事务所工作7年后,她想跳槽去企业,她的过往收获和未来挑战是?

访谈嘉宾：L同学

性别：女

城市：厦门

工作年限：7年

尽管没做过详细的统计，但是从各种财会行业资讯中经常看到，某某单位财务负责人是来自事务所的，雷哥身边也有很多这样的案例。似乎一名CPA在事务所里经历特定一个阶段后，最好的选择就是去企业做财务/审计负责人。本次访谈的L同学，也是即将开始这样的职业发展之路。

一、一种人造假一种人查假

L同学的大学时光是在闽南某高校度过的，每天早晨被校歌叫醒，去考勤、早餐、上课，四年时光日复一日的规规矩矩生活。

在大学里对L同学整个职业生涯规划最启发的课程是审计，审计徐老师风趣幽默，财务虚虚实实的案例信手沾来，感觉像给她打开了一扇窗，让她看到另一个世界里的两种人，有种人是擅长利用会计工具进行财务造假，通过虚假的财务信心粉饰出一张张漂亮的财务报表。另一种人是注册会计师，通过执行一些有章有法的审计程序，将财务造假的纱布捅破，让投资者看到真实的场景。

L同学那时候对注册会计师这一份职业有着无比崇拜感，觉得他们是茫茫资本市场上的守护神。也促使了她大学毕业后坚定的选择会计师事务所，从事这一份职业。

2011年8月毕业后，L同学顺利进入了闽南数一数二的某会计师事务所，尽管后来多次更名、合并等，她一直坚持了下来。刚入职1-3年的时候，充满各种新鲜感，在这个平台上可以接触不同行业的企业，可以接触企业不同阶段的业务，可以在每一次新的挑战中充实自己。这样的新鲜感促使L同学在事务所前几年工作中都能持续保持积极性和干劲。

考证是在会计师事务所的每一个审计人员必须取经的路，并且必须取到经。取经的道路会历经辛苦，职场中人因为忙碌的工作项目安排，很难能有很长的空闲时间可以用来看书复习。所以马拉松式的复习计划是不适合审计人员的，但考CPA确实是需要花时间和精力，投机取巧肯定是过不了的。L同学给自己制定了详细的时间规划，6个学科根据考试分值及自己已有的熟悉程度划分下时间安排，反复研究近三年的真题，通过分析考题掌握答题技巧及思路。其余艰辛自不必多说，最后是在怀孕期坚持考下了综合阶段课程。

二、始终处于非进即退的状态

L同学在会计师事务所前两年是做财务报表审计，后来转到税务模块，主要是为客户做所得税汇算、税收健康检查及税务咨询服务等工作。L同学认为服务不仅仅是为了做那一笔笔的纳税调整最终提出补税多少金额的结论，更重要的是去发现企业在经营过程中可能遇到的税务风险，并让企业予以关注和重视，税务咨询的增值服务才是自身的专业领地。

L同学最有成就感的是，在审计现场中发现企业存在的税务风险问题，团队予以提出并让客户改进以避免税务风险。当然这一切需要历练过程，L同学依旧清晰记得当时是入职的第二年时，部门让她独立负责一家软件服务公司的所得税汇算报告。起初以为是个简单的任务自信满满的答应下来，经过几天的现场审计后发现了一箩筐的涉税风险问题，包括提供软件服务在会计上按提供劳务的进度确认收入，增值税按开票缴纳，账上很大的收入未履行流转税纳税义务；向关联方采购成本有若干金额未取得合法有效票据等。

面对强势的客户，L同学想据理力争又力不从心。这时候部门某老师真的是手把手带她如何与客户沟通和解决问题。强调面对客户的咄咄逼人，专业人员更要拿出具有的专业知识和服务来与对方沟通，写个沟通函，把企业存在的涉税风险点、税收法规具体的文件规定、合法合规的处理如何做、企业可以通过哪些方式规避税务风险等。在这位老师的耐心指导下，L同学找回了自信，认真搜集法规并将问题及建议列明清楚发给企业的税务总监，通过多次的邮件沟通、电话会议等，企业也最终采纳并落实了她们的建议。

在事务所的第四年，也就是担任项目经理开始，L同学所考虑的不仅仅是执行程序开底稿，更重要的是敏锐的职业判断力和项目管理能力。而这些素质技能往往不是那么容易被复制和模仿的，有一颗发现问题的心远比会做几个科目的底稿难的多，需要自己花精力去沉淀和领悟。

三、想静下心来慢慢的欣赏美景

外审的路漫长，总是过了一村又一村，浮光掠影，像是跟团游，兴奋的开始，急匆匆的结束。L同学很感激在事务所接触这群可爱的同事，经验比她丰富的人都是那么不吝赐教，忘不了合伙人的谆谆教诲，忘不了他们说过的每次项目后要多做总结，忘不了他们说做事情前要有规划和职业判断力，厚积而薄发，脚踏实地地去积累专业知识，未来是不会亏待你的。

