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做财务月薪还不到一万,该怎么破局

指尖上的会计 / 2022-01-17
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  • 职业规划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    一位粉丝朋友在微信上问我:“老师,财务挣钱还不到一万,该怎么办?”看到这个问题,我也是浮想联翩,估计有同样疑问的会计人不在少数。一早醒来,我决定把我的思考公之于众。会计工作不属于创造性工作,也不属于艰苦性工作,在任何一个单位,会计人员的平均工资水平都不可能拔尖。这是会计职业的大势,如果你不能接受这个大势,你可能要考虑转行,另择他业。

    当然,会计人挣钱多少也与岗位和职位相关,会计岗位(职位)有高低之别,各岗位的薪酬水平自然也会有高低之别。混迹于会计圈,把自己的岗位(职位)做上去,自然就能多挣一些。

     

    回答这位粉丝朋友的问题,并不容易,仅仅只谈钱,显得浅薄。挣钱多与少,至少可以从以下几个角度去思考。

    第一,从所处地平均工资的角度思考。

    譬如,北上广深会计人的平均工资水平就比三线城市高得多。在北京,招聘一个会计新人,月工资也不能低于5000元。在三线城市,月工资5000元可能要做到财务主管以上级别才能拿到。如果你所在区域平均工资水平就5000元,你能挣1万,你应该高兴才对啊!

    第二,从所处行业和单位性质的角度去思考。

    不同行业是会有工资水平差的。高科技行业的平均工资水平就比传统行业的高,建筑业的平均工资水平就比制造业高。再就是单位性质不同,工资水平也会有差异。企业会计的平均工资会比事业单位会计的平均工资高,外企会计的平均工资会比民企会计的平均工资高。如果是行业和单位性质束缚了你的手脚,要是你实在不能忍受,你不妨挣脱樊笼,重新考虑选择工作单位。

    第三,从自身能力的角度思考。

    说一千,道一万,最终还要自己行。如果自己能力不足、硬件不够,就只能长期沉寂于低端职位。此种情形下,你想多挣钱的愿望或许只能寄希望于社会平均工资水平的上升。既然知道自己存在不足,那就就要奋起直追,最好的做法恐怕是付出更多的努力,争取补上自己的短板。等哪天自己行了,挣钱自然就多了。

    求职面试时如何回答薪酬要求

    会计人员求职,面试被问及薪酬要求时,千万不要急于回答。

    企业类型不同,管理风格以及对待员工的态度就不同。对此,你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸,民营企业普遍苛求、算计,外企讲究依法办事……,千万别小看这些,它们也会影响到你未来的薪酬。譬如,一些民营企业动不动就搞罚款惩戒,可能你每月到手的工资都会比名义工资少几百元。多数欧美企业会依据《劳动法》支付加班工资,你每月到手的工资则会比名义工资多出两三千元。

    此外,要了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道。名义工资很多时候是有欺骗性的。譬如,很多民营企业在员工社会保险与住房公积金缴纳上不合规,名义工资自然就会有水分。还有奖金、福利也不可小觑,有些单位(主要是国企)名义工资虽低,但奖金、福利分量可能很重。

    最要紧的是,要看公司有没有涨薪机制。很多人兴高采烈地高薪跳槽了,几年后就会后悔,因为到新单位后工资就一直没动过。原本有诱惑的薪酬,随着时间流逝变成了鸡肋。

    了解清楚上面这些情况后,你就可以有一个综合性的判断了。有一点千万要注意,有些用人单位善于画饼,会给求职者描绘蓝图和愿景,这些东西可以倾听,但不可当真。不管面试单位如何承诺未来,求职者都不能降低当下的薪酬要求,起码要保证每月到手的工资不能低于自己的下限要求。

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