员工住院,公司给的慰问金,计个税吗

个人所得税法规定，下列个人所得，要交个人所得税。

个人所得的形式不限于现金，也包括实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

以上是大原则，我们在判断是否缴纳个人所得税的的大方向。

那么具体每种所得又有不同的解释。

比如什么叫工资、薪金所得？

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

什么叫劳务报酬所得？

劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻【镌刻】、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

员工生病从单位获得的慰问金，这个也是其的所得，具体属于什么所得呢？这里可以理解为工资薪金所得，也就是受雇有关的其他所得，你是员工，是单位雇佣来干活的，你生病了才可能有公司给你慰问金，你没公司，自然也不会有这个慰问金。

那么属于需要缴纳个税的所得，是否就要申报缴纳个税呢？

不急，我们还需要看看有没有免税政策。

个人所得税法规定了下面这些免税的所得。

其中福利费是指的，指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

而生活补助费按国税发〔1998〕155号，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

那么这里给员工生病慰问费也可以看做是员工因病任职单位从福利费或者工会经费中给其的补助，符合免税的范围。

会计核算上，可以直接计入职工福利费。

如果是工会的开支，那工会单独记账即可。