L同学铭记在心的是曾带自己的老师一直强调的专业第一，事务所肯定是比客户更专业，所以与客户的沟通过程中要有自信；并且逻辑思维能力要强，把问题分析清楚，现状是什么、法规怎么规定如何处理、企业存在的问题是什么原因引起的，如何改进，这一点点去分析和解决，思路清晰，问题也就迎刃而解，而不是在原地转圈圈绕不出去。

L同学越来越深切的感受到在事务所工作多年，具备了专业的知识和丰富项目经验，能通过专业视角及审核程序去发现企业目前存在一些问题，并通过合规方式建议企业如何去处理。但政策再完美，落地执行时也会遇到困难重重，如何对让业务部门及其他相关部门配合政策落地，这是她职场中未涉及的领地，也是需要投入甲方环境去学习。

经过上述的思考，L同学希望找个甲方公司去深耕，去沉淀。L同学刚刚选择了一个处于高速增长并且未来有好光景的行业及甲方公司，担任财务负责人，希望在她自己擅长的财税领地深入做下去，在深耕细作中沉淀，一步步推动企业的价值提升，目标是最终成为优秀的管理者。

四、家庭、学习、思考

L同学目前有个一岁半的宝宝，曾有段时光每天起早贪黑地去审计现场上班，紧张忙碌的审计现场还要抽空躲在凭证室吸奶，晚上回去喂完奶哄好宝宝睡着后，又得靠意念强行把睡意赶走，泡杯咖啡，继续加班。L同学认为陪伴是给孩子最好的礼物，所以现在尽量的是把工作做好，回家的时间都安排给孩子，给他读读绘本，玩益智玩具，周末尽量抽空带出去玩涨涨见识。

事务所的工作有时异常忙碌，L同学之前有个不好的习惯是有严重拖延症。做项目提交报告都有个截止期限，她经常都是在截止期限的最后时刻提交。一旦遇到什么突发情况，就会出现系列问题，也被经理及合伙人反复提及这一致命缺陷。所以她也开始尝试和改变自己的一些做事方式，比如工作前计划下今天安排，分轻重缓急来处理；把截止日期提前两天；使用番茄工作法，即每45分钟工作+5分钟休息，让自己在这45分钟保持高效集中的状态。经过点点滴滴积累形成良性的工作习惯。

除了专业知识外，L同学认为自己最大的成长是在沟通协调这方面。比如面对客户咨询业务问题，她一般都会希望通过邮件方式沟通，因为文字可以让客户把尽可能问题描述清楚，而L同学通过敲打文字的方式和过程，可以把问题考虑得更全面，给客户的答复。

每个事务所项目负责人几乎都会遇到过比较难伺候的客户。比如未根据资料清单的内容提前准备资料，进场后迟迟取不到会计资料，对发现问题询问企业不予答复等，这些都会影响审计进度及结果。L同学会首先去跟财务负责人沟通，将目前企业人员存在不配合影响审计进度的事实及改进建议与之沟通。拟出沟通函发给客户进行执行和反馈，沟通函包括项目组人员所需的全部资料清单、问题及指定反馈的企业对接人。

根据自己的职业发展经历，L同学分享给财会人的感悟是：人如果长期处于一个习惯舒适区，就会让自己停留在某个特定的状态。比如你是长期处于一成不变的工作状态，每天做着重复的工作任务，没有新鲜事物进入或者保持学习积极性，没有新的体会和痛点，是会止步不前，甚至消极怠工。只有突破舒适区，你才会知道自己有多厉害。她每次接到新的项目，也会担心自己的胜任能力，但正因为有想突破自我的心，才会加倍努力，遇到新的名词新的业务，通过搜集相关资料及案例，去剖析和理解，并且积极去应对。每次做完项目后，都会去总结自己在这个项目中学习了哪些新知识以及有哪些不足需要改进。久而久之，这些总结就是你工作历程里的沉淀。等过段时间后，重新翻开这些总结，你可以明显看到自己的有所成长。

雷哥有很多同学和朋友在事务所行业，对他们最大的一致印象是对专业的深度把握、精力旺盛的状态，L同学则是把这种气质形成的根源进行了剖析，既是事务所氛围的熏陶、又是客户的问题压力、当然还有自己的好胜心综合形成。除了少数人晋升到合伙人外，大多数人会选择去企业发展，L同学的选择是最常见的模式，而空降的领导面临的困局也大同小异，比如boss的期望、陌生的环境、明面暗面的利益矛盾、团队的培养与协作等等，是另一种的挑战。相信L同学在这条路上能够扎实前行实现自己梦想。