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减薪、调岗、劝退......内部审计人员们小心哪天就被干掉了!

布织道 / 2019-07-17
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  • 内部审计
  • 审计技术
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  • 声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
    无论当我们雄心勃勃地准备大干一番内部审计事业,还是在内部审计部门混口饭吃,都要做好一切准备……

    前几日,新闻报道德意志银行计划全球裁员1.8万人,退出股票销售和交易业务。新闻还报道了德意志银行在伦敦的雇员,黯然神伤地离开原办公大楼的情景。而中国的经济虽然有所降速,但还是保持一定的增长速度,国内各大金融机构的日子虽然压力越来越大,但也能过得去。国内企业,尤其是大中企业,对内部审计人员也有一定的需求。当然,这里还没有看到权威机构发布关于内部审计人员需求的调查结果。

    又听到一则传闻,说平安集团正在裁减内部审计人员。后来经打听,平安集团不是裁减内部审计人员,而是在调整内部审计人员的结构。平安集团这几年正在搞AI审计,包括不断提高内部审计的信息化水平,随之而来的,对IT、AI背景的审计人员需求在增加,而对传统背景的审计人员需求在减少。又听到的消息说,平安集团总部的一些传统背景内部审计人员要么分流到审计中心或分部,要么劳动合同到期就不再续签劳动合同。当很多企业还在对传统背景的内部审计师有较大的需求时,平安集团已经开始有所动作了。

    这个时代变化很快。例如,如果没有国家的控制,大家用支付宝就能搞定普通的消费,谁还去银行办理储蓄卡和信用卡。互联网时代,大数据时代,人工智能时代,之前很多吃香的行业或职业都受到了巨大的影响,有的行业受到冲击,行业规模迅速减少,职位数量也在减少。

    相信内部审计这个职业也会受到信息技术的影响。如果我们站在内部审计现有的理论本身来说,例如风险导向审计,如果不会进行大数据分析,不能利用信息技术进行持续审计,审计人员对风险是如何识别、评估和开展精准的审计?例如经济效益审计,如果有一套科学的算法,有质量较好的数据,有先进的信息平台,再大规模的企业,用不了几个审计人员就能获得令人信服的审计结论。而还有一点,不断发展的信息技术,也一定会对内部审计理论形成影响。也许我们考CIA的那套内部审计理论,不久的以后就可能产生变化。

    也许我们想的太多。看着那些从经营一线“退到”内部审计岗位上的领导们,安全软着陆,有的都已幸福退休了。然而,那些一直在审计岗位摸爬滚打的同志们,首先,你不一定能爬到领导岗位;其次,即使你在普通的审计岗位上,你也不一定能干到退休。即使你审计工作干得很好,但是你所在的企业倒闭了呢?虽然你所在的企业发展得越来越好,在世界500强里还位列前位,但是你的企业不需要你这样的审计人员呢?

    华为能发展到今天,能发展到令世界瞩目的地位,很大的原因就是华为人的危机意识。华为能够自我否定、自我批判,时刻都为未来做好各种准备。美国制裁怎么了?限制对华为手机出口芯片,华为能自主开发芯片;限制华为手机使用安卓系统,华为有自主开发的蒙鸿系统备着。

    作为一名内部审计人员,我们会不会想到,有一天审计部被突然裁掉,或者审计部的大部分人员被裁掉。而且,审计部被裁掉,或大幅裁员后,所在企业的经营发展没有受到太大的影响,那么内部审计存在的现实意义是什么?发挥威慑作用?或者,换一种方式,内审外包。即使内审外包有很多弊端,但是在节省成本和防范风险之间能够达到平衡,实现资源最大化使用,又有何妨呢?

    内部审计人员在对外宣传上,说内部审计能够创造价值,但增值只是一厢情愿,增值如何能衡量?即使从理论上能够创造价值,现在的审计部门能创造多少价值。如果又说内审部门是培养人才的平台,但现实中,内审部门向外输送过多少人才呢?倒是输入的高级管理人员占很大比例。

    所以,无论当我们雄心勃勃地准备大干一番内部审计事业,还是在内部审计部门混口饭吃,都要做好一切准备……

    作者
    • 布织道 国内某大型保险公司内从事10年以上内部审计工作,MBA、CPA、CIA
      微信公众号:内部审计思想
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