工作19年,4门作废后重新考了CPA,以及那些越来越明白的事

随着访谈的人数增多，雷哥接触到越来越多财会人的职业发展故事后，一个很深刻的感受就是大家在某个阶段都在默默的惊人的努力；这些访谈有近一半是雷哥之前不熟悉的，所以样本数不会出现偏颇。依兰也是这样的类型，经常报名参加雷哥组织的在线知识学习活动，悄悄的来悄悄的学习悄悄的走，仿佛是诸多坚持学习的平凡财会人中的一个。直到知道依兰已经工作19年了，让雷哥感觉私有不同。

一、远离家乡独自闯荡

依兰大学时是选了理科专业但被调配到财会专业的，似乎跨度有点大，没想到的是接触下来后依兰对财会知识产生了浓厚的兴趣，并一路从事了下来。毕业时因为各种阴差阳错的事，依兰选择从西北内地来到了东部沿海，开始了一个人的异乡闯荡生活。

第一家国有企业就给了自信满满的依兰一个当头棒，她本以为自己大学毕业科班出身，简单的财务基础工作就是信手拈来的小事，没想到事与愿违。领导安排她复核汇总月末的材料出库，计算器按了几遍，就几个数据，当时真的想找地缝钻进去。有一次领导安排做一个excel表格，简单的序号输入她都不知道可以使用下拉框，却在自以为是地认为只能一个个逐行敲入。庆幸的是依兰的领导从未因此苛责，常常微笑地鼓励她。

这家单位培养了依兰扎实的基本功，财务部对新入职员工有明晰的培养目标和职业规划，工作岗位变化也比较多，各个岗位从事的时间长短不一，最短的岗位就1个多月。一到财务部，先从财务内勤做起，熟悉公司的企业文化和基本制度。接着从事现金出纳，通过审核、报销、银行结算、对账等基本业务，逐步将学到的理论知识和工作实践初步结合，使自己真正迈入了财务职业的大门。之后，根据工作安排，先后从事过人力成本核算、存货及固定资产核算、费用审核和核算、成本核算、税务申报及管理、报表编报等一系列财务相关工作。

正是单位对员工全面培养的理念和规划，通过工作岗位的高频变化，给了依兰/员工财务领域的全局观，教会了财务领域的基本职业理念，至今仍感觉受益匪浅。可惜由于改制等原因，依兰不得不离开这家工作了4年的企业。

依兰的第二家单位是日本独资的建筑企业，最吸引她的是可以独立主持并承担财务部全面工作，包括分公司年度预算的编制及对比、财务核算思路的搭建及执行、财务审核及付款流程、各项涉税事项等，均需要独立完成。压力之下依兰感悟到，独立承担财务领域某一岗位的工作，和独立承担财务部全部工作，不是一个重量级别。如果说第一份工作培养了她全局观的理念，第二份工作正好给了她从全局观理念承担财务工作的锻炼机会。7年后，因为孩子的出生，依兰选择了回家待业养育孩子，一待就是2年。

二、作废了4门，重新开考CPA

依兰认为她最大的特点是对财务的热忱和执着，促使着一直保持对财务知识的求知欲，日积月累的学习夯实和完善了自己的财务知识体系，增强了处理问题的专业判断力。

在刚参加工作的时光里，由于工作量不是特别的饱满，有大把的时间不知如何利用，依兰就想干脆考CPA吧，目的性也不强。当时的考试不算太难，依兰一鼓作气两年过了三门（税法、经济法和会计），认为不过如此。之后一方面成为单位骨干工作量越来越大，再加上到了谈婚论嫁的年纪，用在学习上的时间非常有限，没能沉下心好好去学习，两年才过了一门财务管理，而最初通过的那门税法到了5年的期限，只好作废重考。

接下来天算不如人算，越是想抽出时间拿下CPA，越是遭遇各种的事项，比如考试改革5门专业变为6门专业加综合，以及备孕保胎等，考试效果也不尽如人意。最早通过的税法成绩过了5年有效期，只好重新考试。依兰为了保留以往的成绩，硬着头皮把最惧怕的审计一起报考。结果是，税法过了，审计却考了57分，一把辛酸泪。

