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会计人什么时候该选择跳槽?

指尖上的会计 / 2019-12-17
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  • 会计准则
  • 财务管理
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    会计工作一方面是企业的通用型工作,另一方面又是规范型与监督型工作。

    会计工作一方面是企业的通用型工作,另一方面又是规范型与监督型工作。这决定了会计人在职场上机会多多,同时风险多多。随着经验与能力提升,会计人找工作并不难,对现有的工作不满意,完全可以跳槽改变。

    能跳槽进入名企工作,可能是很多会计人的梦想。一方面名企有更规范的财务管理,会计人可以从中学习;另一方面名企的光环效应会让会计人员有荣誉感、自豪感,并且能进一步提升个人的价值。

    如果能拿到梦寐以求的名企的OFFER,就不要犹豫了,赶紧过去。机会错失了,以后恐怕都不会有机会了。

    会计工作一方面是企业的通用型工作,另一方面又是规范型与监督型工作。这决定了会计人在职场上机会多多,同时风险多多。随着经验与能力提升,会计人找工作并不难,对现有的工作不满意,完全可以跳槽改变。

    跳槽,现在是职场上一个稀松平常的话题。一个人的职业生涯,有3-5家公司的从业经历再正常不过了。干得不如意,即可选择跳槽。跳得好,能实现工资与职位的阶梯式增长。但跳槽应该是慎重的事情,过于随性,也有可能越跳越糟糕。

    会计人跳槽既可以是诱惑为之,也可以是无奈使然。会计人什么时候铁定该跳槽呢?我建议情形是:

    第一,公司管理不规范,个人有违法违规的风险;

    这当属被动跳槽。会计工作是有风险的,如果公司老板的一些做法已经触碰到了法律的底线,会计人决不可被动地帮忙操作。因为老板的私心作怪,导致会计人背黑锅的案例非常多,不可不慎。会计人如果已经预感到了这种风险,就应该当机立断,离开为妙。

    第二,公司发展前景不乐观,自己能力经验积累够了,但没有提升空间;

    在一个公司连续工作三五年后,工作就会进入舒适期,这时应付工作轻车熟路,感觉每天的工作都是简单重复。很多会计人常常苦恼于自己的职位做不上去,职位做不上又会导致薪酬涨不上去。

    如果你有了这种感觉,意味着你具备了往上走的势头了。受制于现有公司的发展,没有更高的职位匹配你。如果外部有机会,就可以考虑走出去。

    第三;薪酬偏低,公司却没有涨薪机制,在公司也不会积累新的经验;

    一般而言,会计人的工资水平在一个单位里只是处于平均水平,如果公司效益不好,或者老板对会计工作的认可度不高,会计人员很难提职加薪。

    部分会计人会因为薪酬低而考虑跳槽,他们或许不在意职位高低,跳槽后做同样的岗位也行,只要工资水平高一些就好。基于这样的心态跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

    特别要提醒一句,切不可因此陷入频繁、盲目的跳槽泥沼。先要考虑自己的经验积累是否充分,如果现有岗位还有进一步学习的余地,建议先等一等,不要贸然离开。

    第四,外单位已伸出橄榄枝,加薪三成以上,且在现单位任职超过三年;

    在一个单位任职三年以上,一般就可认为有足够的忠诚度了。此时,如果有猎头或外单位HR主动联系,在岗位合适、薪酬能大幅增加的情况下,我想大多数会计人是很难抵挡这样的诱惑的。

    但有一点要注意,新单位的发展潜力要预先衡量好,不能图一时高薪,跳进了火坑。

    第五,得到进入名企的offer。

    能跳槽进入名企工作,可能是很多会计人的梦想。一方面名企有更规范的财务管理,会计人可以从中学习;另一方面名企的光环效应会让会计人员有荣誉感、自豪感,并且能进一步提升个人的价值。

    如果能拿到梦寐以求的名企的OFFER,就不要犹豫了,赶紧过去。机会错失了,以后恐怕都不会有机会了。

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