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“不如给钱”真的是政治正确吗

徐甘木 / 2022-11-17
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  • 职工薪酬
  • 非货币性福利
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    为什么公司要给非货币性福利?直接折合成钱打到工资卡里不行吗?

    会计上有一个人见人爱的科目,大家都希望它计提时越大越好,它的名字叫“应付职工薪酬”。

    应付职工薪酬中核算的内容不仅包括工资、五险一金等货币性薪酬,还有非货币性福利,比如过节过年的礼物等等。

    为什么公司要给非货币性福利?直接折合成钱打到工资卡里不行吗?

    不行,原因有三。

    1.金钱的效用并不总是正向的

    老板给你月薪涨了1000块,到手600:

    这个数,晒个朋友圈说自己涨薪了说不好会有反向效果,别人还以为你在晒穷,涨了几百块还好意思拿出来说;

    老板给你发了台价值15000的新款macbook

    你在票圈晒个苹果呼吸灯,说这是公司给充值的信仰,发现之前暗恋的女神居然给你点赞了。

    涨月薪1000,一年就是12000,再加上社保公积金什么的,和买个macbook,对于公司来说成本是差不多的,但带给员工的感受天差地别。

    当金钱的绝对额不高时,实物带给人的快感要高于金钱本身。

    2.福利更容易被员工看成是“白给的”,更有弹性

    工资是刚性的,不管给多高的薪水,员工还是倾向于觉得自己就值这个价,不会因此对公司产生“感激”或者觉得自己“捡便宜了”;

    福利是弹性的,拿到公司的福利就好像在路边领到免费的奖品一样,不管价值大小,员工都会有一种“捡便宜”的快乐。

    对于刚性的工资,只能升不能降,如果公司效益变差,降低薪水可能会让很多员工直接离职。

    而对于弹性的福利,可以根据公司效益的变化随时增减,效益不好的时候砍掉福利,大家的反应可能不会那么大,因为本来就觉得是白给的,无非是不能捡便宜了,抱怨两句也就完事儿了。

    3.福利更为个性化,可以增加员工粘性

    工资的反映形式就是纯金钱,而金钱是非常好比较的。

    两个offer摆在你的面前:

    A公司薪水税前18000,B公司薪水税前20000,都没有福利,在其他情况差异不大的情况下,绝大部分人都会无脑选B。

    而如果A公司是个美妆公司,还是一线大牌,可以给员工提供半价购买自家美妆产品的优惠,对于热爱美妆的妹子来说,这个抉择是不是就没那么好做了?

    不同的公司因本身生产的产品千差万别,能提供的福利也是千差万别,而不同人的喜好本就不同,如果公司提供的福利正对求职者的胃口,员工的忠诚度、对公司的粘性也会大大提升。

    公司不傻,都绞尽脑汁想着付出1元的成本,得到2元的效果,而非货币性福利由于这些原因,恰恰就是这样一个ROI高的薪资方案。

    徐甘木

    作者
    • 徐甘木 上财毕业,ACCA+CPA持证者,现为互联网企业财务BP 微信公众号:徐甘木
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