这个子公司的业务发展阶段决定了明年还有更多的难题等着我，所以在这个年底，除了顺利地完成财务决算，更多地是对自己说：2020，加油。

凡是选择困难，都缘于太贪婪。

所谓让自己的能力配得上年龄，是指我们不要让老板觉得自己性价比低。

但是必须注意：练这六脉神剑决不能1~5都没好好练就直接跳到6，那样的话你练成的不是管理能力，是任性。

如果一个公司既没利润又没估值、一把手经营还没思路，就如这个被投企业的最初那五年，才是真的不值得去呢。

被投企业的HR副总来公司仅半年，现在辞职了，以后我耳根子总算可以清净了。

在职业道德与个人利益之间选择时，没有什么对错，无非是检视和明确自己的心。心灵越自由、越能把自我的欲望放下，就越能守住自己的职业道德标准。

看来，最适合你的答案应该是本文最开始回答你的第一个方面的问题时说的，在现在公司现在岗位的会计核算领域“深耕”不断超越自我：从我做起，从现在做起，在这个过程中等待时机。

首先要区分公司有没有费用报销的制度。有制度总归是一个可以明规则执行控制的标准。然而在中国的私企，制度这俩字更多的时候只能让我们呵呵。

何为优秀？当心你只学会了“秀”而不知何为“优”。 五一假期不想学习的小伙伴可以先收藏，不做财务的小伙伴可以飘过~

职业规划就跟企业做经营计划和财务预算一样，总有不可知不可控的因素出现让计划的目标无法实现，但如果因此而不规划不定目标地放弃，就太不自信也对自己的职业太不负责了。

就象那位留言说我对裸辞的态度和出书时有变化的网友这样说：个人职业发展自然受自身的选择影响，然而世界太大，个体难以控制和把握的东西也实在太多。

如何“编”一份好的简历？关键还在于编之前自己每天是如何对待工作的，如果自己每天工作一直是做一天和尚撞一天钟地懵懵懂懂，等到想换工作编简历时已经晚了。

不被胡萝卜诱惑，不受大棒恐吓，余生便得欢喜

职场是一次跌跌撞撞的旅行，记录每次感悟，是为了让明天的自己比今日更好

职场是一次跌跌撞撞的旅行，记录每次感悟，都是为了明天遇见更优秀的自己。

智商≠心智