面试中,出现频率较高的问题(一)

写给准备面试的你

---面试中，出现频率较高的问题 （一）

经历过几次公司的大规模招聘，每天面试几个甚至几十个人。25岁开始做经理，参与面试，选人的流程。最近很想整理一下思路，分享给大家。

当你知道些面试的“套路”，也许临场你会少些紧张，可以更正常的发挥；当你明白外企评分的逻辑以及方法，也许你会对面试的结果更加释怀。很多时候，无关“好坏”，只是适合与不适合。

先聊聊，面试中，经常会问的那些问题。

一：”简单介绍一下你自己。”

通常，正规的面试，所有问题都是面试官和HR预先设定好的。每个问题后面会有一个或者几个相关的他们想考察的能力。

让你介绍一下自己。有几种情况：

·看看你的口头表达能力/基本沟通能力如何。这属于大多数岗位的必备基本能力。尽量有条理，说话清晰，语速中等，音量适度。说话时微笑或者正常的面对面试官就好。这个问题建议提前准备，要点要清楚，但不用特别展开谈。因为你不知道面试官感兴趣的是哪一点。如果如果你所有都说的很细，会占用太多时间，但是没有针对性。

·面试官只是随便开个场，这个问题没有分数。如果面试官一开始很正式的和你介绍了面试流程，然后建议大家简单的介绍一下彼此，这种时候很可能就只是可开场而已，不是具体问题。尤其是面试官只是用了两三句话介绍了自己的名字，职位，以及职责，然后让你简单介绍一下你自己的时候，你最好也是两三句话表达清楚就好。比如你的名字，工作年限，目前岗位名称以及职责等。

·如果面试官非常强调“简单”介绍，而你把提前准备好的东西滔滔不绝马上背个10分钟出来，很有可能会被扣分。因为你没有听清楚问题。比较稳妥的是非常简单扼要的把经历要点讲出来，然后观察面试官的反应。或者直接问，哪一段经历他比较感兴趣，想详细了解。

·关于逻辑性：面试中有人一碰到这种开放性问题就滔滔不绝，没有重点。提醒一下容易跑题的你，记得，一般一次面试时间40分钟左右，通常不会超过1个小时。你聊不相干的内容，是在浪费自己的机会。不要拿这个问题和面试官聊天。我真的碰到过这样的面试者：

“和我们简单的介绍一下你自己，好吗？”

“好啊，我叫XXX，我喜欢看书，喜欢登山。登山可以帮我缓解压力……”

也许他是忘了他为什么来这里。也许他是太紧张，很想谈些无关紧要的事儿来“显得”与面试官亲近。但是 ～ 你需要的是把你和职位有关的经历，价值，优势都在这40分钟之内努力告诉面试官，而不是进行一次愉快的谈话而已。

·提前把申请岗位的职责描述读熟。要求自我介绍的时候，强调和岗位要求最相关的内容。比如你应聘应付账款会计。你以前做过应收，应付和秘书。那秘书的那段经历，不管你做了多久，都最好一句话带过，着重讲应付和应收的那部分。

二：”今天为什么来这儿？”，“为什么想换工作？”

这个问题，很多公司是介意的，“motivation”这项通常是有分的。有的公司会评估“self-awareness”的能力，这个问题也是相关的。（关于评分方法会单独有一篇文章来讲。）

我知道，很多时候，您是被猎头拉过去的，不是自己主动找的。但是不管在什么前提下，既然去了，就尽量发挥好。因此您当然不能回答：“哦，我接到猎头电话，感觉这个职位挺不错的，就试一试。”

很多人其实在工作的最初几年是没有职业规划的，这个正常；很多人其实只是想通过跳槽来获取更高的工资，这个也正常

--- 但是，您，最好提前针对应聘的公司，应聘的职位想好两到三点说的出口的原因。

这就像通过相亲认识的男女朋友一样，也许大家都是衡量了一些三俗的因素才决定交往下去的。但是当女孩儿问你：“你喜欢我什么？”

男孩儿最好不要回答：“因为你适合结婚。”所谓直白，在小孩子嘴里是可以原谅的。在面试过程中，最好不要。

一些可以接受的理由：

·我欣赏贵公司的文化～没有国籍限制，所有人都可以有平等的机会。（每个公司都有她所奉行的文化，价值观。提前研究一下，看看哪些是你确实认同的。）

·我已经在现在的岗位做了三年了，很想继续扩宽我的知识领域，提升个人能力。

·我很想有个稳定的平台可以长期发展，而贵公司随处的行业正是我感兴趣的，前景又是非常乐观的。（提前了解应聘公司所在的产业前景。）

一些不是太好的理由：

·想涨工资 ---- 其实跳槽要求合理工资涨幅是正常的，但是这个不应该成为选择工作的首要考虑。而且面试官也会担心你的稳定性，你找到另一个可以涨工资的机会以后，会再次轻易的离开。

·现在的老板有问题，我实在没办法和他相处 ----这种我碰到过很多次。有的开始时忍住了，后来问别的问题的时候还是说出来了。对于面试官，他们不会帮你评判你经历过的“苦难”是否可怜；他们也不会关心你的现任老板是什么样的奇葩。他们会希望他们未来的员工，是可以在混乱中解决问题的，是可以经受挫折的，是可以在逆境中成长的。因此即使你经历过不好的事情，被逼无奈要跳槽，讲述的重点也不要是你的委屈，而是你从中学到的道理，收获。

·我已经待业了，在四处寻找工作 ～ 女孩儿肯定希望你喜欢她是因为她本身，而不是因为她是女儿身。

我也碰到过，真的有人对我真诚的笑而不语，意思是：“你懂的。”

～ 我对她也笑一笑，心里对她说：“对不起，你不回答，我不能给你分数。”

三：通常接着这个问题，下面一个问题有可能是：“为什么在现在的公司你得不到晋升的机会？”

这个问题很难答复。因为大多数人都不知道。面试官默认的逻辑是，是金子就应该有机会发光啊。你在现在的公司为什么没有得到足够的认可，可以得到晋升呢？

这个棘手的问题，也建议您提前想好。这里唯一的建议是不要抱怨。面试官的目的绝对不是为你打抱不平的，不管他的笑容多可掬，你也不要说出批评现任老板或者雇主的话来。

未完待续……

目前打算写的面试系列：

·经常被问到的问题

·面试评分机制

·想好你的故事 ～ STAR

·拿出你的诚意

·面试官不是心理咨询师  

·人无完人 – 没有好不好，只有适合不适合

无名的天地

2016年12月16日星期五