CPA/CMA/ACCA/CFA考哪个证才能月薪过万?

中秋节写了篇关于求职定薪水的答读者问，就收到个刚毕业两年的小朋友的私信提问：

考哪个证书工资高

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毕业后为了去事务所一直努力考CPA，结果两年了只考过了两门，在事务所的同学即使考过了CPA也没见工资涨多少，还那么累，所以不太想去事务所了......

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但如果继续在企业做财务，听说还是考个国际知名的财会证书才吃香，确实我的一个同学考过了AA，进了一家外企，现在能到12K的月薪了，我是不是也该考一个？

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可是我那个同学说AA其实也在中国推了好多年，也烂大街了......现在有培训机构在宣传CMA持证人薪水都很高，我同学却说她的美国老板说比起CMA，CFA的含金量更高

最后，小朋友无比凌乱的问：

米姐，我有点乱了，该考哪个证才能迅速涨薪呢？

我看到这差点笑出声：哈？这二者有关系吗？

看来无论过去多少年，培训机构向公众营销的“XX证帮你获得XX万高薪”的slogon依然有很强的蛊惑力。

这个小朋友的问题让我想起了三年前做财务培训时一个网校学员也曾经问过类似的问题，只不过那个学员只提到CPA。刚运营这个公众号时还专门写过一篇回答，只不过那篇没有加原创，恐怕又被各个做考证培训的号转载得到处都是，所以现在索性重新排版搬到这篇来。

Q：如果拥有CPA证书，是否要经历过事务所的锻炼未来才能月薪上万？

看过有关事务所相关资料，描述着基本每天都在加班，并且一年下来基本见不到休息日。而且要2年之后才能执业。考取CPA已经很不容易了，进入事务所还要舍弃有规律的生活。如果选择进入事务所，多少岁比较合适？

你的问题表面是要不要去事务所，多大年龄适合去事务所，但其实你关注的核心是怎么能“未来月薪上万”。请搞明白，薪水高低跟是不是有事务所经历无关，跟有没有CPA证书也无关，获得高薪只有以下几个途径：

1、进入垄断或利润率高的行业；

2、进入愿意为吸引人才支付高薪的公司（比如行业龙头或知名大公司）；

3、拥有为雇主带来收入或客户的资源（比如人脉关系）；

4、拥有雇主需要同时又少有人可替代的知识技能。

你可以想想这四条你能做到哪一项？可以说，事务所审计这种行业肯定不符合第1项“垄断或利润率高”，当然如果进四大，那就符合第2项，因为对审计行业来说，四大属于“行业龙头或知名大公司”。

对于第4项“少有人可替代的知识技能”，CPA证书在一二十年前算是符合这条，但现在依然符合吗？在事务所做审计助理画底稿是不可替代吗？大把没有CPA的人都可以做。

最后只剩下第3项，你只有能为雇主带来收入或客户才会获得高薪，有没有CPA都没关系，事实上在事务所也是往上升迁才有高薪，而升迁后要负责的重头任务也是完成收入开拓市场，而不是审计专业能力。在非四大的本土所里那些做项目的低级别审计员，大多也都是几千块的工资。

所以要获得高薪，比较现实的途径是前两项，也就是考虑审计之外的其他行业和公司，那么问题是：高薪的行业和公司是否都需要CPA证书和事务所经验？你可以去研究一下它们的招聘启事，并向这些行业和公司的人打听一下。不仅是CPA证书和事务所经验，还包括这些行业和公司招聘需要的其他资质，比如学历、英语水平等。可以预见的是，越高薪的行业和公司对这些硬件要求越高，CPA证书只是其中之一。

你最后问进入事务所合适的年龄，我认为不能一概而论，因为每个人的身体机能、家庭状况、意志力都不同，我见过三十多岁才进入事务所依然坚持下来发展很好的人，但这样的人绝对是少数，相反，每年四大会计师事务所都有大批二十几岁的年轻人受不了辛苦而离开。

而且还有一个关键是，你的问题描述已经透露了你的生活态度：不想“舍弃规律生活”。我坦白说，你这样的生活态度已经决定了很难获得高薪，任何一个行业和职业，成功都不是轻松和能走捷径的，要成功一定要付出多数人不能或不愿付出的努力，如果先天资源不占优势（既不是X二代，智商情商精力也不出众），那么，没有人可以一边过着和多数人一样的“规律生活”，一边还挣着比他们高的薪水。只有清楚地认识这一点，你才能回来重新思考：自己的能力、资源和生活态度到底“配得上”多高的薪水。

回到现在这个小朋友的第一个问题，你明白了考过CPA和进事务所的关系以及事务所经验与工资水平的关系了吗？

考过CPA和进事务所的关系：70%强联系。考过CPA对进事务所有加分，是因为事务所是做审计，CPA证书涉及的知识与审计是强相关。象四大这种国际知名的会计事务所对考过CPA的员工是有工资补贴的。最近行情不知道，我在四大时CPA补贴是1500/月。

事务所经验与工资水平的关系：30%弱联系。详见上文三年前回答那个学员的四条高薪途径。

再说说你关心的留在企业做会计工作考什么证书。

如果你关心的是高薪，那你先要了解什么行业、什么类型的公司会提供高薪，然后再了解这些公司都认可什么证书。这可以通过广泛查阅招聘启事而得知——

首先，如果仅在国内工作，不论什么行业，一般来说CPA是认可度最高的；AA只在外企认可度较高，但美国公司又通常更认可美国的会计证书，如AICPA、CMA、CFA。

其次，在招聘环节，不同公司认可不同证书的动机不同。有的公司不关心证书涉及的知识结构与招聘岗位是否匹配，这意味着它们通常只看重求职者的学习能力，能考过这些高级会计证书的人学习能力都不错；而管理体系成熟的公司招聘不同岗位会要求不同的证书，因为没有一个会计证书的内容能完全覆盖一个管理成熟的公司所有财务部门职责。

这类管理体系成熟的公司财务职能通常有会计、税务、资金、预算这四个模块。所以有的公司在招聘预算、财务分析、成本会计类的岗位时，会要求有管理会计类的权威证书比如美国的CMA和英国的CIMA，会比CPA更匹配岗位职责要求。如果招聘treasury方面的职位比如资金和融资类的，其实没有哪个会计证书是匹配的，CPA的哪一科能教你怎么做集团内资金调拨和资金余缺管理？

最后，不要被这些会计师协会发布的薪酬报告所迷惑。CFA高薪是因为持证者很多是从事金融行业投资分析工作的，CMA高薪是因为持证者很多已经是企业的财务总监，他们即使没有CFA或CMA证书，也会是这个薪水。而且他们多数不是因为考过了这两个证书才从事现在的工作，相反，他们中的一些人是因为做到了一定级别的职位后需要考一个知名的证书来衬托自己的专业地位，这就是人靠衣裳马靠鞍的道理。

再说一遍那句话：要区分考证的作用是为了工作还是为了找工作。

为了找工作进入那些高薪的行业与公司，知名的证书仅起到敲门砖的作用。如果是为了工作本身考证，那能不能获得高薪，考验的不止是学习知识通过考试的能力，还包括在实践中运用知识发现问题、解决问题的能力。