[米粒职问答]简历是自己走出来的,不是编出来的

春节后向来是跳槽的好时机，这不仅是求职者找工作的好时机，也是招聘单位扩大约谈候选人范围的好时机，所以即使我春节前刚让HR启动新的预算分析经理职位的招聘，春节后两周就确定了最终人选。

整理这两周的候选人的简历，回顾一下我从HR手里收到这些简历筛选时的想法，不禁喟叹对求职者来说获得面试机会确实是有很大偶然性，因为一份份简历摆在招聘者面前就象一本本故事书的梗概介绍一样，不出彩固然不行，但总会有些经历和转折点给阅读的人很多疑问和猜测，例如我们常遇到招聘方诟病的不稳定（总一两年就跳一次槽），除此之外还有：

为什么要换就业城市？

为什么裸辞？

为什么跳槽后职衔比原来低？

......

甚至，即使你很稳定地在一个单位工作十年八年没跳过槽，招聘方也会嘀咕：在一个单位做了十年还只是个主管，是太安于现状没有上进心还是能力有限？

这轮面试的候选人中有一个30岁的女生，她的简历就引起了我的好奇：

统招本科会计专业毕业，30岁了却只有4年工作经验，第一份工作出纳只做了四个月，第二份工作是综合管理文员做了一年多一点，现在的公司先做会计后做财务分析加起来也不到3年。

除了职业不稳定以外，我隐约猜到她可能是个随意的人：经济发达省份的城市户口却26岁才本科毕业参加工作，比正常孩子晚了三四年高考，除了少数身体健康和家庭的原因以外，通常都是因为自己在青春期走了什么弯路造成休学。当然还有另一种可能，就是她在写简历时隐瞒了高考前曾有工作经验或其他职业经历（比如继承家业或自己创业）。

无论是哪种原因，恣意妄为或不诚实，都会让招聘方忌惮而将这份简历丢在一旁。

不过由于她最近一年多的职责还算大部分符合岗位要求，且我在的这个被投企业不够吸引优秀人才，所以我还是让HR通知她来面试。

HR招聘专员在面试过程中委婉问了她毕业晚的原因，她和写简历一样，选择了避而不谈。我想算了，谁没有隐私呢，于是问她过往的工作经验和跳槽的原因，也印证了我看简历时的猜测，这是个不怎么有规划的随性女孩：

- 第一份工作为什么只做了四个月？

她：因为那是毕业前的实习，因为太累了，所以毕业后就没正式入职，而且不想做财务了，所以想转行。

- 第二份工作为啥还是只做了一年多一点又换了？

她：因为那不是财务岗位，而且太清闲了。

这个回答让我吐槽无力，太忙受不了，太闲也不行，做财务时不想做财务，不做财务时又嫌弃不是财务岗。看来我之前对她为什么晚几年参加高考的猜测应该很接近事实。

- 现在还在这公司工作可是为什么招聘网站上状态标记成已离职？

她：因为我已经辞职了，只是现在还在交接。

- 为什么没找到新工作就裸辞呢？

她：因为之前公司答应我的待遇调整没有兑现。

- 你毕业本身晚了几年，而且还做了一年多非财务工作，30岁了只有3年财务相关工作经验，和我们要招的预算岗相关的经验只有一年多，而且我们要找的是经理级别，你为什么觉得自己能胜任这个职位？

她：......

- 回归财务道路你想好了，但你想过以后要做什么职位吗？想走专业线还是管理线？如果是管理岗，你在同龄人中已经没有竞争优势了，市场上已经有不少30岁左右的财务经理，你觉得自己还缺少什么能力？

她：......

