会计领军人才选拔,你值得尝试!

【前言】 最近，财政部印发《全国会计领军人才培养工程发展规划》，进一步明确了未来培养会计领军人才的战略规划，相信在不久的将来，在2000多万会计从业人员中，将出现一大批优秀的领军人物。作为曾经入围某期全国会计领军人才面试阶段的一员，本期大鹏就和大家说说会计领军那些事。

先说说大鹏经历的与会计领军培训选拔擦肩而过的真实故事。

201*年（具体时间就不说了），大鹏参加了全国会计领军人才第*期选拔培训并有幸通过笔试入围面试。那时大鹏尚在某世界500强企业里工作，在集团公司下属二级公司担任财务负责人，前两年刚参评了高级会计师，正好看到全国“海选”会计领军人才的通知，抱着试一试的心态，大鹏报名了。

全国会计领军人才选拔培训的通知（分为“企业类”和“行政事业类”），一般是每年三、四月份从财政部官网发出，然后各地的财政部门就会根据安排组织本地人员报考，一般各地报名截止时间是6月末。当年大鹏根据要求填报了“全国会计领军（后备）人才培训项目申请表”，附上了相关证书资料等复印件，此表有一项要求所在单位填写意见并盖章，大鹏当时不想把报名闹得沸沸扬扬，所以就低调地以集团公司二级单位的名义报名了。

大鹏兢兢业业工作十多载，履历尚可，顺利地通过了选拔的第一关——申报材料资格审查，收到了参加9月份笔试的通知。由于当年没有此类考试的相关资料参考，大鹏没有做太多的准备，就参加了9月份与会计职称考试同时举行的笔试。大鹏参加笔试的那年，题目还是有些难度的，除了考试内容与高会考试内容类似以外，增加了不少与时事经济相关的内容，还有纯粹的英语笔试题目（与时事经济相关），这对于跨出大学校门后多年不用英语的大鹏来说，的确是一个挑战。凭借高会考试尚未遗忘的专业知识，加上考研时残存的英语基础，大鹏跌跌撞撞地完成了笔试，为何这样说？原因有二，一是没有进行过系统的复习准备，二是第一次参加此类考试，心里根本没底也找不着方向。

走出考场，看到那些参加高会考试的同行，大鹏感觉仿佛又经历了一次高会考试，所不同的是，这次考试还有英语题目。由于自我感觉不佳，大鹏也没太在意，权当这次尝试是一个自我锻炼的机会。有时，惊喜就在不经意间降临了，笔试过后两周，财政部的官网发出了入围面试人员的通知，大鹏的名字赫然在列，能从全国1000多名笔试者中入围80名面试者名单，还真的给了我一个惊喜。不久，收到了面试的书面通知，安排11月份在上海国家会计学院面试。

那段时间，碰巧大鹏在上海国家会计学院参加由国资委组织的为期数天的国有企业总会计师岗位培训（大鹏作为公司较资深的“老会计”，享受到了这次培训福利），正好在学习的间隙，参加了全国会计领军人才培训选拔的面试。面试是集中抽签排号分批单独进行，面试内容主要是就确定的某个话题阐述自己的想法和观点，再由面试老师提问。那时，“营改增”正好刚刚启动，大鹏面试的话题就是“谈谈营改增对你单位的影响”，虽然大鹏单位所处的行业当时尚未纳入营改增范围，但大鹏还是就自己对营改增的理解谈了一些自己的想法，现在回想起来，那时自己的想法的确不够全面和深入，这或许是面试失利的原因之一（还有一个重要原因就是大鹏当时的职业背景不够“深”职位不够“高”，其中涵义你自己琢磨和体会吧）。

当年是从80名面试者中选拔60名进入最终的公示名单，很不幸，大鹏成为20名落榜者中的一员，虽然事先没有抱太大的希望，但最后的结果仍然让大鹏略感有些失落，就这样，大鹏与会计领军选拔有了一次亲密接触，却无缘入围擦肩而过。看到这里，或许有同学会问，为何后来没有再试？说不准就成功了呢。主要是后来由于工作变动，没有时间和精力准备，后面的几年就暂时放弃了，直到今天，看到财政部出台的会计领军人才培训规划，又勾起了大鹏的回忆。

现在，我来说说这个会计领军人才选拔培训，具体内容，上网一搜，一切尽知，大鹏就不在此赘述了，我要说的是自己对这个项目的体会。

第一、这个项目适合哪些人尝试？这个选拔培训，并不是所有的会计人员都可以报名参加的，还是有一定的“门槛”的，比如，必须至少通过高级会计师考试（是否评上暂且没有要求）、英语成绩良好（如果英语太差，笔试题目你都没办法做）、至少在央企或大型国企或上市公司担任财务部门负责人副职以上、至少本科以上学历、至少从事财会工作5年以上、45周岁以下且身体健康……对比自己的条件看看，你就知道想尝试这个项目，仅有勇气还是远远不够的，这些“硬杠杠”条件是必须具备的！

第二、这个项目如何进行报考准备？如果通过了报考材料资格审查进入笔试环节，那么，你需要进行充分的准备，毕竟，这是一次全国的“海选”，与古代进京赶考类似，要想考中，必须拿出“头悬梁锥刺股”的勤奋劲头复习备考，好在现在有了这方面的专门培训课，你可以像会计职称考试和CPA考试一样，参加系统的考前培训，为笔试做好准备。如果笔试通过入围面试，那么，你离最终公示又近了一步，更要认真做好准备，大鹏当年失利的原因之一就是准备不够充分，好在现在也有类似模拟面试的培训了。

第三、最后最有可能胜出的报考者是哪些？首先声明，这是大鹏的个人体会，请勿对号入座！一是职业背景够“深”职位够“高”者，毕竟这个选拔除了考察专业能力，还要考察其它诸多综合能力；二是央企或国企（针对“企业类”选拔而言）及上市公司的财务高管容易被选中（曾有一个央企单位一次就有好几个胜出者），大鹏也曾关注到一位报考者连续四年出现在入围面试的人员名单中，最终还是未能入选，除了佩服其毅力和抗打击能力以外，大鹏只能说有时“人贵有自知之明”这句话还是有道理的；三是也有一些例外，如果在笔试和面试中表现足够优秀，而且背景资料也不差的话，被选中还是大有希望的，大鹏就在公示名单中发现了一些非常年轻的胜出者，他们是我们学习的榜样。

当然，作为一场全国公开的选拔培训，大鹏相信这个项目还是非常公平和公正的，如果你自己的履历足够优秀且乐于接受挑战，不妨一试，说不准通过努力，你就成为了最终的胜出者。如果说职称考试或CPA等职业资格考试，主要丰富的是你的“硬件”的话，那么，会计领军，则是拓展你的“人脉”，助你职业生涯锦上添花的“软件”！现在各省市财政部门都模仿财政部开办了地方会计领军人才选拔培训，如果不能一步到位的话，可以先尝试报考地方会计领军人才，然后再报考全国会计领军人才，如此由地方到中央，报考胜出的可能性就更大了。

会计领军人才选拔，你值得尝试！