你的企业或组织对内部审计人员的需求情况如何?

2019年07月12日至2019年12月31日，《内部审计思想》公众号做了一个投票调查，了解一下企业或组织对内部审计人员的需求情况如何。现在将投票结果与大家分享：

参与投票人数：243人。投票有三个选项，“需求增加”项占37%，“基本保持不变”项占35%，“需求下降”项占28%。总体来看，企业或组织对内部审计人员的需求呈现稳中向上的趋势。

减薪、调岗、劝退……内部审计人员们小心哪天就被干掉了！

这个投票结果比较粗糙，没有对不同行业进行分类，参与投票人员也不算太多，但是我们还是能够基本上判断，大部分企业或组织对内部审计人员的需求还保持稳定或者有所增长。但是我们也应该看到其中的一些特点：

1.企业对内部审计需求将保持常态。投票结果可以看到，72%的企业或组织对内部审计需求稳定或有所增长，这个大局面仍将持续，这也和中国经济稳中有增的基本面一致。

2.业务不断扩张的企业才会对内部审计有增长的需求。开展内部审计需要投入资源，业务萎缩的企业肯定对内部审计的投入不足。业务规模不断扩大的企业，也需要更多的审计人员排查风险、发现内控缺陷、查找问题或舞弊。

3.企业在对内审人员需求增加的同时，对内审人员的素质也有更高的要求。企业现在对掌握信息技术、有大数据分析能力的内审人员有不断增加的需求，而对传统审计人员的需求保持不变或有所下降。据说，某金融巨头与不少劳动合同到期的内审人员不再续签劳动合同，同时又在大量招聘有信息技术和数据分析背景的审计人员。

4.对内部审计人员的需求增加可能通过外包方式来解决。因为内部审计工作需要有行业经验、审计经验、综合素质高的人员来执行，但因为各种客观因素，内审人员的招聘并不是一件容易的事情，所以有的企业通过外包的方式来弥补内审人员不足的短板。

5.外部监管机构对内部审计人员的设置数量有一定要求。特别是金融行业，因为金融风险涉及面广、可能造成的损失巨大，监管机构就对金融企业的内部审计人员数量提出了一些比例要求，如占员工人员的千分之几。

6.对内部审计人员需求的下降并不代表对内部审计需求的减少。有些企业把原来内部审计人员执行的审计职责转移到其他职能部门，如合规、风险管理、内部控制等职能部门，也或者通过对系统控制的投入来降低风险。

无论是审计部门还是内部审计人员，在任何时候都要保持危机意识，这种危机意识不仅是对风险的敏感，还要对内部审计的发展、审计部门的发展、审计人员的发展给予关注和投入。在互联网时代，在大数据时代，企业的很多传统管理手段可能会被颠覆，其中，内部审计就是广义的管理手段。