相比这个候选人，被投企业的小崩豆算是幸运的。年初我住院手术前，她曾向我辞职，而且是裸辞，只说是个人原因。与她一对一谈话时，我问这个有七八年工作经验、在现在公司也做了两年半的女生，之前换过几次工作，分别做什么职责。我等于是让她口头给我一份个人简历——

211大学会计本科毕业后第一份工作是个颇有名气的商业地产公司，做会计核算工作四年后，她觉得总做核算类岗位没意思，跳槽到一家也较有名气的速递物流公司做财务分析，然后就是跳到现在这家公司，据说刚入职时只是普通会计岗。

如果不是跟她面对面谈话而是看她的简历，我会认可她的第一次跳槽，那家速递物流公司的HR也不会有所质疑：首先第一份工作稳定做了3年以上，其次跳槽动机是想变换职责多学习。

然而为什么跳到现在这家公司又回去做普通会计岗就变得让人费解，小崩豆告诉我因为第二家公司的账太乱了，这种状况下做财务分析又累又烦不说，还做不出啥名堂。

这话是没错，但是问题是当初你只想到赶紧逃离火坑，却没想到现在这公司没变得更好，也是个坑：首先账不至于乱到理不清但也需要经常加班核对，公司的名气和经营效益也不如第二家；其次会计的岗位职责让她又倒退回第一家公司；最后薪资，被投企业的工资在我看来是不具备竞争力的，她即使半年后因为能力出众升职经理，但加薪后也不及财务经理的市场平均工资水平，所以想必她两年前跳槽时没比第二家公司工资涨幅有多大。

所以公司、职责、工资都没比上一份工作进步，你这跳槽图啥呢？只是为了摆脱上一份工作的烦和累？

如果不是了解她的能力，并面对面跟她谈，我如果招聘时看到她这个简历说不准儿又丢一边儿去了。

于是我问了她几个问题提示她思考——

no.1

加分or减分

你不觉得你第二次跳槽没有给你的职业履历加分吗？如果在现在公司没有升职，那么会计核算的职责、职衔、工资都不会为你下一次跳槽挣到一个竞争优势。工作5年以上一般开始有猎头顾问联系推荐工作机会了，猎头看你这样的简历会认为你近八年的职业生涯没有多少进阶。

no.2

裸辞=质疑

你现在要裸辞，是想积累又一个被招聘方HR或猎头的质疑点吗？

no.3

上坡or下坡

如果你这次裸辞后迟迟没找到新工作，经济压力或精神压力之下又随便找了个工作，级别、工资、职责、公司这几方面又有倒退，30出头本来是职业经理人的黄金上升期，你想让招聘方HR或猎头从你的简历中感觉你的职业曲线已经到了抛物线的后半段吗？

小崩豆就是这样被我“摁住”没坚持辞职的。我承认我有私心，因为我也认为现在这家被投企业不值得任何优秀人才为之效力，留她纯属耽误她，只是不想在新人到岗之前没人干活，所以末了给她的建议是可以趁现在春节前后跳槽高峰时找找工作，但要不见兔子不撒鹰，没有满意的offer绝不辞职，这也算是对她职业发展负责的建议吧。

曾经有网友问过我，怎么才能掩饰或删改掉简历上那些让自己“减分”或看起来“奇葩”的经历——

- 我在上家公司是被辞退的

- 我在上家公司没有通过试用期考核

- 我在上家公司是不满意领导愤而裸辞的

- 我被上家公司骗了所以入职没多久就辞职了

- 我辞职休息了一段时间去国外游学/乡村支教/回家全职带孩子......

我每次都会回答这些网友：无论你有多么合理的理由，都不要在简历上造假。当你的粉饰或谎言被招聘方背景调查出来，对你个人职业信用的损害将大大超出你那些真实经历中的缺陷。

如果是你当初尽了力但自己不能控制的事，比如被辞退或绩效不合格，承认就是了，因为每个公司和老板的衡量标准不同，在这家公司或老板那儿不合格不代表在另一家公司或老板那儿也不合格。何况每个人都是在跌倒中爬起才会获得成长。

