虽然大部分财务经理都是因为业务能力强而被提升的，但似乎光有业务能力是不行的，那么当经理到底该侧重修炼业务水平还是管理能力？

有多少人跳槽是基于逃离目前的痛苦？殊不知工作都是痛苦的，在哪里都一样。

选择裸辞的理由只有一个：现在的工作非但不能帮助自己实现下一步职业目标，而且还在阻碍自己从其他渠道努力实现下一步职业目标

管理精力比管理时间更重要，它可以让我们保持身心健康，以最佳的状态面对工作和生活。

窄有窄的价值，宽有宽的价值，别在职业选择上扬此抑彼。对于“突破”，缘分和运气比规划重要得多。无心插柳的心态要比有心栽花更容易收获快乐。

财务这个职业学习的内容很多，要想在这行走的远，是都研究还是挑几个研究？还是说其他更好的方式，当然我也觉得没那么厉害也没那么多精力全部研究吧，如果挑一两项挑什么呢？

人在职场，及时用文字将自己在工作中的见闻和心情记录下来，既能见证自己的职场成长历程，又不失为一种舒缓压力的渠道

根本没有所谓的“平衡”，这是一种“个人选择”，而不是一个问题。很多人认知和纠结的“平衡”其实只是简单的“量化平均”。

真正有能力的人是不会怕“教会徒弟饿死师傅”的，他的知识和能力会随着时间和自己的修炼而持续增加，而不会因为教会了别人而有所减少

答案很清楚——让自己更优秀。因为这些“大公司”都是20%的优秀企业，所以你只有让自己在所有竞争者中排到前20%，才有可能被这些公司青睐和选择。

个人认为，没有工作经验的新人最好先去大公司，这样才知道什么叫正确的事、怎样正确地做事

由会计视野论坛2014年原创精华热帖精简改写而成，细数欧美跨国公司的财务职能架构和常见的岗位职责，原帖直到现在还在网络被转载

米粒琢磨着，以后再找工作还真得留点心，可什么样的公司才不做假账呢？

尽管画饼是激励下属最直接的方法，但却不一定是最好的方法，需把握住火候

至于选什么职业，我向来认为应该先审视自己的价值观，另一个重要标准是自己的技能