50岁：Retire or Reset？

关键不在于按税法做外账有什么不对，而在于内账是按会计准则做，还是按老板的非专业思维做个现金收付制的损益流水账。

40+的人，知识结构、思考和解决问题的思维都基本定型，想改变和突破路径依赖，个人努力的作用绝对没有个人社会资源和偶然机缘的影响大，除了随遇而安没有更好的办法。

28岁即毕业5年后，同龄人职场竞争力的差距开始逐渐拉开，然而时间不可逆，老天不会把你过去蹉跎的光阴补给你。

看公司，看老板，但最重要的是机缘~

讲讲财会职场的甲方乙方

说到人到中年，总是不免郁闷：如果是年轻时，碰到这种不易学到真本领、成长缓慢的公司，早就琢磨着跳槽到节奏更快的公司去了，可现在不得不接受需要长期蛰伏以待时机的现实。

面试时不要说现任领导的不好，这是铁律，但仅做到这点并不显得高明。说老板的好话未免显得假，何况没准禁不住日后对方的背景调查。

多几个行业经验，或多几个专业领域经验，会让自己思考问题的角度不同，即使遇到没有经验的新岗位，分析和解决问题的思路也会更宽。

成功跳槽不是终点而是起点，会找工作不等于会工作

职场就如小马过河~

就拿求职这事来说，以前不止一个小朋友问我：如果你是面试官你会最看重和要求什么？我其实只想说四个字：没有如果。只要我不是你的面试官，这个问题的答案就没有意义。

"薪”这个字的意思本是用来烧火的柴禾，为什么现在用来形容工资？“薪”这支柴火之所以那么让人搓火，其实都是人自己的分别心引起的——不患寡而患不均。

女性在职场哪有狗血剧里演的那些从零开始的短期逆袭，都是多年血泪凝结出的硕果。作为女性，无论选择了哪种职业态度，都要承受你所失去的那些好处。当你抱怨社会依然时男权当道时，不妨换个角度想一想，你毕竟还有“选择”做弱者的舆论优势。

想过得快乐，就要接受你永远无法消除那些不确定性的事实，简单来说就是：怎么选都是正确的。

从积极的角度思考职场烦恼，凝练成职场生存法则，那么那些烦恼就会是让内心盛放出花朵的肥料。

本文系作者2013年发表在上海国家会计学院的年刊《会记——中国会计视野2013》的原文

在你开始憧憬自由职业前，更应该先想好自己的目标和兴趣，不只是赚钱。如果你习惯用量化投入产出的方式或“性价比”来衡量一份工作的好坏，那么你最好还是找个稳定的单位上班

人生的苦都来源于无常，年纪越长越会经历更多无常，职场也是一样，在一个单位时间越长，就会遇到越多无常带来的痛苦，当人到中年进入职场下半场，该如何应对那些不顺遂？

小公司的高级职位工资还不如大公司一个普通职位。而工资是衡量你市场价值的唯一标准，什么“财务负责人”的职务头衔，什么大池子小池子的，都是浮云~