成本费用2:随时变脸的期间费用

我们从成本里面把它扒拉出来的一些支出，我们一般能把它放在哪里呢？一般我们就把它放到我们的线下科目，也是在毛利润这条线下面的科目里，这科目我们把它叫做费用或者期间费用。它主要是由三个科目所组成的，包括营业费用、管理费用和财务费用。

那么在我们的习惯里一般会把营业费用还称为销售费用，因为它主要是用来归集和披露销售部门、市场营销部门所发生的销售和市场营销的费用。而管理费用它是用来归集披露管理层以及行政、人事、财务、it部门等所发生的部门的费用，包括工资和物料的消耗，我们都把它叫做管理费用。而财务费用主要是用来归集和披露我们企业的利息支出，还包括像利息收入等和资金的利息相关的一些费用。

那么我们在对一个企业的报表进行财务分析的时候，作为外部的分析师也好，作为监管机构也好，作为审计师也好，他们一般都会认为这样的一些期间费用是一个企业的胆固醇。那么，如果一个企业的期间费用过高，这样的一些高昂的胆固醇很明显会阻碍你的血管，最后会导致企业出现脑梗现象。

所以对于期间费用来讲，我们在管理时就要非常的慎重，好的期间费用可以使企业变得更为强大，但是不好的期间费用就会拖垮我们的利润，阻碍企业有效的利用商业机遇，这也是企业管理过程当中，这种官僚主义的一个体现。

那么对于成本和费用的区分，我们还有可能会听过对于我们的成本费用，我们可以把它区分为可变成本和固定成本，可变成本是会随着产量的增加而变动的成本，而固定成本就随着产量的变化而不会变化的成本。那么事实上我们在前面谈到了对于我们的成本和费用，根据它是否和产成品具有直接因果关系把它分为直接成本和间接成本。

一般我们把直接成本做在我们利润表的营业成本或者销售成本，或者我们把它叫做劳务成本，而把我们的间接成本做在期间费用也就是管理费用或销售费用，但是我们再来看期间费用的时候，就不能简单的认为期间费用里面所核算的销售费用和管理费用都是固定成本，确实我们在营业成本里面所反映的原材料的成本，这个原材料会随着产品的增加而增加，减少而减少，这样的原材料是一个变动成本，我们期间费用里面所核算的一些行政人事管理部门的工资，它并不随着产品的增加而增加，它确实是固定的，但是我们也要意识到这些问题并不那么简单，比如说我们的销售费用，销售费用里面很大一部分的销售费比如说销售佣金，这个销售佣金会随着销量的增加而增加，减少的减少，所以这个时候销售人员所拥有的佣金收入实际上却是一个可变成本。

所以我们在前面的节目里面谈到了我们在内部的管理报表的时候，需要把我们按照会计法规所编制的财务报重新根据成本属性进行编辑。在这个过程当中很小心这一点就是我们要识别出销售费用和管理费用里面究竟有哪些销售费用和管理费用，它实际上会随着我们的产量或者销售收入的增加而发生变动。这个时候我们要把它分为变动成本，而把不会变动的部分识别为固定成本，从而用我们的收入减掉变动成本得到一个我们把它叫做边际贡献的关键财务指标，通过这样的财务指标，我们才可以对企业进行本量利的分析。通过这样的一个工具，我们才可以有效的去制定销售价格，通过这样的一个工具，我们才能够有效的识别出我们在什么情况下才能做到边际收入等于边际成本，从而得到我们最大的利润，实现股东的价值的最大化。