如何回答面试时候的最后几个问题

昨天的文章里面提到了在面试的时候，要把“职业的形象”撑到最后。有朋友在群里问：

“到最后面试官问：你有没有什么问题要问我们？”～ 我觉得这是个值得探讨的话题。问一些能进一步弄清自己与岗位的匹配度、入职后将面临的主要任务和挑战的问题怎么样？或是“这个岗位最关键的职责与标准是什么？”企业听到哪些类的问题，会觉得应聘者至少“眼光不短浅”呢？

无名一些个人的看法，供参考：

*不建议再问岗位职责直接相关的问题，因为通常网上岗位描述就是面试官写的。那些内容是应该在面试之前足够了解了的。如果有疑问，在面试之前澄清最好。邀请你面试的，通常是HR的，你如果真有岗位相关的问题，可以那时候问。如果你不确定你面试的是什么样的职位，说明你就是试一试，那在面试官综合评分的时候，你的“诚意”和“动力”相关的分数就会受到影响。如果你问是招聘广告里面写的很清楚的内容，或者面试中已经聊到过的内容，那就更不合适了。

*“自己与岗位匹配度”：这个取决于你怎么问。我还是建议候选人抓紧时间去证实“我是适合的候选人”这一点上。如果你问面试官：“您觉得我合适吗？”这个就不是太好，因为这个说明你自己不够有信心自己可以胜任。但是如果你最后问：“我能问一下您现在在哪一方面有所顾虑，或者需要我进一步澄清的吗？”也许你有机会让面试官把对你不是太满意或者不是太确定的地方说出来，你也就为自己争取了一个机会去证明“我可以”。

*“入职以后面临的主要任务”：只要不是职场新人，不是奇怪的岗位，公司不是处于非常时期，这个是应该候选人自己有能力去评估和做计划的部分，而且前面的面试都是围绕这个展开的，不建议最后再问，原因同第一点。

*“入职后会面临什么样挑战”，这个也看你的提问技巧，类似于第二个。如果你能引导面试官针对你给些反馈，就会对你赢得面试有所帮助。当然前提是你后来补充的信息内容是相关的，是加分的。

*“这个岗位最关键的职责与标准是什么”，职责第一点聊过了。标准：如果公司很大很正规，可以问。大公司的岗位有一些是有明确的衡量指标的，如果你觉得公司大概率有，你可以问。如果是一般规模的，你不如问面试官，“您对这个职位的期望是什么，哪些工作对您来说是最重要的。”因为没有公司标准，老板就是标准。

“企业听到哪些类的问题，会觉得应聘者至少“眼光不短浅”呢？”无名现在能想到的一些建议：

*和企业业务有关的。不管你财务背景多厉害，每个公司业务都是不同的。问和这个公司业务有关的问题，不会让人觉得你的专业能力有问题，还能证明你提前针对企业做过功课。如果企业有公众号，网站，你可以针对最新的一些报道，新闻去问。这一定是加分的。

*和企业所在行业有关的。如果能问些中长期的战略问题，问些想了解行业市场前景的问题，起码可以证明你是有思想的，对自己负责任有长期考虑的，证明你明白财务是要了解业务的。

*和组织文化相关的或者品牌相关的。如果你确定这个公司HR对自己的文化氛围非常满意，或者企业的品牌特别厉害，你可以问一些相关的问题。HR或者面试官当然不介意把公司引以为傲的东西分享给候选人。如果你不确定，就慎重。

*和职业发展相关的。如果公司很大，财务部门架构很复杂（参考12月7号写的BP那篇），你可以问这类的问题。因为集团内财务岗位多，肯定是有升职或者轮岗的机会的。面试官会乐意告诉你，“只要你够优秀，我们有的是机会。”同理，如果公司不一定有晋升空间，而你处于别的原因又想要这份工作，就不要问。

*和公司组织架构相关的。这个其实可以侧面了解财务部的职责以及你目标岗位的职责。但是比直接问，要好很多。

最后再给些相关的建议：

*不是真心有兴趣想去的单位或岗位，最好不要去面试。去面试了，即使只是为了提高面试的能力，也要全力以赴，不要一副我不在乎的样子。

*如果你表现出试试看的态度，只要有同条件的其他候选人，面试官一定会选那个态度更积极阳光的。

*不管面试官问你什么问题，包括私人问题，你都要记得，你是在面试，不要把你自己的纠结像唠家常一样和面试官聊。有经验的面试官是不会真的浪费时间和你闲聊的。她笑着问你，只是希望你放松下来，说实话。偏偏就有大把的候选人会说出很多和朋友才应该说的若干背景和真心话出来。

*最后几个问题和专业无关，候选人最容易跑题。面试官最后问你的性格业余爱好；问你喜欢什么样的办公环境；问你对公司的了解；问你对企业文化的感受；问你对公司业务的看法；问你如果后面做背景调查，以前的老板会怎么评价你；问你有没有什么问题要问，都是对你的测试，都会影响你最后的综合得分。

记得你的目的是把你最好的一面展现出来，把你所有的相关的经验表述清楚。从始至终牢记你的目的，直到走出办公室，走进电梯间看不到面试官为止。

希望上面的建议和经验对大家有用，周末愉快，

无名

2021年12月10日