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小企业会计人员的进阶之路

指尖上的会计 / 2021-02-23
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  • 小企业
  • 职业规划
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。

    会计专业的应届生就业一般会面临两个方向的选择:①去事务所还是企业;②去大企业还是小企业。如果不想做审计,会计新人一般会优选大企业就业,无疑这是理性的选择。大企业意味着大平台,未来的职场履历会光鲜亮丽。

    去小企业做会计大多是无奈的选择,是没有选择的选择。但不要太灰心了,小企业的工作经历也有闪光点。

     

    在大企业做会计与在小企业做会计,谁学得更多呢?在大企业,制度健全、流程规范、分工明确,每个会计都是流水线中的一环,工作较单一。在小企业,没有制度、没有内控、没有分工,一个会计人员从头干到尾,工作全面且繁杂。在大企业能开阔眼界,知道会计应做成什么样;在小企业能历练能力,知道会计该怎么做。去大企业与小企业,经验积累可谓各有精彩之处。

    小企业干得杂,出纳、会计、税务、总账、分析、预算,一样不落都要上手。从经验积累来说,先小企业后大企业,可能会更顺。假若在两年左右的时间跳槽,去大企业积攒的经验可能不如去小企业。

    原因在于大企业分工过细,会计人员很难窥探会计工作全貌,实操方面的积累不够。很多大企业的基层会计人员虽头顶企业响亮的名号,实际内心并不自信。

    另外,在小企业工作更容易直接面对总经理。在专业和管理路径中,不得不偏重管理,而管理是任何企业都需要的能力。这是小企业会计工作的亮点。

     

    必须承认,长期盘桓于小企业的会计人员在职场上竞争力是有限的。没有大企业的工作经验会成为谋求财务经理以上职位的硬伤。大企业的会计工作经验让人看重什么呢?主要是对内控、制度、流程、风险的把控。在小企业“人治”多于“法治”,更多讲究变通与决策的高效。在大企业需要规范运营,防范风险胜于追求效率。

    制度流程如何建立才算是规范?没有大企业工作经验,只能靠自己摸索,这是不可取的。因为其中规律性的东西完全可以借鉴。这恰恰是小企业会计人员的短板。

     

    找准了短板,要做的就是如何去填补了。现实可取的方式有四个:

    第一,通过考证或在职读研的方式增加自己求职敲门砖的分量,争取有机会叩开大公司的大门,进去工作一段时间,自然而然能提高自己;

    第二,如果直接进到大公司有困难,可以考虑跳槽到大公司的二三级子公司,同样能近距离的观察大公司财务的规范做法;

    第三,换工作有困难的,可以多认识一些在大公司工作的会计人员,多交流、多取经、多学习。现在通讯如此快捷,做到这点应该没有难度;

    第四,参加针对大企业财务管理实践的学习。譬如我主讲的《财务经理暨管理会计特训营》系列课程50讲推出后就很受欢迎,能够让会计人员在最短的时间内了解大企业财务管理的做法。

     

    70%的会计人员在小企业工作,其间的辛酸大家都能心领神会。小企业的会计人员不要看不起自己在小企业积攒的会计经验,同时也要努力提升自己的眼光和格局。

    也许会计职场的成功有运气的成分,但我们要尽量做到,在机遇垂青我们时,我们已做好了准备。

    指尖上的会计

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