里面写的“你能做什么”有类似的意思。

    作者给了自我评估的四个维度:特质(性格)、驱动因素、胜任力和经验。

    对于性格,无名是可以大多数时候收敛自己的本性,以适应公司的需要的。也就是,无名会根据岗位需求来调整自己的工作方式和偏好,不会因为自己的本性舒适来限制自己的目标岗位。

    书里面是比较大的公司的HR会评估员工的综合维度,大家可以了解一下。对于想跳槽的财务人而言,我们的市场其实没有那么宽阔,主要评估自己的能力和经验就可以了。

    如果你心里面有目标岗位,你自己评估下来,你的能力在哪方面还有差距,那就是你需要提高的地方。这也是无名经常建议大家站在老板的角度想问题的道理之一。老板负责的事,如果你发现你都可以处理,都有思路,那你就可以出去应聘你老板类似的岗位了。

    书里面提到了现在就业的几个挑战:全球化,应对模糊状态,处理和管理变革以及掌握更快的节奏。

     

    对于财务人员来说,无名聊两句“应对模糊状态”以及“变革管理”。无名的上一个东家是要求财务BP具备这两个能力的。

    “应对模糊状态”:这个应该说是传统会计的弱项。很多财务人做预算困难,一个是因为学的怎么记账比较多,面对的是历史。一个就是现在我们面临的市场太模糊,业务变量太多。没有人可以像你财务考试一样,把条件给你提前设好。财务人员需要把看似杂乱无章的各种变量找出规律,和业务部门一起做出各种假设,才能做出一个有逻辑的预算来。

    “变革管理”:无名的待回答清单的第三个问题会和这个相关,回头单独和大家聊。变化是一定的,“越求安稳越不得安稳”,财务人员也一样。因此这也是我们必须修行的一个软技能。


    应该怎么制定求职规划

    书里面提到的求职规划需要考虑的内容包括地理位置,行业,角色和职责等。这个可以参考无名以前的文章:

    “跳槽时该如何选择?”里面有跳槽时候考虑的因素以及建议大家怎么排序打分。

    https://mp.weixin.qq.com/s/0YgIWCxbZVc7V7dYmt3P0g

    作者在这部分讲了很多建立人际关系网络的重要性以及方法。无名建议大家参考一下就好。必定对于猎头来说,这种网络其实是业务本身的一部分,对于我们这种求职的个体,不一定。

     

    无名的几个关于人脉的观点:

    * 离职以后,以前的直接老板,间接老板,公司HR都尽量维持良好的私人关系。一个是做背景调查永远需要,另一个是正常情况下你以后再换工作,你的前老板是可以帮你介绍工作或者猎头的。

    * 当你级别不够高的时候,不要花太多时间在人脉上面,无名信奉“挤不进去的圈子不要硬挤,为难了别人,委屈了自己。”

    * 当你级别够高以后,你就发现,圈子就在那里了。

     

    关于简历的制作技巧:

    “简历很重要,但简历的重要点在于它决定你是否有面试的机会,除此之外没有其他的作用。”- 书的这部分我建议大家可以精读,必定猎头这方面是专家。

    作者关于简历总结了五大真理:“不要说谎、不要夸张、注意时间间隔、让它吸引眼球、展示你的个人品牌。”, 以及五大规则:“简历不要纠结于格式;内容比排版更重要;格式不要过于夸张;推荐人要有公信力;没有办法判断真假的所有人都用的一般性描述少用。”

    “真理”前三个无名以前的文章中都提过,说谎是绝对不能接受的,是性质问题。很多人有侥幸心理,我建议你还是小心,尤其是做到中高层以后,背景调查是一定会做的。时间间隔以前也聊到过,如果你为了照顾宝宝,你需要在简历上面写清楚,时间线上不能断,因为这个一定会被问。最好是写清楚原因,如果有做兼职或者有自己考专业证书,同时写上,证明自己没有荒废时间,还有在自我提升,是最好的。

     

    关于“吸引眼球,展示你的个人品牌”,无名的一些个人建议:

    * 不是要把简历做的华而不实,花里胡哨,相反的,是要能简明扼要的概括你的优势。

    * 不能证明的,所有人都会写的,比如“努力上进”,实际用处就不大。尤其是你说你努力上进,毕业十年还没考下注会,就不如不写。

    * 无名一直建议大家针对不同的企业,适当修改简历最前面的自我评价部分。因为如果你做过出纳,应收,应付和总账,去面试应付经理就应该强调应付的部分,包括经验和成就。提一句应收和总账作为相关财务经验就好。

    * 前提当然还是你得有“亮点”可以提。这个两个方面,一个是工作确实努力,业绩确实出色;另一个是有“反思”的习惯。懂得阶段性评估自己的工作,包括成就和失败中获取的教训和经验。

     

    求职的两大渠道:网络 & 猎头

    这部分作者真是从猎头的角度出发的,大家自己挑有用的做参考就好,有一些观点无名个人持保留意见。

    书里面有一些比较具体的建议比如照片一定要真实,不同网站的简历内容要一致等,这部分没有经验的小朋友可以参考。关于猎头,作者建议和靠谱的猎头顾问要保持长期密切的联系。这个无名觉得主要看您的职位是不是够高以及能力是不是够强。

    通常在北京的市场上,您是不是能找到合适的职位,和跟猎头够不够熟,关系不是特别大。猎头大多还是务实的,手里的,未来的需求,您自身的能力还是最关键的。但是无名也一直是鼓励大家和猎头保持联络的。

    猎头只能锦上添花,很难雪中送炭。职位越高,自己需要考虑的越长远,得在自己工作还顺利的时候考虑下一步棋,而不是裸辞以后去找猎头。


    关于面试

    这部分,无名建议大家看看。因为里面有很多细节的建议。比如要调节好自己的心态,明白面试是个双向交流的过程。比如留足时间先提前到面试地点的附近,找个地方调节一下情绪,去之前照个镜子,提前十几分钟到面试地点最好。(无名基本每次都是这样,提前一个小时到,附近的咖啡厅坐坐,充足的时间去个卫生间,然后提前十分钟进办公室。)

    书里面也提到了很多禁忌:比如说谎,穿着不得当,迟到,不做功课,不知道面试官是谁,没有准备成功案例,说得太多,或者说得太少,问没有有意义的问题,表现过于急切,面试中电话响等等。

    书里面列举了面试中最经常出现的问题:

    * 介绍自己

    * 最近的工作职责(或者项目进展)

    * 职业生涯的最大成就

    * 曾经面临的最大的困难是什么?

    * 你为什么想在这儿工作?

    * 五年之后你想要到哪里?

     

    无名的相关建议:尽量自我介绍有针对性,面试前熟悉目标岗位的职责,重点介绍直接相关的;不要说没有碰到过困难或者失败,那只能说明你的资历太浅,以前工作太简单或者从来没有认真思考过;提前了解企业文化,价值观,找一些网上的新闻;不管你的中长期职业规划是什么,没有企业会真的愿意做你两年的跳板,最后一个问题的答案要考虑面试官的感受。

     

    晚安,有需要的可以去看看这本书:《从求职到入职》

    2022年1月12日

    无名的天地

    作者
    • 无名的天地 17年外企工作经验,中国区共享财务服务中心财务总监,CPA; ACCA; EMBA。 微信公众号:无名的天地,外企财务总监的一个日常窗口,了解外企财务总监的真实工作与生活。版权所有,欢迎转发,如需商业用途,请联系微信公众号
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