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出身论,论出身

布织道 / 2020-06-27
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    我们可以把案件的形成归结于内部控制和风险管理的缺失或无效,但是错误的事情是由人做的,人的因素也很关键。

    前几天和一位审计负责人吃饭,他说招聘审计人员时比较看重出身,出身不好、家境不好的一般不会招收,因为出身不好、家境不好的人更重视对利益的追求,犯错误的可能性比较大。他的的这种想法也有很多例子做支撑,例如把历史悠久的英国巴林银行搞倒闭的尼克.李森虽然被业内成为“天才交易员”,但因为赌徒心理、贪婪、钻内控漏洞而使期货交易的损失远远超过巴林银行集团资本储备总和。尼克.李森的出身并不好,他的父亲是泥瓦匠。我们无论是影视剧还是身边发生的案件,都是会发现作案嫌疑人的出身不好、家境也一般。我们可以把案件的形成归结于内部控制风险管理的缺失或无效,但是错误的事情是由人做的,人的因素也很关键。

    唯出身论肯定是不对的。中国古代的科举考试的目的不仅是选拔人才,还要打破贵族、豪门对朝政的垄断和把持。有些朝代,专门从出身贫困的人中选拔优秀的人才安排到朝廷里担任重要职位,目的就是为了制衡贵族、皇亲国戚对朝政的影响。出身贫寒的人,也许会更加励精图治,更能够吃苦,更能把心思用在事业上,更能在困难前选择积极面对,而不是躲避。

    大家都有不同的出身,有干部家庭出身,有工人家庭出身,有教师家庭出身,有职员家庭出身,有企业家家庭出身,有农民家庭出身,等等。出身不同,家庭环境不同,对人的价值观的形成也会产生很大的影响,这种影响也会影响到终生。但是人的后天经历,对一个人的影响也是很关键的。我们不是宿命论,也不是唯物质决定论,所以让我们说什么是好的出身,什么是坏的出身,我们不能随便下结论。

    为什么有人会看重出身呢?不是说英雄不问出处吗?看出身现实存在的一个原因就是标签能让我们省去很多的判断。比如说同样是211、985院校毕业的学生,家境好一点的可能会受到更多的素质培养。比如,北京的学生和三四线城市的学生的区别不在于书本知识的学习上,而是在于综合素质上。出身好一点的孩子,可能不会特别看重短期的薪资待遇,可能会更关注个人的长期发展和能力的培养上。

    当然,从另外一个角度看,那些出身好一些的孩子也可能有不良的表现,比如好高骛远、眼高手低、不踏实、难管理、遇到挫折或批评会选择退缩等等。

    萝卜白菜各有所爱。有的领导者喜欢出身好一点的,有的领导者喜欢吃苦耐劳、执行力强的。越是管理下属数量多的领导越是需要接纳多种特点和出身的员工。组织的发展阶段不同,领导本身的影响力和感召力不同,对不同出身背景的员工的需求也不一样。而且,我们也会发现,不同的组织和企业对人才的选择会有不同的标准。有的组织和企业,对价值观比较看重;有的组织和企业对学历比较看重,只招收985、211院校毕业的学生;有的组织和企业尽量不招收某个地的人等等。这能够从组织和企业招聘的规则以及潜规则看出端倪。这里没有对与错,只有大家的选择。

    我们也不能说别人选择的对与错,因为每个人的选择成本和愿意承受的选择成本都是不同,这也和每个人自身的经历和出身有关系...

    作者
    • 布织道 国内某大型保险公司内从事10年以上内部审计工作,MBA、CPA、CIA
      微信公众号:内部审计思想
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