依兰沉寂了很长一段时间，把精力用在工作和带孩子身上，平凡的生活让她心里又开始痒痒，考CPA的念头又浮了上来。一是给3岁的孩子树立个榜样，看妈妈这么大年纪还在努力学习。二是做财会总觉得CPA是专业上的理想，不让自己的职业生涯留下缺憾。三是希望在中年再享受一次全身心学习的状态。依兰基本上保证每天学习时间不少于2个小时，用3年考出5门，1年考出综合。每一次成绩揭晓的那一刻，都内心久久不能平静，以为自己不在乎，其实是相当的在乎。

证书虽不代表能力，但取得证书的过程，肯定能逼迫自己不断的学习，学习的很多知识尽管暂时和身边的企业貌似关系不大，但难免永远不会用上。

三、这19年的成长心路历程

其实在大学毕业就业时，依兰也有点赌气的成分，不理解父母为何要把她捆在身边的城市。等到做了妈妈，伴随着孩子的成长，她能感受到自己成长了，明白了远嫁的女儿真的是父母丢失的孩子。意识到了这点，依兰尽量多抽空飞回家，就算不能时刻照顾父母，起码也要保证一年多回几次家。

这19年的工作历程，虽然工作变动算不上频繁，也没多少惊天动地的事，依兰对财务的认知，随着工作环境的变化，工作阅历、人生阅历的增加等，一直在不断的加深。有些时候，偶然停下脚步，回头思考，仿佛又对财务有了新的认识。以前人们都说财务凭经验吃饭，越老越吃香，其实不然，财务要做好，不但需要天天学习，而且还得苦练基本功，甚至是火眼金睛。

组织好财务核算及其相关工作，做好企业内部的价值管理，参与到企业的经营中，发挥业务和财务融合的双动力，这是依兰给自己界定的目标。如何让财务的价值被认可，依兰的做法是从小事着手，逐步渗透财务服务的“专业”性，让业务部门也知道财务也是一门“技术”。比如：营改增后合同文件中相关合同额的审核；混合销售合同的签约；增值税税率下调后合同额的变更等。

做了财务经理后，依兰直接面对很多部门和领导，但自己感觉自己在沟通能力、综合解决问题的能力、抗压能力等方面还有很多不足，尤其是遇到挫折、不被理解时，常常感觉到很挫败。依兰认为只要是为了公司的利益，不被理解往往都是暂时的，自己能做的就是提升自己的沟通能力、换位思考能力和综合解决问题的能力，只有这样，才能和领导站在一个水平线对话，才能理解他批评的着眼点，才能真正解决问题，不被理解的次数就会越来越少。

看书学习是最好的解决问题的办法，依兰在学习上从不吝啬，购买了微课等学习沟通技能，多看一些财务大咖的书籍，一方面提升在专业领域的综合能力，另一方面提升沟通技巧。累了的时候，就听听音乐，追追肥皂剧，或者来一次旅行，把自己倒空，调整好了再重新投入工作和学习。

在挫折中加压，在学习中成长。从前遇到大事就容易拿不定注意，现在无论遇到何事依兰都能有条不紊地分析并判断，个人综合能力得到了明显地提升。

每个职场妈妈都会遇到一段至少十年的两头兼顾的时间，依兰又是如何平衡好工作和生活的呢？工作时间尽量马力开足，尽量不让工作占用太多个人时间，当然遇到紧急的、重要的，仍然采取工作第一的原则，不过这种情况很少。

养育孩子方面，依兰印象深刻的是赵雅芝她说过一句话，“孩子的成长是无法复制的”。的确，孩子每一段的成长都不能再来，父母的陪伴比金钱对孩子更重要，所以她尽可能地多陪孩子，陪孩子一起成长，陪孩子一起阅读，通过陪伴感受孩子遇到的快乐、挫折、成长的变化等，希望孩子视她为朋友。

依兰给财会人的建议是：财务是苦行僧职业，要想做的好，除了不断学习，还要学会独立思考，换角度思考和总结，只有这样才能不断提升自己的综合能力。财务人员很多，但真正高附加值的财务还是很紧缺。

雷哥看来，依兰的经历代表着越来越多职场人的情况，年轻时不愿意被家乡束缚，远在异乡打拼，开始不怕苦不怕累拼命做，等到安家落户之后又开始异常的思念家乡，想那条小路，想袅袅炊烟，想亲切乡音，可惜再也回不去了。唯一能做的，就是努力创造更好的条件，来面对照顾的小和老。