如果是为了某些个人生活追求使原有的职业发展轨迹出现偏差，那么造假或隐瞒是在否定或后悔自己当初的决定吗？

如果是自己因为某些原因做出了不理智的决定，造成诸如裸辞、换工作后降级降薪等后果，那么早知现在何必当初。

被事业部派到被投企业任职的一年间我经历了两轮招聘，看了很多求职者的简历，得出的结论是很多人都没有职业规划。我承认30岁以后职业规划的实现可能性要小很多，但二十几岁时，特别是在刚工作的前五年，没有职业规划只会用实际行动把自己的简历变得难看，时间不可逆，几年后怎么粉饰都于事无补。

所谓预则立不预则废，如果在没想换工作时就多想想现在的经验在未来换工作时的简历上是否是个亮点，或者在想辞职时多想想这个决定对今后的简历有什么影响，或许自己的简历会少呈现出很多无谓的弯路或庸常的平路。

首先，没想换工作时，想象一下写简历时现在这份工作能提炼出什么“成就”。一份能体现职业规划的简历不是简单的每份工作的职责描述，而是在职责描述后能列出至少一项成就，比如做销售的要写签约创造收入多少金额或开发/管理了哪些核心客户，做营销公关的要写自己成功策划了什么活动，带来了哪些可以量化的市场或公众影响。

不要以为做财务这种后勤职能就没有成就可写，通常后勤职能的成就体现在日常工作流程在效率或质量方面的改进（比如缩短了结账周期、清理核销了陈年乱账或资产盘点差异等），以及推动了某方面管理体系的搭建或完善（比如上线新信息系统模块或完善某个功能、设计了某个对改善经营管理有用的分析报表）。

如果你在一家公司工作三年以上还不能在简历中列出至少一项成就，你的简历在HR眼里就是没有亮点的。如果你想不出来可以在简历上增加一项“成就”，就最好别急着找工作，因为即使找也大概率是平级跳槽，比如延续现在的职责、职衔和薪水，而这种延续会更加让你的简历被HR或猎头认为平庸。

其次，简历要能体现自己的职业“期望”。这种期望不仅反映在很多简历模板中的“自我评价”一栏，还应体现在每段工作串联起来的轨迹能呈现出为实现职业“期望”努力的意愿和行动。

这两周招聘看到不止一份30~40岁的候选人简历：做了多年财务经理，职责涉及多个专业模块，甚至有的已经做到了财务总监，他们都带过下属，有的甚至带过10人以上的大团队。那么我奇怪为什么会申请我要招的预算分析经理的职位，特别是我已经在JD上清楚写明这个职位不带人，要求能够独立工作交付，包括过程中需要自己亲自整理与核对原始数据。

这种岗位的性质决定了我不会看候选人的职衔而是每份工作的具体职责。

如果你的职业期望是做宽职责的全盘财务管理，你的简历的过往经验也体现了这样的轨迹，那么就不要去应聘那些财务部门内部某个模块的专业线岗位，没有把握胜出不说，还让招聘方觉得你职业目标不坚定。多数做广的人很难在某个领域精通，虽然我不排除有财务经理人在多个模块都颇有专业心得并做出了可以写在简历上的“成就”，但多数人的精力有限，通常都是博而不精。

在面试了近十名候选人的结果也验证了我的结论：多数资深的财务经理和总监都对我提的预算管理方面的问题回答得乏善可陈，最后录用的人是有15年财务经验，但最近5年的经验是侧重在预算分析领域的。

工作五年以后，职场中的“路径依赖”越来越难突破，所以每次机缘成就突破时一定要想想这个转变是否符合自己的职业期望，如果工作5年后还抱着“现在的工作做烦了想换个新鲜的领域”的态度，自己的简历会越来越让HR或猎头认为没有职业规划。

如何“编”一份好的简历？关键还在于编之前自己每天是如何对待工作的，如果自己每天工作一直是做一天和尚撞一天钟地懵懵懂懂，等到想换工作编简历时已经晚了。