内部审计人员需要克服的负面心理情绪

从事内部审计工作需要承受来自各方面的压力。有时候，内部审计工作还不被理解。审计项目没有重要审计发现，领导会责怪。审计项目有重要发现，又会得罪被审计单位。计划外的审计项目一个接一个，而整个时间预算又不够用，只能加班加点。审计团队内部呢，干同样的工作，别人获得了晋升、加薪，而自己却原地踏步。工作技能呢，没有时间去学习、提升，而领导又安排一些挑战性的工作。干了好多年内部审计，工资和职位还是没有什么变化。等等……

面对上面诸多情况，内部审计师难免会产生负面的心理情绪。

1.焦虑。面对压力，内部审计师产生焦虑情绪，在所难免。如果任何时候没有焦虑，那也说明内部审计人员真没有把工作当回事。

2.失落。能力得不到领导的认可，不被领导委以重任，别人晋升而自己没有动窝，等等，这些都会让内部审计人员很失落。

3.失望。所谓失望，首先要抱有希望。希望没有实现，小目标没有完成，工作很努力，却没有得到较好的考核成绩，等等，这会内部审计人员产生失望情绪。

4.沮丧。无论怎么努力，都不能使工作较好表现；无论怎么思考，也都找不到问题的解决办法；等等，时间长了，内部审计人员会产生沮丧的情绪。

5.嫉妒。人非圣贤。别人比自己有更重要的审计发现；别人来审计团队没有自己早，职务却比自己升得快；别人得到领导的赏识，而自己却不被领导重视，等等。这些，有可能会让一部分内审人员产生嫉妒心理。

6.厌烦。尽管内部审计工作富有挑战性，但是也需要扎扎实实地做好基础工作。任何工作都有可能让人产生厌烦心理，内部审计工作也不例外。

7.报复。内审人员的报复心理往往出现在针对被审计单位的不当行为。当被审计单位对审计工作指手画脚，对内审人员态度恶劣，对审计结果大加指责等等情况下，部分内审人员会采取报复性行为。审计是一门艺术。

8.悲观。随着工作时间越来越长，不少内审人员对前途感到渺茫，悲观情绪不由自主地显现在行为和语言上。例如，可以提升到某个位子上，却被组织的领导安插进没有做过审计工作的人进来，这些人不用做审计项目，却可以有高职位、高工资。同样的工作业绩，因为和领导走得近，却晋升的职位更高…

负面的心理情绪还有很多种。每个内审人员都会有负面的心理情绪，有的显现出来，有的埋在心里。负面的心理情绪当然不好，不仅影响工作，还会影响到生活。该如何克服负面的心理情绪呢？

首先，我们必须面对负面的心理情绪，我们是克服，是减少，而不是避免，因为凡是人，都会有积极的和消极的情绪。

其次，找准目标，想清楚自己真正想要的。很多时候，我们的负面心理情绪来自于我们设定了错误的目标。比如，我们高估了自己的实力而设定超出自己能力的目标。

再次，我们要着眼更远的目标，而不是短期目标。人生是长跑，看谁跑的远，看谁能够坚持下来。

最后，我们要意识到负面的心理情绪于事无补，不如积极地面对，把挫折当成一种学习机会。